• Buradasın

    Lokman Hekimde insan kaynakları nasıl çalışır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokman Hekim'de insan kaynakları aşağıdaki şekilde çalışır:
    1. İşe Alım ve Yerleştirme: Doğru pozisyona doğru adayları yerleştirmek için üç aşamalı bir süreç izlenir 1. Özgeçmiş taraması sonrası adaylar, ön görüşme, mesleki bilgi sınavları ve kişilik envanterlerine tabi tutulur 1. Olumlu değerlendirilen adaylar mülakata davet edilir 1.
    2. Ücret Yönetimi: Kurumun belirlediği ücret skalası doğrultusunda, çalışanların maaşları hesaplanır ve yılda bir kez artırılır 1. Ayrıca, bireysel ve kurumsal performansa göre prim sistemi uygulanır 1.
    3. Eğitim Yönetimi: Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek için uyum eğitimleri, mesleki gelişim eğitimleri ve kişisel motivasyon eğitimleri düzenlenir 12. Eğitim ihtiyaçları, hasta deneyimleri ve mevzuat değişiklikleri gibi kriterlere göre belirlenir 1.
    4. Performans Yönetimi: Çalışanlara net beklentiler tanımlanır ve başarı gösteren çalışanlar için üst kademelere yükselme imkanları sağlanır 1.
    5. Çalışma Koşulları ve Sosyal İmkanlar: Şirket, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği için her türlü önlemi alır, sosyal imkanlar sunar ve çalışan memnuniyetini sağlamak için anketler düzenler 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lokmanhekim.com.tr
        1
      2. kap.org.tr
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. telefonhaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan Kaynaklarında kimler çalışır?

    İnsan Kaynaklarında çalışanlar arasında çeşitli pozisyonlar bulunmaktadır: 1. İnsan Kaynakları Uzmanı: Şirketin çalışan profilini belirler, işe alım süreçlerini yönetir ve çalışanların taleplerini karşılar. 2. Eğitim Uzmanı: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler ve öğrenme fırsatları sağlar. 3. Bordro Uzmanı: Maaş bordrosu ve sosyal hakların yönetimini denetler. 4. Performans Değerlendirme Uzmanı: Çalışanların performansını değerlendirir ve iyileştirme planları yapar. 5. Yetenek ve Kariyer Yönetimi Uzmanı: Çalışanların kariyer planlamasına yardımcı olur. Ayrıca, İK Müdürü ve İK Direktörü gibi üst düzey pozisyonlar da mevcuttur.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı nedir?

    İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı iki yönlüdür: 1. İşletmenin hedeflerine ulaşması için gerekli olan işlevleri yerine getirmek. 2. Çalışanların iş tatminini ve verimliliğini artırmak.
    5 kaynak

    Sağlıkta insan kaynakları ne iş yapar?

    Sağlıkta insan kaynakları, sağlık kurumlarının personel yönetimini üstlenir ve çeşitli görevler yürütür: Personel işe alımı ve eğitimi: Uygun adayların işe alınması, personel eğitim programlarının planlanması ve organize edilmesi. Çalışan motivasyonu: Maaş, prim ve kariyer ilerleme imkanları gibi teşviklerle çalışanların motivasyonunun yüksek tutulması. Çalışan ilişkileri: Sağlık personeli arasındaki ilişkilerin sağlıklı ve uyumlu bir şekilde yürütülmesi, anlaşmazlıkların çözülmesi. Çalışan sağlığı ve güvenliği: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi, düzenli sağlık kontrollerinin yapılması. Yasal uyum: Hastanenin çalışma ilişkileri ve tüm yasal mevzuatlara uygun hareket etmesinin sağlanması. Özlük dosyaları ve kayıtlar: Çalışanlarla ilgili tüm özlük dosyalarının düzenlenmesi ve kayıtlarının tutulması.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları yönetimi nedir?

    İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir organizasyondaki çalışanların etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlayan stratejik bir süreçtir. İKY'nin temel işlevleri şunlardır: - Planlama: İnsan kaynağı ihtiyacını belirlemek ve iş gücü planlaması yapmak. - Seçme ve yerleştirme: Uygun adayları bulmak, mülakatlar yapmak ve işe alım süreçlerini yürütmek. - Oryantasyon: Yeni çalışanların şirket kültürüne ve yeni pozisyonlarına uyum sağlamalarını sağlamak. - Performans yönetimi: Çalışan performansını değerlendirmek, geri bildirim sağlamak ve gerekli iyileştirmeleri planlamak. - Ücretlendirme ve yan haklar: Adil ücretlendirme politikası ve yan haklar oluşturmak. - Çalışan memnuniyeti: Çalışanların memnuniyetini ve motivasyonunu artırmak. İKY, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına, rekabet avantajı kazanmasına ve başarıların sürdürülebilir olmasına katkıda bulunur.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak