• Buradasın

    Limited şirkete sonradan ortak alınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, limited şirkete sonradan ortak alınabilir 14.
    Limited şirkete ortak olmanın iki temel yolu vardır:
    1. Sermaye artırımı yoluyla 14. Şirket sermayesi artırılır ve yeni ortak bu artırıma katılarak şirkete ortak olur 4. Bu işlem için genel kurul kararı gereklidir 4.
    2. Pay devri yoluyla 14. Mevcut bir ortak, payını yeni ortak adayına devreder 4. Bu işlem de genel kurulun onayına tabidir 4.
    Her iki durumda da genel kurul kararı gerekir ve işlem ticaret siciline tescil edilmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. baranhukuk.com
        2
      3. mukellef.co
        3
      4. istanbulcota.com
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Limited şirket ortaklar pay defterine ne yazılır?

    Limited şirket ortaklar pay defterine aşağıdaki bilgiler yazılır: Ortakların isimleri ve adresleri. Her ortağın sahip olduğu esas sermaye payının sayısı. Esas sermaye paylarının devirleri ve itibari değerleri. Esas sermaye payları üzerindeki intifa ve rehin hakları sahiplerinin adları ve adresleri. Payın nominal değeri. Sahip olunan pay sayısı ve toplam tutarı. Payın edinme tarihi. Deftere kayıt tarihi. Payın senede bağlanıp bağlanmadığı ve türü. Payın edinimi ve devrine ilişkin gerekli açıklamalar. Ortaklar pay defterinin doğru ve zamanında doldurulması, şirketin mevzuata uygun hareket etmesini ve olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Limited şirkete kimler ortak olamaz?

    Limited şirkete ortak olamayacak kişiler hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, limited şirket ortaklarının özellikleri hakkında bilgi verilebilir. Limited şirket ortakları gerçek kişi veya tüzel kişi olabilir.
    5 kaynak

    Limited şirket ortaklık sözleşmesi nasıl yapılır?

    Limited şirket ortaklık sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşmenin kaç kişi arasında yapılacağı ve ortakların bilgileri (adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, adresi) belirlenir. 2. Şirket Bilgilerinin Tanımlanması: Şirketin unvanı, faaliyet alanı, merkezi ve sermayesi gibi detaylar yazılır. 3. Sermaye ve Ortaklık Payları: Her ortağın sermaye taahhüdü ve hisse oranı belirtilir. 4. Kâr ve Zarar Paylaşımı: Elde edilecek kârın ve doğabilecek zararların nasıl paylaşılacağı karara bağlanır. 5. Yönetim ve Temsil: Şirketin yönetimi ve temsilinin nasıl yapılacağı belirlenir. 6. Rekabet Yasağı ve Yan Faaliyet: Ortakların şirket faaliyet alanıyla benzer konularda başka işlerde çalışmayacağı belirtilir. 7. Uyuşmazlıkların Çözümü: Olası anlaşmazlıkların nasıl çözüleceği tanımlanır. 8. Süre ve Fesih: Sözleşmenin süresi ve fesih koşulları eklenir. Sözleşme hazırlanırken bir avukattan hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Limited şirket ortağı işçi olabilir mi?

    Limited şirket ortağı, kural olarak işçi statüsünde sayılmaz. Ancak, istisnai durumlar da söz konusu olabilir: Bağımlı çalışma koşulları ve alınan ücret baskınsa, ortaklık statüsünden hareketle sonuca gidilemez ve kişi işçi olarak kabul edilebilir. Şirket müdürü olan ortak, şirkete karşı hesap verme sorumluluğu ve yönetim kuruluna bağımlı olma unsuru devam ettiği sürece işçi olarak değerlendirilmez.
    5 kaynak

    Limited şirketlerde pay devri zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Limited şirketlerde pay devri zamanaşımı süresi, 5 yıldır.
    5 kaynak

    Limited şirketlerde ortakların şirketten para çekmesi yasak mı?

    Limited şirket ortaklarının şirketten para çekmesi, belirli şartlar altında mümkündür, ancak bu şartlar sağlanmadan para çekilmesi durumunda yasal yaptırımlar uygulanabilir. Ortakların şirketten para çekebilmesi için: Sermaye taahhütlerinden doğan borçlarını eksiksiz olarak ödemiş olmaları gerekir. Şirketin serbest yedek akçeleri ile cari yıl kârının, geçmiş yıl zararlarını karşılayacak düzeyde olması gerekir. Bu şartlar sağlanmadan para çekilmesi, Türk Ticaret Kanunu'nun 562. maddesi uyarınca adli para cezası ile sonuçlanabilir.
    5 kaynak

    Limited şirket kurulduktan sonra ne yapılır?

    Limited şirket kurulduktan sonra yapılması gerekenler şunlardır: Vergi dairesi işlemleri: Vergi kimlik numarası alınmalı ve KDV, gelir vergisi, muhtasar beyanname gibi vergi türleri için kayıtlar yapılmalıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kaydı: İş yeri bildirgesi verilerek kayıt işlemleri gerçekleştirilmeli, çalışanların işe giriş bildirgeleri düzenlenmeli ve sigorta prim ödemeleri başlatılmalıdır. Diğer ruhsat ve izinlerin alınması: Şirketin faaliyet alanına göre ilgili bakanlıklardan veya belediyelerden gerekli ruhsat ve izinler alınmalıdır. Defter tasdikleri: Yevmiye defteri, yönetim kurulu karar defteri ve ortaklar pay defteri gibi yasal defterler tasdiklenmelidir. İmza sirküleri ve mali müşavir vekaleti: Şirketin temsil ve ilzam yetkilerini belirlemek üzere noterden imza sirküleri alınmalı ve şirket adına mali müşavirin işlem yapması için vekalet düzenlenmelidir. İş yeri açma ve çalışma ruhsatı: Şirketin faaliyet göstereceği adres için ilgili belediyeden iş yeri açma ve çalışma ruhsatı alınmalıdır. Banka hesabı açılışı ve sermaye yatırımı: Taahhüt edilen sermaye, şirket kurulduktan sonra iki yıl içinde şirket hesabına yatırılmalıdır. e-Fatura ve e-defter sistemine geçiş: 2025 itibarıyla tüm limited şirketlerin e-fatura ve e-defter sistemlerini kullanması zorunlu hale gelmiştir.
    5 kaynak