• Buradasın

    Kısmi çalışma sözleşmesinde yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kısmi çalışma sözleşmesinde yıllık izin, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır 12.
    Buna göre:
    • 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar 14 iş günü izin hakkına sahiptir 2.
    • 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar en az 20 iş günü izin kullanabilir 2.
    • 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar en az 26 iş günü izin hakkına sahiptir 2.
    Kısmi süreli çalışanlar, yıllık izinlerini kazançlarına orantılı olarak kullanabilirler 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. metinpolat.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan ne kadar izin hakkı var?

    1 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır. İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü yıllık izin. 2. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü yıllık izin. 3. 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü yıllık izin. Ayrıca, 18 yaşında veya daha küçük ve 50 yaşında veya daha büyük yaştaki çalışanlara 20 günden az yıllık izin verilemez. Yıllık izin süresi, işveren ve çalışan arasındaki sözleşmeye bağlı olarak artırılabilir, ancak hiçbir şekilde azaltılamaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde cumartesi yıllık izinden sayılır ne demek?

    İş sözleşmesinde cumartesi gününün yıllık izinden sayılması, cumartesi gününün iş günü olarak kabul edilmesi anlamına gelir. Ancak, genel olarak cumartesi iş günü olarak kabul edilmez ve yıllık izin süresine dahil edilmez.
    5 kaynak

    Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır örnek?

    Yıllık izin ücreti hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Çalışanın aylık brüt maaşı belirlenir. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Yıllık İzin Gün Sayısı Belirlenir: Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Toplam Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılır. Örnek Hesaplama: - Aylık brüt maaş: 60.000 TL. - Günlük brüt ücret: 60.000 TL / 30 gün = 2.000 TL. - 14 günlük yıllık izin ücreti: 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL. Önemli Not: Yıllık izin ücreti, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    1 ay çalışan kaç gün izin hakkı?

    1 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkına sahip değildir çünkü yıllık izne hak kazanabilmek için en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç gün izin hakkı var?

    Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü izin. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü izin. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü izin. Part-time çalışanların izin süreleri, çalışma sürelerine göre kıstelyevm yöntemiyle hesaplanır.
    5 kaynak