• Buradasın

    Karz sözleşmesi tek taraflı fesih edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karz sözleşmesi, belirli şartlarda tek taraflı olarak feshedilebilir.
    Türk Borçlar Kanunu'nun 392. maddesine göre, belirsiz süreli karz sözleşmelerinde, ödünç veren tarafından yapılacak ilk talep tarihinden itibaren altı hafta geçmekle sözleşme sona erer 2. Ayrıca, taraflar sözleşmede fesih bildirimi yapma hakkını tanımışlarsa, bu bildirimin yapılmasıyla birlikte taraflarca belirlenen sürenin geçmesiyle birlikte sözleşme sona erer 3.
    Fesih işlemi için yazılı bildirim yapılması ve gerekçelerin belirtilmesi önerilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. davaavukat.com
        1
      2. ahmetekin.av.tr
        2
      3. minarlaw.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. zencirsahin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İdarenin sözleşmeyi tek taraflı feshi ne demek?

    İdarenin sözleşmeyi tek taraflı feshi, yükleniciden kaynaklanan nedenlerle sözleşmenin sonlandırılması ve hesabın genel hükümlere göre tasfiye edilmesi anlamına gelir. Bu durum iki şekilde gerçekleşebilir: 1. Yüklenicinin taahhütlerini yerine getirmemesi: İdare, yükleniciye en az on gün süreli ihtar çekerek, sözleşme hükümlerine uygun şekilde işlerin tamamlanmasını talep eder. 2. Yasak fiil veya davranışların tespiti: Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25. maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunması halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilir.
    5 kaynak

    Fesih ve feshetme aynı şey mi?

    Evet, "fesih" ve "feshetme" aynı şeyi ifade eder. "Fesih" kelimesi, bir anlaşmanın bozulması veya geçerli olan bir kuralın hükmünün kalkması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde sözleşme tek taraflı feshedilebilir?

    Sözleşme, hem işveren hem de işçi tarafından belirli hallerde tek taraflı olarak feshedilebilir. İşçinin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar şunlardır: 1. İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi. 2. Sağlık sorunları. 3. Disiplin cezaları. 4. Cinsiyet, yaş, ırk ayrımcılığı. İşverenin sözleşmeyi tek taraflı feshedebileceği durumlar ise şunlardır: 1. İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları. 2. İşyerindeki düzeni bozucu eylemler. 3. Görev ve sorumlulukların ihlali. 4. İş için gerekli performansın gösterilememesi.
    5 kaynak

    Sözleşmeden dönme ve fesih tüketici mahkemesinde hangi dava türü?

    Sözleşmeden dönme ve fesih, tüketici mahkemesinde "tüketici davası" türü olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    TBK 438 haksız fesih nedir?

    TBK 438. madde, haksız feshi, işverenin haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumu olarak tanımlar. Bu durumda işçi, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir: - Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmamışsa, bu süreye uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Belirli süreli hizmet sözleşmesinde ise, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak bu miktar, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak