• Buradasın

    Karz sözleşmesi tek taraflı fesih edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Karz sözleşmesi, belirli şartlarda tek taraflı olarak feshedilebilir.
    Türk Borçlar Kanunu'nun 392. maddesine göre, belirsiz süreli karz sözleşmelerinde, ödünç veren tarafından yapılacak ilk talep tarihinden itibaren altı hafta geçmekle sözleşme sona erer 2. Ayrıca, taraflar sözleşmede fesih bildirimi yapma hakkını tanımışlarsa, bu bildirimin yapılmasıyla birlikte taraflarca belirlenen sürenin geçmesiyle birlikte sözleşme sona erer 3.
    Fesih işlemi için yazılı bildirim yapılması ve gerekçelerin belirtilmesi önerilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. davaavukat.com
        1
      2. ahmetekin.av.tr
        2
      3. minarlaw.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. zencirsahin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı için geçerli süreler, feshe yol açan duruma göre değişiklik gösterir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, fesih sebebinin öğrenilmesinden sonra 6 iş günü içinde haklı fesih hakkı kullanılmalıdır. 2. Diğer haklı fesih sebeplerinde ise, fesih hakkı genellikle 1 yıl içerisinde kullanılmalıdır. Bu süre, fesih sebebinin öğrenilmesinden başlar ve zaman aşımına uğramaması için bu süre içinde işlemler tamamlanmalıdır. Bu süreler, iş kanunlarına göre belirlenmiştir ve uyulması gereken yasal süreçlerdir.
    5 kaynak

    Sözleşme feshi kaç yıl içinde yapılmalıdır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, sözleşme feshi için hak düşürücü süreler şu şekildedir: Fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü. Olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda 1 yıllık süre uygulanmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ise ihbar süresi geçerli değildir; bu tür sözleşmeler sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer.
    5 kaynak

    Karz akdi tek taraflı mı?

    Karz akdi (tüketim ödüncü sözleşmesi) tek taraflı bir akittir.
    5 kaynak

    TBK 438 haksız fesih nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) 438. madde, haksız fesih tazminatı ile ilgilidir. Haksız fesih tazminatının bazı özellikleri: Tazminat hesaplaması: Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin tasarruf ettiği miktar ve başka bir işten elde ettiği gelir tazminattan indirilir. Hâkim takdiri: Hâkim, tüm durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca bir tazminata hükmedebilir, ancak bu miktar işçinin altı aylık ücretini geçemez. Zamanaşımı: Borçlar Kanunu'nda belirtilen genel zamanaşımı olan 10 yıllık süre geçerlidir. Faiz: İş akdinin feshi tarihinden itibaren yasal faiz talep edilebilir.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak