• Buradasın

    Kamu çalışanları hangi tatillerde izinli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu çalışanları, resmi tatiller ve bazı özel durumlarda idari izinle izinli sayılır 12.
    İdari izinle izinli sayıldıkları durumlar:
    • Ramazan Bayramı: 2025 yılı için 2-3-4 Nisan günleri idari izin olarak belirlenmiştir 15.
    • Öğretmenler: Ders olmadığı için fiilen izinli sayılırlar 1.
    Özel sektör çalışanları için idari izin bağlayıcı değildir 12. Özel şirketler, çalışma düzenlerini kendi inisiyatifleri doğrultusunda belirler 2. İşveren, idari izin günlerinde çalışanlarına izin verebilir veya normal mesaiyle çalıştırabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. kamuhizmeti.com.tr
        2
      3. birgun.net
        3
      4. kameder.com.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu işçisi izin hakkı yanarsa ne olur?

    Kamu işçisi izin hakkını kullanmazsa, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin süreleri ücrete dönüşür ve işveren tarafından ödenir. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullandırmazsa, işçi iş mahkemesine başvurabilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    30-31 Aralık kamu çalışanları idari izinli mi?

    30-31 Aralık 2025 tarihlerinde kamu çalışanları idari izinli değildir. Türkiye'de 31 Aralık resmi tatil değildir.
    5 kaynak

    Yıllık izin dışında hangi izinler var?

    Yıllık izin dışında çeşitli izin türleri şunlardır: 1. Babalık İzni: Erkek çalışanların eşlerinin doğum yapması durumunda kullandıkları 5 günlük izin. 2. Mazeret İzni: Evlilik, ölüm, taşınma gibi özel durumlar için verilen kısa süreli izin. 3. Ücretsiz İzin: Çalışanın maaş almaksızın belirli bir süre işten uzak kaldığı izin. 4. Süt İzni: Emziren annelere, çocuk bir yaşına gelene kadar her gün verilen günlük izin. 5. Yol İzni: Yıllık izin süresince yolculuk için kullanılan ek izin günleri. 6. İdari İzin: Devlet kurumlarında ve bazı özel sektör kuruluşlarında yönetim tarafından verilen izin. 7. Eğitim İzni: Çalışanın mesleki veya akademik eğitimlere katılmak amacıyla aldığı izin.
    5 kaynak

    Kamu çalışanları hafta sonu tatil mi?

    Kamu çalışanları için hafta sonu tatili, hafta tatilinin hangi gün kullanılacağına dair herhangi bir kısıtlama olmadığı için herhangi bir gün olabilir. İş Kanunu'na göre, çalışanların haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili hakkı vardır.
    5 kaynak

    Bayramda kamu çalışanları kaç gün izinli?

    2025 yılında Ramazan Bayramı'nda kamu çalışanları 9 gün izinli olacaktır. Bu süre, bayram tatiline denk gelen 2-3-4 Nisan tarihlerinin idari izin kapsamına alınmasıyla belirlenmiştir. Kurban Bayramı'nda ise kamu çalışanları 5 Haziran Perşembe günü öğleden sonra başlayıp 9 Haziran Pazartesi günü sona eren 4,5 gün idari izinli sayılacaktır.
    5 kaynak

    24 şubat'ta kamu çalışanları izinli mi?

    24 Şubat 2025 tarihinde bazı illerde kamu çalışanları idari izinli sayılmıştır. Bu iller arasında Samsun, Bartın, Kastamonu, Zonguldak, Giresun, Ordu, Sinop bulunmaktadır. Samsun: Hamileler, engelliler ve kreşte çocuğu bulunan anneler idari izinli sayılmıştır. Bartın: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan engelli ve hamile personel ile çocuğu kreşe veya anaokuluna devam eden kadın personel idari izinli sayılmıştır. Giresun: Kamu kurumlarındaki gaziler, hamileler ve engelli personel idari izinli sayılmıştır. Diğer illerde ise kamu çalışanlarının durumu valiliklerin açıklamalarına göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için yerel valiliklerin ve kurumların resmi duyurularını takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    Resmi tatil izni nasıl kullanılır?

    Resmi tatil izni, dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde çalışanlara verilen izin türüdür. Resmi tatil izninin kullanımı şu şekilde özetlenebilir: Çalışma Onayı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ücret Hakkı: Çalışanlar, tatil günlerinde çalışmasalar bile o günlerin ücretini tam olarak alırlar. İzin Süresinden Düşülmez: Resmi tatil günü, işçinin yıllık iznine denk gelirse, bu gün yıllık izinden düşülmez. Zorla Çalıştırma Yasağı: İşçi, resmi tatil gününde çalışmayı reddettiğinde maaşından kesinti yapılamaz ve zorla çalıştırılamaz.
    5 kaynak