• Buradasın

    Kaç tane KHK var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Türkiye'de 2024 yılı itibarıyla 19 adet Kanun Hükmünde Kararname (KHK) bulunmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. frmsitesi.com.tr
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. aksam.com.tr
        3
      4. sozcu.com.tr
        4
      5. milliyet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 652 Sayılı KHK Nedir?

    657 Sayılı KHK ve 652 Sayılı KHK farklı konuları düzenleyen kanun hükmünde kararnamelerdir. 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu: Bu kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini ve diğer özlük işlerini düzenler. 2. 652 Sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname: Bu KHK, Millî Eğitim Bakanlığının kuruluş, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: 657 sayılı Kanun, kamu hizmetlerini memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmesini düzenler. 2. Yasal Düzenleme: 696 KHK, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. madde ile yürürlüğe girmiştir. 3. Hak ve Sorumluluklar: 696 KHK'lı işçiler, 657 sayılı Kanun hükümlerine tabi değildir ve bu nedenle memurlarla aynı hak ve sorumluluklara sahip değillerdir.
    5 kaynak

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 1. 663 sayılı KHK, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat, görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. 2. 657 sayılı KHK, Devlet Memurları Kanunu'dur ve bu kanun kapsamında çalışanlar, sözleşmeli personel olarak Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yaparlar.
    5 kaynak

    3359 ve 663 sayılı KHK nedir?

    3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu ve 663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK), sağlık hizmetlerinin düzenlenmesi ve Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısı ile görevlerinin belirlenmesi amacıyla çıkarılmış iki önemli mevzuattır. 3359 sayılı Kanun, sağlık hizmetleriyle ilgili temel esasları düzenler ve sağlık kurum ve kuruluşlarının planlanması, koordinasyonu, mali yönden desteklenmesi ve geliştirilmesini kapsar. 663 sayılı KHK ise Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarının teşkilat yapısını yeniden yapılandırır.
    5 kaynak

    698 sayılı KHK nedir?

    698 sayılı KHK, 477 Sayılı Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname anlamına gelir. Bu kararname, 4 Temmuz 2018 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    676 ve 694 KHK nedir?

    676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de olağanüstü hal döneminde çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK, Milli Savunma Bakanlığı'nın teşkilat yapısını revize etmiş, bakanlığın görev ve yetkilerini genişletmiş ve askeri personelin güvenlik soruşturmasında Milli İstihbarat Teşkilatı'nı yetkilendirmiştir. 694 sayılı KHK ise Ceza Muhakemeleri Kanunu'nda (CMK) değişiklikler yapmış, tutukluluk süresini uzatmış ve gizli soruşturmacıların tanık olarak dinlenmesini düzenlemiştir.
    5 kaynak

    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.
    5 kaynak