• Buradasın

    İşyerleri sosyal medya kullanabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşyerleri, çalışanlarının sosyal medya kullanmasını yasaklayabilir 3. Bu yasak, haberleşme hürriyetini ortadan kaldıracak nitelikte olmamalı ve orantılı olmalıdır 3. İşveren, işyerinde kullanılan internet ve bilgisayar üzerinden belirli sitelere, özellikle sosyal medya sitelerine erişimi engelleyebilir 3.
    Çalışanların işyeri dışında sosyal medya kullanmaları ise iş ilişkisine etki etmeyebilir 1. Ancak, sosyal medya paylaşımlarının içeriği, sadakat borcunun ihlaline veya işyeri huzuruna etki ederse, işveren müdahale edebilir 1.
    Ayrıca, işyerinin verdiği cihazlar ve internet bağlantısı ile sosyal medya kullanımı, şirketin politikaları çerçevesinde olmalıdır 4. Bu cihazlar genellikle işyeri işleri için tahsis edildiğinden, kişisel işlerde aşırı kullanım işten atılma sebebi olabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. posta.com.tr
        1
      2. infoldia.com
        2
      3. eset.com
        3
      4. blog.lexpera.com.tr
        4
      5. grc-legal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal medyada nelere dikkat etmeliyiz?

    Sosyal medyada dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Gizlilik ayarları: Hesapların gizlilik ayarlarını düzenli olarak kontrol etmek ve kişisel bilgilerin sadece güvenilir kişilerle paylaşılmasını sağlamak. Güçlü şifre kullanımı: En az 12 karakterden oluşan, büyük-küçük harf, rakam ve özel karakter içeren şifreler kullanmak ve iki faktörlü kimlik doğrulamayı aktifleştirmek. Paylaşımların düşünülmesi: Özel anların veya kişisel bilgilerin halka açık bir şekilde paylaşılmasından kaçınmak. Kaynakların doğrulanması: Haber ve bilgilerin güvenilir kaynaklardan teyit edilmesi. Zaman yönetimi: Sosyal medyada günde belirli zamanlarda vakit geçirmek ve zamanı kaliteli içeriklere ayırmak. Dijital ayak izi: Yayınlanan içeriklerin gelecekte iş veya eğitim fırsatlarını olumsuz etkilemeyeceğinden emin olmak. Kişisel iletişim: Gerçek dünyadaki ilişkilere zaman ayırmak ve gerektiğinde sosyal medyadan uzaklaşmak. Eleştiriye açıklık: Eleştirileri kişisel gelişim için bir fırsat olarak değerlendirmek. Trollere karşı duruş: Olumsuz veya tahrik edici yorumlara tepki vermemek, görmezden gelmek veya bildirmek. Telif hakları: Paylaşılan içeriklerin başkasının fikri haklarını ihlal etmemesine dikkat etmek.
    5 kaynak

    Sosyal medya neden önemli?

    Sosyal medyanın önemli olmasının bazı nedenleri: İletişim ve bağlantı: Aile, arkadaşlar ve iş arkadaşlarıyla kolayca iletişim kurma imkanı sunar. Haber ve bilgi paylaşımı: Güncel haberlere ve bilgilere hızlı erişim sağlar. İş ve pazarlama: İşletmeler için müşteri iletişimi, pazarlama ve reklamcılık fırsatları sunar. Topluluk ve aktivizm: Belirli konularda topluluklar ve aktivist gruplar oluşturma imkanı tanır. Eğitim ve bilgi paylaşımı: Eğitim materyalleri ve kaynakların paylaşılmasını sağlar. Eğlence: Eğlence amaçlı içeriklerin paylaşımı ve tüketimi için önemli bir platformdur. Kişisel ifade: Düşüncelerin, duyguların ve yaratıcı çalışmaların paylaşılmasına olanak tanır. Kültürel etkileşim: Farklı toplulukların kültürel deneyimlerini ve geleneklerini paylaşmalarına imkan verir.
    5 kaynak

    Sosyal medyayı doğru kullanmanın faydaları nelerdir?

    Sosyal medyayı doğru kullanmanın bazı faydaları: Bilgiye hızlı ve kolay erişim: Güncel olaylara ve farklı bakış açılarına kolayca ulaşılır. İletişim ve etkileşim: Aile ve arkadaşlarla iletişim sürdürülür, yeni insanlarla tanışılır ve sosyal destek ağları oluşturulur. Kariyer fırsatları: İşverenler ve adaylar arasında bağlantı kurulur. Farkındalık: Toplumsal ve global olaylar hakkında farkındalık artar. Eğlence ve yaratıcılık: Eğlenceli içeriklere erişim sağlanır ve yaratıcı paylaşımlar yapılabilir. Zaman tasarrufu: Alışveriş gibi işlemler hızlıca yapılabilir. Sosyal medyanın doğru kullanımı, güvenlik ve mahremiyet konularına dikkat etmeyi gerektirir.
    5 kaynak

    Sosyal medya hesabı iş yerinde kullanılırsa ne olur?

    İşyerinde sosyal medya kullanımı, işçinin iş akdinin feshine yol açabilir. Sosyal medya kullanımının iş akdinin feshine sebep olabileceği bazı durumlar: Verimliliğin düşmesi. İşverene veya işyerine yönelik olumsuz paylaşımlar. Ticari sırların ifşası. İşverenin, sosyal medya kullanımını düzenlemek için yönergeler oluşturması ve işçilerin bu yönergelere uymasını sağlaması önerilir.
    5 kaynak

    Sosyal medya nedir kısaca tanımı?

    Sosyal medya, kullanıcıların internet ortamında içerik ürettiği, paylaştığı ve diğer kişilerin içerikleriyle etkileşime girdiği platformlardır. Andreas Kaplan ve Michael Haenlein'in tanımına göre ise sosyal medya, “Web 2.0 üzerinde ideolojik ve teknolojik içeriklerin, yapılanmaların kullanıcı merkezli bir şekilde üretilmesine ve geliştirilmesine izin veren internet tabanlı uygulamaların bütününe” denir.
    5 kaynak

    Sosyal medya düzenlemesi neleri kapsıyor?

    Sosyal medya düzenlemesi, özellikle 7253 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerle, sosyal medya platformlarına çeşitli yükümlülükler getirmektedir: Temsilci atama zorunluluğu. Başvurulara yanıt verme yükümlülüğü. Verilerin Türkiye’de saklanması. 6 aylık raporlama zorunluluğu. Yanıltıcı haber yayma suçu ve cezai yaptırımlar. Erişim engelleme veya içeriğin çıkarılması. Ayrıca, 7418 sayılı Basın Kanunu ve Türk Ceza Kanunu’nda (TCK) yapılan değişikliklerle, sosyal medya şirketlerine yönelik düzenlemeler de bulunmaktadır.
    5 kaynak