• Buradasın

    İşten çıkarılan personel hapse girerse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir personelin hapse girmesi durumunda, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır 12.
    İşverenin fesih koşulları:
    • İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, devamsızlık 17. maddedeki bildirim süresini aşarsa işveren, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir 12.
    • İşçi hakkında verilen hapis cezası kesinleşir ve bu ceza nedeniyle işçi cezaevine girerse, bildirim süreleri dikkate alınmaz ve işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir 1.
    İşçinin hakları:
    • Her iki durumda da işçi, kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    • İhbar tazminatı hakkı bulunmaz 2.
    İşçinin mahkumiyetinin işiyle veya işyeriyle bir ilgisi yoksa, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür 2. Ancak, mahkumiyetin işyerine etki ettiği durumlarda (örneğin, işyerinin imajını olumsuz etkilemesi) kıdem tazminatı ödenmeyebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetevatan.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. maksatistihdam.com
        3
      4. gokhansari.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma hukuka aykırı olursa ne olur?

    İşten çıkarmanın hukuka aykırı olması durumunda, işçi çeşitli haklar elde edebilir: Tazminat Talebi: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. İşe İade Davası: Mahkeme feshi haksız bulursa, işçi eski işine geri dönebilir. Diğer Alacaklar: Maaş, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi hakların da alınması mümkündür. Hukuka aykırı işten çıkarma durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için arabulucuya başvurması ve gerekirse dava açması gerekebilir. İş hukuku karmaşık bir alan olduğundan, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak