• Buradasın

    İşletme hukuku kaça ayrılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşletme hukuku, hukuki yapılarına göre üç ana kategoriye ayrılır:
    1. Tek Kişi İşletmeleri: En basit ve en eski işletme biçimidir. İşletmenin tek sahibi vardır ve tüm kararlar bu kişi tarafından alınır 2.
    2. Şirketler (Ortaklıklar): Birden fazla kişinin bir araya gelerek kurduğu işletmelerdir. İki türü vardır:
      • Adi Şirketler: Tüzel kişilikleri yoktur ve ortaklar arasında yazılı veya sözlü bir sözleşme ile kurulur 2.
      • Ticaret Şirketleri: Çalışmaları Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre düzenlenen ortaklıklardır. Kişi şirketleri (kolektif ve komandit şirketler) ve sermaye şirketleri (anonim, limited ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler) olarak ikiye ayrılır 25.
    3. Kooperatifler: Ortaklarının belirli ekonomik menfaatlerini ve ihtiyaçlarını karşılıklı yardım, dayanışma ve kefalet suretiyle sağlamayı amaçlayan işletmelerdir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sengunavukatlikburosu.com
        1
      2. akerlerhukuk.com.tr
        2
      3. hukukdershanesi.com
        3
      4. infoldia.com
        4
      5. ozdemirhukuk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şirketler hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Şirketler hukukunun temel ilkeleri şunlardır: Tüzel Kişilik: Şirketler, kurulduktan sonra hukuki bir kişilik kazanır ve kendi mal varlığına, haklara ve borçlara sahip olabilir. Sınırlı Sorumluluk: Hissedarlar ve ortaklar, şirkete yatırdıkları sermaye ile sınırlı olarak sorumludur. Sermaye Yapısı: Şirketler, faaliyet gösterebilmek için belirli bir sermaye ile kurulur ve bu sermaye, şirketin mali kaynağını oluşturur. Süreklilik: Şirket, belirli bir kişi veya ortakla sınırlı kalmadan varlığını sürdürebilir. Şeffaflık: Şirketler, ticari faaliyetlerinde hesap verebilir ve şeffaf olmak zorundadır. Eşitlik: Pay sahipleri ve ortaklar, şirket içinde eşit muamele görmelidir. Sürekli Faaliyet: Şirketler, belirli bir süreyle sınırlı olmadıkça sürekli bir ekonomik faaliyet yürütmek için kurulur.
    5 kaynak

    Ticaret hukuku soruları nelerdir?

    Ticaret hukuku soruları, çeşitli konuları içerebilir. İşte bazı örnekler: Anonim ve limited şirketler: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'na göre, anonim şirket genel kurulunun devredilmez görev ve yetkileri nelerdir? Limited şirketlerin özellikleri nelerdir? Kambiyo senetleri: Kambiyo senetleri nelerdir ve hangi belgeleri içerir? Bonolarda bulunması gereken unsurlar nelerdir? Ticari unvan ve sicil: Ticaret sicili hakkında neler söylenebilir? Ticaret unvanının oluşturulması hangi sisteme dayanır? Ticari defterler: Ticari defterlerin tutulması ve tutulması gereken defterler hakkında neler söylenebilir? Tacir yardımcıları: Simsar, acente ve komisyoncu gibi tacir yardımcılarının özellikleri nelerdir? Bu konular, ticaret hukuku derslerinde sıkça ele alınan ve sınav sorularında yer alabilen başlıklardır. Daha fazla soru örneği için aofsoru.com, smmmonline.com ve aof.sorular.net gibi kaynaklar incelenebilir.
    5 kaynak

    Ticaret Hukuku 1 ve 2 nedir?

    Ticaret Hukuku 1 ve 2 ifadeleri, genellikle ticaret hukukunun temel kavramları ve konuları anlamında kullanılmaktadır. Ticaret Hukuku 1 kapsamında ele alınan bazı temel kavramlar: Ticari İşletme: Esnaf işletmesinden daha büyük ölçekte ve sürekli nitelikteki ekonomik birimdir. Tacir: Kendi adına ticari işletme işleten gerçek veya tüzel kişidir. Ticari İş: Taraflardan en az birinin tacir olduğu ve işin ticari işletme faaliyeti kapsamında yapıldığı işlemlerdir. Ticaret Hukuku 2 kapsamında ele alınan bazı konular: Ticaret Şirketleri: Kolektif, komandit, anonim, limited ve kooperatif şirketler. Kıymetli Evrak: Poliçe, bono, çek, emtia senetleri ve taşıma senetleri. Deniz Ticareti ve Sigorta Hukuku: Deniz ticareti ve sigorta ile ilgili hukuki düzenlemeler. Türk Ticaret Kanunu (TTK), ticaret hukukunun temelini oluşturur ve 2011 yılında yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    Ticaret hukuku hangi derslerden oluşur?

    Ticaret hukuku, aşağıdaki derslerden oluşur: Ticari işletme hukuku. Kıymetli evrak hukuku. Şirketler hukuku (ortaklıklar hukuku). Deniz ticareti hukuku. Sigorta hukuku. Ayrıca, ticaret hukuku kapsamında ticaret hukuku temelleri, sözleşmeler hukuku, fikri mülkiyet hukuku, iflas hukuku ve çalışma ve sosyal güvenlik hukuku gibi dersler de bulunabilir.
    5 kaynak

    Ortaklıklar hukuku nedir?

    Ortaklıklar hukuku, bir şirketin kuruluşu, yapılanması, sermaye miktarı, türü, temsili ve sona ermesi ile ortakların birbirlerine karşı olan hak ve yükümlülüklerin belirlendiği hukuk dalıdır. Türk Ticaret Kanunu (TTK) çerçevesinde ortaklıklar hukuku, şahıs şirketleri ve sermaye şirketleri olarak iki ana gruba ayrılır: Şahıs şirketleri. Sermaye şirketleri. Ayrıca, adi ortaklıklar ve kooperatifler de farklı düzenlemelere tabi özel ortaklık türleridir.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak