• Buradasın

    İsimsiz sözleşmeler hangi kanunda düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İsimsiz sözleşmeler, kanunda açıkça düzenlenmemiş olmasına rağmen, tarafların iradeleriyle oluşturulan ve Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre geçerli kabul edilen sözleşme türleridir 13.
    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, sözleşme tiplerini düzenleyen başlıca kanundur 4. Ancak, bu kanunda yer alan hükümler isimsiz sözleşmeler için genel bir çerçeve sunar; bu sözleşmelerin hukuki dayanağı, esas olarak tarafların serbest iradesi ve genel hukuk kuralları çerçevesinde şekillenir 13.
    İsimsiz sözleşmelere örnek olarak yazılım lisansı, sponsorluk, gizlilik sözleşmesi, iş birliği sözleşmesi, proje bazlı danışmanlık sözleşmeleri gibi modern sözleşme türleri verilebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. drshukuk.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. hukuklu.com
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ticari sözleşmeler hangi şartlarda geçersiz olur?

    Ticari sözleşmeler, aşağıdaki şartlarda geçersiz olabilir: 1. Taraflardan birinin rızası yoksa: Sözleşmenin geçerli olabilmesi için tarafların serbest iradeleriyle rıza göstermeleri gereklidir. 2. Yetki eksikliği: Sözleşme yapmak için tarafların belirli bir yetkiye sahip olması gerekir. 3. Yasalara aykırılık: Sözleşme, yasalara uygun olmalıdır. 4. Hata: Sözleşme yapılırken taraflardan birinin hata yapması, sözleşmenin geçersiz olmasına neden olabilir. 5. Hak ve yükümlülüklerin dengesizliği: Sözleşmede tarafların hakları ve yükümlülükleri dengeli olmalıdır. 6. Sözleşmenin amacının geçersiz olması: Sözleşmenin yapılış amacı yasalara veya ahlaka aykırı ise, sözleşme geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Ticari sözleşmeler hangi kanuna tabidir?

    Ticari sözleşmeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    Kesin hükümsüz sözleşmeler nelerdir?

    Kesin hükümsüz sözleşmeler, aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: 1. Hukuki işlem yeteneğinin (fiil ehliyeti) yokluğu: Gerçek kişiler ve tüzel kişilerin hukuki işlem yapabilme yeteneklerinin olmaması. 2. Hukuka ve ahlaka aykırılık: Sözleşmenin konusu, hukukun emredici kurallarına, kamu düzenine veya kişilik haklarına aykırı ise. 3. Şekle aykırılık: Sözleşmenin geçerliliği için aranan şekle uyulmaması. 4. İmkânsızlık: Sözleşmenin yapıldığı anda konusunun imkânsız olması. 5. Muvazaa: Tarafların gerçekte arzu etmedikleri bir sözleşmeyi yapmış gibi görünmeleri. Bu hallerde, sözleşme baştan itibaren geçersizdir ve taraflar arasında herhangi bir hukuki sonuç doğurmaz.
    5 kaynak

    İsimsiz sözleşmeler hangi hukuk dalına girer?

    İsimsiz sözleşmeler, borçlar hukuku dalına girer. Borçlar Hukuku Özel Hükümler kapsamında değerlendirilen isimsiz sözleşmeler, kanunda açıkça düzenlenmemiş olmasına rağmen, tarafların iradeleriyle oluşturulan ve Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre geçerli kabul edilen sözleşme türleridir.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    Hangi sözleşmeler kamu düzenine tabidir?

    Kamu düzenine tabi sözleşmeler arasında idari sözleşmeler ve kamu ihale sözleşmeleri bulunmaktadır. İdari sözleşmeler, bir tarafı kamu idaresi olan ve kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi amacıyla akdedilen sözleşmelerdir. Kamu ihale sözleşmeleri, idarenin ihtiyaç duyduğu mal ve hizmetleri temin etmesini sağlar. Ayrıca, kamu düzenine aykırı sözleşmeler geçersizdir ve hukuki sonuç doğurmaz.
    5 kaynak