• Buradasın

    İsimsiz sözleşmeler hangi kanunda düzenlenmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İsimsiz sözleşmeler, kanunda açıkça düzenlenmemiş olmasına rağmen, tarafların iradeleriyle oluşturulan ve Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre geçerli kabul edilen sözleşme türleridir 13.
    6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, sözleşme tiplerini düzenleyen başlıca kanundur 4. Ancak, bu kanunda yer alan hükümler isimsiz sözleşmeler için genel bir çerçeve sunar; bu sözleşmelerin hukuki dayanağı, esas olarak tarafların serbest iradesi ve genel hukuk kuralları çerçevesinde şekillenir 13.
    İsimsiz sözleşmelere örnek olarak yazılım lisansı, sponsorluk, gizlilik sözleşmesi, iş birliği sözleşmesi, proje bazlı danışmanlık sözleşmeleri gibi modern sözleşme türleri verilebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. drshukuk.com
        1
      2. tr.wikipedia.org
        2
      3. avys.omu.edu.tr
        3
      4. hukuklu.com
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kesin hükümsüz sözleşmeler nelerdir?

    Kesin hükümsüz sözleşmeler, baştan itibaren hiçbir hukuki sonuç doğurmayan ve geçerli hale getirilemeyen işlemlerdir. Kesin hükümsüzlük sebepleri: Kanunun emredici hükümlerine aykırılık; Ahlaka aykırılık; Kamu düzenine aykırılık; Kişilik haklarına aykırılık; Konunun imkansız olması; Ehliyetsizlik; Şekle aykırılık; Muvazaa. Kesin hükümsüzlüğün sonuçları: İşlem, kurulduğu andan itibaren hukuki sonuç doğurmaz. Her ilgili tarafından, her zaman ileri sürülebilir. İleri sürülmemiş olsa dahi hakim tarafından resen dikkate alınır. Sakatlığın giderilmesi, sözleşmeyi geçerli hale getirmez.
    5 kaynak

    Ticari sözleşmeler hangi şartlarda geçersiz olur?

    Ticari sözleşmelerin geçersiz olmasına yol açan bazı şartlar şunlardır: Aşırı yükümlülükler ve dengesiz şartlar. Tek taraflı değişiklik hakkı. Cezai şartların orantısızlığı. İfadenin belirsizliği ve ambigüite (anlaşılmazlık). Kanunlara aykırılık. Hukuka, ahlaka, kamu düzenine ve kişilik haklarına aykırılık. Ayrıca, sözleşmeye sonradan eklenen hükümlerin veya değişikliklerin tarafların rızası alınmadan yapılması da sözleşmenin geçerliliğini tehlikeye atabilir. Ticari sözleşmelerin hazırlanması veya incelenmesi sürecinde profesyonel hukuki destek almak, hukuki riskleri minimize etmek açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Ticari sözleşmeler hangi kanuna tabidir?

    Ticari sözleşmeler, Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabidir. Ayrıca, ticari sözleşmelerin düzenlendiği bazı özel kanunlar şunlardır: Fikrî mülkiyet hukukuna dair mevzuat; Borsa, sergi, panayır ve pazarlara ilişkin özel hükümler; Bankalara, diğer kredi kuruluşlarına, finansal kurumlara ve ödünç para verme işlerine ilişkin düzenlemeler.
    5 kaynak

    Hangi sözleşmeler kamu düzenine tabidir?

    Kamu düzenine tabi sözleşmeler arasında idari sözleşmeler ve kamu ihale sözleşmeleri bulunmaktadır. İdari sözleşmeler, bir tarafı kamu idaresi olan ve kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi amacıyla akdedilen sözleşmelerdir. Kamu ihale sözleşmeleri, idarenin ihtiyaç duyduğu mal ve hizmetleri temin etmesini sağlar. Ayrıca, kamu düzenine aykırı sözleşmeler geçersizdir ve hukuki sonuç doğurmaz.
    5 kaynak

    İsimsiz sözleşmeler hangi hukuk dalına girer?

    İsimsiz sözleşmeler, borçlar hukuku dalına girer. Borçlar Hukuku Özel Hükümler kapsamında değerlendirilen isimsiz sözleşmeler, kanunda açıkça düzenlenmemiş olmasına rağmen, tarafların iradeleriyle oluşturulan ve Türk Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre geçerli kabul edilen sözleşme türleridir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder. Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır. Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır. Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir. Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak