Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İşe başlama gününün iptal edilmesi durumunda, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır 14. Bu süre içinde işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır 14.
İşçinin işe başlamama durumu haklı bir nedene dayanıyorsa, işveren boşta geçen süre ücretini ödemek zorundadır 1. Ancak, işçi işe başlamama iradesini samimi bir şekilde göstermezse, bu durumda işveren işten çıkarma işlemini geçerli bir fesih olarak değerlendirebilir ve sadece kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlü olur 25.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: