• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği tehlike sınıfları tebliği ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği, 26 Aralık 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. ado.org.tr
        3
      4. issagligiveguvenligiegitim.com
        4
      5. akelisg.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 38 maddesi nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi, bu kanunun çeşitli maddelerinin yürürlüğe giriş tarihlerini düzenler: Bu maddeye göre: 1. 6. ve 7. maddeler: - Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden itibaren iki yıl sonra yürürlüğe girer. - 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden itibaren bir yıl sonra yürürlüğe girer. - Diğer işyerleri için yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer. 2. 9., 31., 33., 34., 35., 36. ve 38. maddeler ile geçici 4., 5., 6., 7. ve 8. maddeler yayım tarihinde yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Tehlike tebliği nedir?

    Tehlike Tebliği, iş sağlığı ve güvenliği açısından işyerlerinin yer aldığı tehlike sınıflarını belirleyen tebliğdir. Bu tebliğ kapsamında, NACE kodu olarak bilinen sektör tanımlama kodları kullanılarak işletmelerin faaliyet alanlarına göre hangi risk kategorisine dahil oldukları belirlenir. Güncel tehlike tebliğleri, Resmi Gazete'de yayımlanır ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanır. İstisnalar arasında ise: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan faaliyetler yer alır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ne iş yapar?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların sağlığını korumayı ve iş kazalarını önlemeyi amaçlayan bir dizi hizmet sunar. Bu hizmetler şunlardır: 1. İşyeri Hekimi Hizmeti: Çalışanların sağlık kontrollerini yapar, işe giriş muayeneleri ve periyodik sağlık kontrolleri gerçekleştirir. 2. İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti: İş yerindeki tehlikeleri analiz eder, güvenlik önlemlerini belirler ve riskleri minimize eder. 3. Risk Değerlendirmesi: İş yerindeki mevcut ve potansiyel riskleri belirleyerek önleyici tedbirler alır. 4. İş Güvenliği Eğitimi: Çalışanlara iş güvenliği konusunda bilinç kazandırmak için eğitimler verir. Ayrıca, acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım gibi konularda da çalışmalar yürütür.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.
    5 kaynak