• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği müteselsil sorumluluk nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği müteselsil sorumluluk, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu'na göre, sigortalı veya hak sahiplerine yapılan ödemeler nedeniyle, bu ödemelerden asıl sorumlu olan kişilerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) karşısında birlikte ve müteselsilen sorumlu olmalarını ifade eder 1.
    SGK, alacağını talep edebilmek için müteselsilen sorumlu olan işveren, işveren vekili veya üst düzey yönetici gibi kişilere birlikte veya içlerinden birine başvurabilir 1.
    Müteselsil sorumluluk, 5510 sayılı kanunda detaylı bir şekilde düzenlenmemiş olup, bu konuda genel hükümlerdeki düzenlemeler dikkate alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mmo.org.tr
        1
      2. sarikilic.com
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. grc-legal.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen işçinin İSG sorumluluğu kime ait?

    Geçici görevlendirilen işçinin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu, hem geçici işverene hem de asıl işverene aittir. Geçici işveren, işçinin kendi bünyesinde çalıştığı süre boyunca ödenmeyen ücret ve sosyal sigorta primlerinden, asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Asıl işveren, geçici işçinin geçici işverenin işyerinde maruz kalabileceği zararlardan dolayı müteselsilen sorumlu tutulur. Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik'e göre, işveren, geçici süreli iş ilişkilerinde, özellikle kişisel koruyucu donanımlara erişim dahil olmak üzere, çalışanların sağlık ve güvenliklerini korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren sistemi, işverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yerine getirmesi gereken yükümlülükleri içerir. Bu sistem şu şekilde özetlenebilir: 1. Risk Değerlendirmesi: İşveren, işyerindeki potansiyel riskleri belirler ve bu riskleri değerlendirmek üzere analizler yapar. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli eğitimleri verir ve onları işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirir. 3. Kişisel Koruyucu Donanım: İşveren, çalışanların iş kazalarına karşı korunmaları için gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlar. 4. Sağlık Gözetimi: İşveren, çalışanların sağlık durumlarını izler ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için gerekli sağlık gözetimlerini yapar. 5. Acil Durum Planları: İşveren, acil durumlar için planlar hazırlar ve çalışanların bu planlar hakkında bilgilendirilmesini sağlar. 6. Koordinasyon: İşveren, işyerinde birden fazla işveren varsa, iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyonu sağlar. İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirmedikleri takdirde idari, cezai ve hukuki yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak

    Müteselsil sorumlulukta rücu nasıl hesaplanır?

    Müteselsil sorumlulukta rücu hesaplaması, "Tazminatın kendi payına düşeninden fazlasını ödeyen kişi, bu fazla ödemesi için, diğer müteselsil sorumlulara karşı rücu hakkına sahip olur" ilkesine dayanır. Rücu miktarı şu şekilde belirlenir: Sözleşme ile belirlenen oranlar dikkate alınır. Eğer sözleşmede oran belirtilmemişse, ödeme yapan kişinin payı, haksız fiil durumunda TBK 62/I maddesine göre hakim tarafından, diğer durumlarda ise TBK 167/I maddesine göre eşit olarak belirlenir. Örnek: Üç müteselsil borçludan biri 90.000 TL öderse, diğer iki borçludan her biri 30.000 TL talep edebilir. Rücu hakkı, borcun ödendiği ve diğer borçluların bu ödemeden haberdar olduğu tarihten itibaren iki yıl ve her durumda on yıl içinde kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    İş güvenliği ve sağlığı için kimler iş birliği yapar?

    İş sağlığı ve güvenliği için iş birliği yapanlar şunlardır: İşverenler. Çalışanlar. Devlet ve yetkilendirilmiş kuruluşlar. Ayrıca, işyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları da iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları belirleyerek işverene yazılı olarak bildirir ve bu süreçte işverenle iş birliği yapar.
    5 kaynak

    Müteselsilen ve müşterek sorumluluk arasındaki fark nedir?

    Müteselsil ve müşterek sorumluluk arasındaki temel fark, borçlunun borcun ne kadarından sorumlu olduğu noktasında toplanır. Müşterek sorumluluk: Birden fazla borçlunun, borcun tamamından değil, belirli bir payından sorumlu olmasıdır. Müteselsil sorumluluk: Birden fazla kişinin, borcun tamamından ayrı ayrı sorumlu olmasıdır. Örneğin, dört borçlu varsa ve toplam borç 4 TL ise: Müşterek sorumlulukta, her bir borçlu 1 TL öder. Müteselsil sorumlulukta, alacaklı 4 TL'nin tamamını herhangi bir borçludan talep edebilir.
    5 kaynak

    Yetki ve sorumluluk ne demek?

    Yetki, karar alma ve uygulama hakkıdır; yetkili kişi, emir verme ve başkalarının davranışlarını yönlendirme hakkına sahiptir. Sorumluluk ise, kişinin kendine ve başkalarına karşı yerine getirmesi gereken yükümlülükleri zamanında yerine getirme zorunluluğudur. Yetki ve sorumluluk her mevkide denk olmadıkça, anlamsız bir ilişki ortaya çıkar.
    5 kaynak