• Buradasın

    İş mahkemesi birden fazla davalı olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde, birden fazla davalı olması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir:
    • Davacının seçme hakkı 13. Davacı, davalılardan herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesinde dava açabilir 13.
    • Ortak yetkili mahkeme 13. Kanunlar, belirli türdeki davalar için davalıların tamamı hakkında ortak yetki taşıyan bir mahkeme belirleyebilir 13. Bu durumda, dava bu mahkemede görülür 13.
    • Yetkisizlik kararı 13. Davanın, davalılardan birini başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine mahkeme, o davalı hakkındaki davayı ayırarak yetkisizlik kararı verir 13.
    İş mahkemelerinde yetki konusu kamu düzenine ilişkin olduğundan, taraflarca ileri sürülmese dahi mahkeme tarafından kendiliğinden göz önünde bulundurulur 5.
    İş hukuku ve mahkemeler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Davaların birleştirilmesi hangi hallerde yapılır?

    Davaların birleştirilmesi, aşağıdaki hallerde yapılır: Aynı veya birbirine benzer sebeplerden doğma. Biri hakkında verilecek hükmün diğerini etkileyecek nitelikte olması. Ayrıca, davaların birleştirilmesi için şu şartlar da gereklidir: Davalar, aynı yargı çevresinde ve aynı düzeydeki mahkemelerde açılmış olmalıdır. Talep üzerine veya mahkeme tarafından re’sen (kendiliğinden) yapılabilir. İstisna olarak, yüksek görevli mahkemede görülen bir davada, birleştirme için yüksek görevli mahkemenin kararı yeterlidir.

    İş mahkemesi hangi hallerde yetkisizlik kararı verir?

    İş mahkemesi, aşağıdaki hallerde yetkisizlik kararı verebilir: 1. Davalının yerleşim yeri yanlış belirlenmişse: Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi dışında bir yerde dava açılmışsa yetkisizlik kararı verilir. 2. Dava sebebine göre kanunda belirtilen yetkili mahkeme farklıysa: Kanunda, davalıların tamamı için ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, bu mahkemeye başvurulmaması durumunda yetkisizlik kararı verilir. 3. Davanın, davalıları başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açılmış olması: Davanın, delillerle veya belirtilerle sırf diğer bir mahkemeyi yetkili kılmak için açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine yetkisizlik kararı verilir.

    İş davaları kaç aşamada sonuçlanır?

    İş davaları genellikle iki aşamada sonuçlanır: 1. İlk Derece Mahkemesi Aşaması: Bu aşamada dava, iş mahkemesinde görülür ve karar verilir. İş mahkemelerinde hedef süre genellikle 540 gün olarak belirlenmiştir, ancak bu süre davanın içeriğine ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. 2. İstinaf ve Temyiz Aşamaları: İlk derece mahkemesi kararının ardından taraflar, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde istinaf başvurusunda bulunabilir. İstinaf süreci ve temyiz incelemesi durumunda dava 2-3 yıla kadar uzayabilir. Dolayısıyla, iş davalarının toplam süresi, ilk derece mahkemesi süreci ve istinaf/temyiz aşamaları göz önüne alındığında 3-4 yıl arasında değişebilir.

    İş davalarında istinaf süreci nasıl işler?

    İş davalarında istinaf süreci şu şekilde işler: 1. Başvuru Süresi: İş mahkemelerinde istinaf başvuru süresi, kararın taraflara tebliğinden itibaren 2 haftadır (14 gün). 2. Başvuru Şekli: Başvuru, kararı veren mahkemeye veya başka bir yerdeki Asliye Hukuk mahkemesine verilecek bir dilekçeyle yapılır. 3. İnceleme Süreci: İstinaf mahkemesi, dava dosyasını inceleyerek yeni bir karar alır. 4. Süreç Süresi: İstinaf mahkemelerindeki süreç, dosya yoğunluğu ve dava konusunun karmaşıklığı gibi etkenlere bağlı olarak 2 ila 3 yıl arasında sonuçlanabilir. 5. Temyiz İmkanı: İstinaf mahkemesi kararına karşı belirli parasal sınırları aşması halinde temyiz yoluna gidilebilir. İstinaf sürecinde doğru ve hızlı sonuç almak için yasal düzenlemelere uygun hareket etmek ve gerektiğinde bir avukattan yardım almak önemlidir.

    İş mahkemesi ilk duruşmada ne olur?

    İş mahkemesinin ilk duruşmasında genellikle şu adımlar izlenir: Tarafların kimlik tespiti yapılır ve dava ile cevap dilekçeleri okunur. Uyuşmazlığın kapsamı belirlenir. Hâkim, dava konusu taleplerin ne olduğunu ve tarafların ne yönde delil sunacağını belirler. Taraflar ellerindeki belgeleri (sözleşmeler, bordrolar, tanık listeleri vb.) mahkemeye sunar. Hakim, bu delillerin dosyaya girip giremeyeceğine karar verir. Tanık beyanı önemli ise, bir sonraki duruşmada tanıkların dinlenmesine karar verilir ve taraflara tanık bilgilerini sunması için süre verilir. Gerekli görülürse bilirkişi atanması veya keşif yapılması gibi teknik incelemelere ilişkin kararlar alınır. Hâkim, ilk duruşmada genellikle uzlaşma veya sulh teklifinde bulunur. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda tarafların anlaşarak süreci kısa sürede bitirmesi teşvik edilir.

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.

    İş mahkemesi ve asliye hukuk mahkemesi arasındaki fark nedir?

    İş mahkemesi ve asliye hukuk mahkemesi arasındaki temel farklar şunlardır: Görev Alanı: İş Mahkemesi: İş hukuku uyuşmazlıklarından kaynaklanan alacak, tazminat, tespit gibi davalara bakar. Asliye Hukuk Mahkemesi: Özel mahkemelerin görev alanına giren işler dışında kalan tüm davaları görür. Özel İhtisas: İş Mahkemesi: Özel ihtisas mahkemesidir, her yerde bulunmaz. Asliye Hukuk Mahkemesi: Genel mahkemedir, her il merkezinde bulunur. Dava Türü: İş Mahkemesi: İş kazasından kaynaklanan tazminat, işe iade davaları gibi belirli dava türlerini görür. Asliye Hukuk Mahkemesi: Malvarlığı ve şahıs varlığına ilişkin davalar gibi geniş bir dava yelpazesine bakar. İş Dağılımı: İş Mahkemesi: Ayrı iş mahkemesinin kurulmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla davalara bakar. Asliye Hukuk Mahkemesi: Ticari davaların yoğun olduğu yerlerde, müstakil asliye ticaret mahkemeleri yoksa ticari davaları da görür.