• Buradasın

    İş mahkemesi birden fazla davalı olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde, birden fazla davalı olması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir:
    • Davacının seçme hakkı 13. Davacı, davalılardan herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesinde dava açabilir 13.
    • Ortak yetkili mahkeme 13. Kanunlar, belirli türdeki davalar için davalıların tamamı hakkında ortak yetki taşıyan bir mahkeme belirleyebilir 13. Bu durumda, dava bu mahkemede görülür 13.
    • Yetkisizlik kararı 13. Davanın, davalılardan birini başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine mahkeme, o davalı hakkındaki davayı ayırarak yetkisizlik kararı verir 13.
    İş mahkemelerinde yetki konusu kamu düzenine ilişkin olduğundan, taraflarca ileri sürülmese dahi mahkeme tarafından kendiliğinden göz önünde bulundurulur 5.
    İş hukuku ve mahkemeler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetalkan.av.tr
        1
      2. burakegri.av.tr
        2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. reformavukatlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Davaların birleştirilmesi hangi hallerde yapılır?

    Davaların birleştirilmesi, aşağıdaki hallerde yapılır: 1. Aynı olay veya hukuki ilişkinin birden fazla dava konusu yapılması. 2. Taraflar arasında aynı nedenlere dayanan birden fazla dava bulunması. 3. Farklı mahkemelerde açılmış davaların, birbirine bağlı veya etkileyici nitelikte olması. Bu koşullar sağlandığında, davalar talep üzerine veya mahkemenin re’sen kararı ile tek bir dava dosyasında birleştirilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi ilk duruşmada ne olur?

    İş mahkemesinin ilk duruşmasında genellikle şu adımlar izlenir: Tarafların kimlik tespiti yapılır ve dava ile cevap dilekçeleri okunur. Uyuşmazlığın kapsamı belirlenir. Hâkim, dava konusu taleplerin ne olduğunu ve tarafların ne yönde delil sunacağını belirler. Taraflar ellerindeki belgeleri (sözleşmeler, bordrolar, tanık listeleri vb.) mahkemeye sunar. Hakim, bu delillerin dosyaya girip giremeyeceğine karar verir. Tanık beyanı önemli ise, bir sonraki duruşmada tanıkların dinlenmesine karar verilir ve taraflara tanık bilgilerini sunması için süre verilir. Gerekli görülürse bilirkişi atanması veya keşif yapılması gibi teknik incelemelere ilişkin kararlar alınır. Hâkim, ilk duruşmada genellikle uzlaşma veya sulh teklifinde bulunur. İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda tarafların anlaşarak süreci kısa sürede bitirmesi teşvik edilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi hallerde yetkisizlik kararı verir?

    İş mahkemesi, aşağıdaki hallerde yetkisizlik kararı verebilir: 1. Davalının yerleşim yeri yanlış belirlenmişse: Davalı birden fazla ise, bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi dışında bir yerde dava açılmışsa yetkisizlik kararı verilir. 2. Dava sebebine göre kanunda belirtilen yetkili mahkeme farklıysa: Kanunda, davalıların tamamı için ortak yetkiyi taşıyan bir mahkeme belirtilmişse, bu mahkemeye başvurulmaması durumunda yetkisizlik kararı verilir. 3. Davanın, davalıları başka bir mahkemeye getirmek amacıyla açılmış olması: Davanın, delillerle veya belirtilerle sırf diğer bir mahkemeyi yetkili kılmak için açıldığı anlaşılırsa, ilgili davalının itirazı üzerine yetkisizlik kararı verilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi ve asliye hukuk mahkemesi arasındaki fark nedir?

    İş Mahkemesi ve Asliye Hukuk Mahkemesi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Görev Alanı: - İş Mahkemesi, işçi ve işveren arasındaki iş hukuku uyuşmazlıklarına bakar. - Asliye Hukuk Mahkemesi, genel olarak özel hukuk ilişkilerinden doğan her türlü dava ve işlere bakar, bu da malvarlığı hakları ve şahıs varlığı davalarını içerir. 2. Hâkim Sayısı: - Asliye Hukuk Mahkemesi tek hâkimli iken, İş Mahkemesi özel bir mahkeme olduğu için birden fazla hâkimli olabilir. 3. Özel Kanun: - İş Mahkemesi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kurulduğundan özel bir kanunla belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İş davalarında istinaf süreci nasıl işler?

    İş davalarında istinaf süreci şu şekilde işler: 1. İstinaf Başvurusu: İlk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf yoluna başvurmak isteyen taraf, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde istinaf dilekçesini sunmalıdır. 2. Ön İnceleme Aşaması: İstinaf dilekçesi mahkemeye ulaştığında, dosya öncelikle ön inceleme aşamasına alınır. Bu aşamada, mahkeme başvurunun usulüne uygun olup olmadığını ve gerekli şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. 3. Esas İnceleme: Ön inceleme tamamlandıktan sonra dosya esas hakkında incelemeye geçer. Mahkeme, hem hukuki denetim yapar hem de delilleri yeniden değerlendirir. 4. Karar Aşaması: İnceleme sonucunda istinaf mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını onaylayabilir, kısmen veya tamamen bozabilir ya da yeni bir hüküm kurabilir. Süreç genellikle 3 ay ile 2 yıl arasında değişebilir, ancak dava türüne, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın karmaşıklığına göre uzayabilir.
    5 kaynak

    İş davaları kaç aşamada sonuçlanır?

    İş davaları genellikle üç aşamada sonuçlanır: 1. İlk Derece Mahkemesi: İş davalarının ilk aşaması, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlığın ilk derece mahkemesinde görülmesidir. 2. İstinaf Aşaması: İlk derece mahkemesi kararının ardından, tarafların itiraz etmesi durumunda dosya istinaf mahkemesine gider. 3. Yargıtay Aşaması: Eğer istinaf mahkemesi kararı da temyiz edilirse, dosya Yargıtay'a gider ve burada kesin karara bağlanır.
    5 kaynak

    İş mahkemeleri hangi kanuna tabidir?

    İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektedir.
    5 kaynak