• Buradasın

    İş mahkemesi geriye dönük kaç yıl dava açabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş mahkemesinde geriye dönük dava açma süresi, davanın türüne göre değişiklik göstermektedir:
    • Ücret alacaklarında: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır 124.
    • Tazminat davalarında: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıldır 35.
    • İşe iade davalarında: İş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucu başvurusu yapılmalı, uzlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır 123.
    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılan davalar, esas hakkında inceleme yapılmaksızın zamanaşımı def’i ile reddedilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. okyanushukuk.com
        1
      2. ilkayhukukburosu.com
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davasından sonra işçilik alacakları davası zamanaşımı süresi ne zaman başlar?

    Hizmet tespit davasından sonra işçilik alacakları davası zamanaşımı süresi, iş akdinin feshi tarihinden itibaren başlar.
    5 kaynak

    Yargıtay onama kararı dava zamanaşımını kesmez mi?

    Yargıtay onama kararı, dava zamanaşımını kesmez. Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun kararlarına göre, onama kararı kesindir ve bu karara yönelik itiraz üzerine Genel Kurulca itirazın reddine karar verildiği takdirde, daire kararı ile Genel Kurul kararı arasında geçen süre dava zamanaşımı süresinden sayılmaz.
    5 kaynak

    İş mahkemesi zamanaşımı ne zaman başlar?

    İş mahkemelerinde zamanaşımı süreleri, davanın türüne göre değişiklik gösterir: Alacak davaları: İşçinin ücret ve diğer alacaklarını talep etmek için dava açması gereken süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih itibarıyla 5 yıldır. Tazminat davaları: İşe iade gibi tazminat ile sonuçlanabilecek davalar, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. İşe iade davaları: İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen bir işçinin, işe iade talebiyle dava açması için gereken süre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en fazla 1 aydır. Zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılan davalar, esas hakkında inceleme yapılmaksızın zamanaşımı def’i ile reddedilebilir.
    5 kaynak

    İş davası kaç yıl sürer?

    İş davalarının süresi, dava türüne, mahkemenin iş yüküne, delillerin toplanmasına ve tarafların işbirliğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İlk derece mahkemesi süreci: Genellikle 4 ay ile 18 ay arasında sonuçlanır. İşe iade davaları: İlk derece mahkemelerinde ortalama 1 yıl içinde sonuçlanır. Kıdem tazminatı davaları: İş mahkemelerinin iş yoğunluğuna, işten çıkarılma gerekçesine ve feshin haklı olup olmadığına bağlı olarak 17-18 ay sürebilir. Her davanın kendine özgü şartları olduğundan, kesin bir süre vermek zordur.
    5 kaynak

    İş davaları kaç aşamada sonuçlanır?

    İş davaları genellikle iki aşamada sonuçlanır: 1. İlk Derece Mahkemesi Aşaması: Bu aşamada dava, iş mahkemesinde görülür ve karar verilir. İş mahkemelerinde hedef süre genellikle 540 gün olarak belirlenmiştir, ancak bu süre davanın içeriğine ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak değişebilir. 2. İstinaf ve Temyiz Aşamaları: İlk derece mahkemesi kararının ardından taraflar, kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde istinaf başvurusunda bulunabilir. İstinaf süreci ve temyiz incelemesi durumunda dava 2-3 yıla kadar uzayabilir. Dolayısıyla, iş davalarının toplam süresi, ilk derece mahkemesi süreci ve istinaf/temyiz aşamaları göz önüne alındığında 3-4 yıl arasında değişebilir.
    5 kaynak

    Dava zamanaşımı kaç yıl sonra düşer?

    Dava zamanaşımı, suçun işlendiği tarihten itibaren belirli bir süre geçtikten sonra kamu davasının düşmesine neden olur. Bazı suç türleri için dava zamanaşımı süreleri: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlar: 30 yıl. Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlar: 25 yıl. 20 yıldan az olmamak üzere hapis cezasını gerektiren suçlar: 20 yıl. 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlar: 15 yıl. 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlar: 8 yıl. Bu süreler, suçun niteliğine ve failin yaşına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi hangi davalara bakar?

    İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan aşağıdaki davalara bakar: Tazminat ve alacak davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi davalar. İşe iade davaları. Hizmet tespit davaları. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu davalar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları. İş hukukundan kaynaklanan tespit davaları. Bazı davalar için iş mahkemesinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinin görev alanına giren diğer kanunlar: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları. Yetki: İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesi, işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.
    5 kaynak