• Buradasın

    İş hukuku atıf nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda atıf, bir kuralın, kanunun veya düzenlemenin başka bir metne, yasaya veya maddelere yapılması anlamına gelir 1.
    Atıf yapma yöntemleri şunlardır:
    1. Doğrudan Atıf: Kanunun doğrudan başka bir kanun veya maddeye referans vermesi 1. Örneğin, Türk Medeni Kanunu’nun bir maddesi, bir başka maddenin uygulanabilirliğini açıkça belirtebilir 1.
    2. Dolaylı Atıf: Bir kaynağa, terime veya kuralına dolaylı bir şekilde yönlendirme yapılması 1. Örneğin, bir sözleşmede “borçlu, borcunu ödeme yükümlülüğünü yerine getiremezse” ifadesiyle, Borçlar Kanunu’na atıfta bulunulabilir 1.
    İş hukukunda atıf örnekleri arasında, iş sözleşmelerinde belirli bir yasa maddesine veya başka bir sözleşmeye atıfta bulunarak taraflar arasındaki yükümlülüklerin netleştirilmesi de yer alır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sarikayakarayhukuk.com
        1
      2. avukatistan.com
        2
      3. feyzahazar.av.tr
        3
      4. ataylaravukatlik.av.tr
        4
      5. tuhas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yönetmelikte atıf yapılan kanun nasıl yazılır?

    Yönetmelikte atıf yapılan kanun, tam künye ile yazılır. Bu künye şu unsurları içermelidir: 1. Kanun tarihi. 2. Kanun numarası. 3. Kanun adı. Örnek yazım: "Kanun No. XXXX, Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi (gg.aa.yyyy)".
    5 kaynak

    Bilimsel araştırmalarda atıf türleri nelerdir?

    Bilimsel araştırmalarda kullanılan başlıca atıf türleri şunlardır: 1. APA (American Psychological Association): Sosyal bilimler alanında yaygın olarak kullanılır. 2. MLA (Modern Language Association): Beşeri bilimler ve edebiyat alanında tercih edilir. 3. Chicago: Hem notlu hem de yazar-tarih sistemleri vardır. 4. IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers): Mühendislik ve teknik alanlarda yaygın olarak kullanılır. Ayrıca, Harvard ve Vancouver gibi diğer atıf stilleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Atıf ne anlama gelir?

    Atıf kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Genel anlam: Bir şeyin yönünü başka bir tarafa çevirmek. 2. Akademik anlam: Bir bilgiyi veya görüşü desteklemek için başka bir kaynağa veya kişiye yapılan gönderme. Ayrıca, atıf erkek ismi olarak da kullanılabilir ve "şefkatli, merhametli" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    Hangi atıf sistemi daha iyi?

    En iyi atıf sistemi, kullanıcının ihtiyaçlarına ve akademik disiplinine bağlı olarak değişebilir. İşte en yaygın kullanılan ve iyi bilinen bazı atıf sistemleri: 1. APA (American Psychological Association): Eğitim, psikoloji ve sosyal bilimler alanında tercih edilir. 2. MLA (Modern Language Association): Beşerî bilimler için kullanılır. 3. Chicago/Turabian: Tarih, güzel sanatlar ve iş alanlarında yaygındır. Ayrıca, Mendeley, Zotero ve EndNote gibi özel atıf programları da mevcuttur ve bu programlar farklı özellikler sunar. İSNAD Atıf Sistemi ise Türkiye merkezli ve Türkçe olarak geliştirilen, sosyal ve beşerî bilimler alanında kullanılan bir diğer alternatiftir.
    5 kaynak

    Yönetmeliklere atıf nasıl yapılır?

    Yönetmeliklere atıf yaparken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yönetmeliğin Adı: Yönetmeliğin tam adı yazılır. 2. Kabul Yılı: Parantez içinde yönetmeliğin kabul edildiği yıl belirtilir ve ardından virgül konur. 3. Yayın Adı: Yönetmeliğin nerede yayınlandığına dair bilgi yazılır ve yine virgül konur. 4. Sayı: İlgili yönetmeliğin sayısı yazılır ve virgülle ayrılır. 5. Tarih: Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih gün, ay ve yıl olarak yazılır ve ardından nokta konularak yönetmelik yazma işlemi tamamlanır. Örnek atıf: "Yönetmelik No. XXXX, Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi (gg.aa.yyyy)".
    5 kaynak