• Buradasın

    İş güvenliği zorunluluğu 50 kişi sınırı kalktı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş güvenliği zorunluluğu için 50 kişi sınırı kalkmıştır.
    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 01.01.2025 tarihi itibarıyla çalışan sayısı 50 kişiden az olan ve az tehlikeli sınıfındaki işyerleri için de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu başlamıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. roedl.com.tr
        1
      2. ozdenosgb.com
        2
      3. sistemglobal.com.tr
        3
      4. beykentdenetim.com
        4
      5. szutestosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği yasası neden ertelendi?

    İş güvenliği yasasının ertelenmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Yeterli iş güvenliği profesyoneli olmaması: Yasanın uygulanması için gerekli olan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerinin yeterli sayıda olmaması. 2. Ek maliyetlerin yüksek olması: Yasanın getireceği maliyetlerin işletmeler için ağır gelmesi. 3. Pandemi gerekçesi: COVID-19 pandemisi nedeniyle sertifika sınavlarının ertelenmesi ve bu durumun yasayı uygulamaya engel oluşturması. Bu nedenlerle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun bazı maddeleri 12 kez ertelenmiştir.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda hem idari hem de hukuki yaptırımlar uygulanır. İdari yaptırımlar şunlardır: - İdari para cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere çeşitli ihlaller için para cezaları verilir. - İşin durdurulması: Ciddi tehlikeler tespit edildiğinde iş yeri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki yaptırımlar ise şunlardır: - Tazminat davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. - Ceza davaları: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işveren, kusurlu bulunursa hapis cezası alabilir. Ayrıca, işçiler iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.
    5 kaynak

    50 kişi altı iş güvenliği kaç saat?

    50 kişi altı çalışan sayısına sahip iş yerlerinde, iş güvenliği uzmanı aylık en az 10 dakika hizmet vermelidir.
    5 kaynak

    50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ne zaman yürürlüğe girecek?

    50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş güvenliği geçici 4. madde nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Geçici 4. maddesi, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünü düzenler. Buna göre: - Dört yıl süreyle bu işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterlidir. - Üç yıl süreyle ise tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterli sayılır.
    5 kaynak

    İş güvenliği ataması zorunlu mu?

    Evet, iş güvenliği ataması zorunludur. Bu zorunluluk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir. Yasal düzenlemeye uymayan işyerlerine ciddi idari para cezaları uygulanacaktır.
    5 kaynak