• Buradasın

    İş güvenliği yasası neden ertelendi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği yasasının ertelenmesinin birkaç nedeni vardır:
    1. Yeterli iş güvenliği profesyoneli olmaması: Yasanın uygulanması için gerekli olan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimlerinin yeterli sayıda olmaması 24.
    2. Ek maliyetlerin yüksek olması: Yasanın getireceği maliyetlerin işletmeler için ağır gelmesi 2.
    3. Pandemi gerekçesi: COVID-19 pandemisi nedeniyle sertifika sınavlarının ertelenmesi ve bu durumun yasayı uygulamaya engel oluşturması 4.
    Bu nedenlerle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun bazı maddeleri 12 kez ertelenmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. esm.org.tr
        2
      3. anlatilaninotesi.com.tr
        3
      4. ttb.org.tr
        4
      5. bbdas.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği geçici 4. madde nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Geçici 4. maddesi, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünü düzenler. Buna göre: - Dört yıl süreyle bu işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterlidir. - Üç yıl süreyle ise tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı yerine (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yeterli sayılır.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Güvenliği Kanunu, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çeşitli konuları kapsar: 1. Risk Değerlendirmesi ve Önleyici Tedbirler: İşyerlerinde olası tehlikelerin önceden tespit edilmesi ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak önlemlerin alınması. 2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi İstihdamı: İşyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması zorunluluğu. 3. Çalışanların Eğitimi ve Bilinçlendirilmesi: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim alması ve bilgilendirilmesi. 4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Çalışanların sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları, çalışma ortamının fiziksel, kimyasal ve ergonomik risklerden arındırılması. 5. Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanımı: Çalışanların iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanması. 6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarının Bildirilmesi: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların durumlarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi. 7. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planlarının oluşturulması ve uygulanması.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu geçici maddeler ne zaman bitecek?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun geçici maddeleri şu şekilde sona erecek: - Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (B) sınıfı iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü 31.12.2024 tarihinde sona erecek. - 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğu 01.01.2025 tarihinde başlayacak.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu ne zaman başlıyor?

    İş sağlığı ve güvenliği zorunluluğu, 1 Ocak 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların iş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için alınan önlemlerin bütünüdür.
    5 kaynak

    İş güvenliği zorunluluğu 50 kişi sınırı kalktı mı?

    Evet, iş güvenliği zorunluluğu için 50 kişi sınırı kalkmıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 01.01.2025 tarihi itibarıyla çalışan sayısı 50 kişiden az olan ve az tehlikeli sınıfındaki işyerleri için de iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu başlamıştır.
    5 kaynak

    İş güvenliğinin amacı nedir?

    İş güvenliğinin amacı, çalışanların iş kazalarından ve meslek hastalıklarından korunmasını sağlamaktır. Bu amacın yanı sıra iş güvenliğinin diğer önemli hedefleri şunlardır: Can ve mal güvenliğini sağlamak. Yasal uyum sağlamak. Çalışan memnuniyetini artırmak. Kurumsal itibar oluşturmak.
    5 kaynak