• Buradasın

    İş güvenliği ataması zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ataması, belirli koşullar altında zorunludur:
    • 50 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri 3. Bu işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenlemeleri yapacak, riskleri değerlendirecek ve gerekli önlemleri alacak bir iş güvenliği uzmanı bulundurulması zorunludur 3.
    • 10-49 çalışanı olan işyerleri 3. Bu tür işyerlerinde iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu vardır ancak uzman, belirli çalışma saatlerinde görev yapabilir 3.
    • 10'dan az çalışanı olan işyerleri 3. Bu tür işyerlerinde, riskler düşükse iş güvenliği uzmanı bulundurulması zorunlu değildir 3. Ancak işverenler, yine de İSG ile ilgili düzenlemeleri yapmalı ve işyerinde gerekli güvenlik önlemlerini almalıdır 3.
    • Kamu kurumları 4. 2025 yılı itibarıyla kamu kurumlarının, tehlike sınıfına göre belirlenen sürelerde iş güvenliği uzmanı istihdam etmesi veya dışarıdan hizmet alması zorunludur 4.
    Ayrıca, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan apartman ve sitelerde de iş güvenliği profesyonellerinden hizmet alma zorunluluğu bulunmaktadır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sem.ticaret.edu.tr
        1
      2. cumhuriyet.com.tr
        2
      3. sgmd.org.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. szutestosgb.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş güvenliği uzmanı hangi durumlarda müdahale etmeli?

    İş güvenliği uzmanı, aşağıdaki durumlarda müdahale etmelidir: Hayati tehlike oluşturan durumlar: İş güvenliği uzmanı, işyerinde çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde işverene bildirmelidir. Acil durum gerektiren haller: Uzman, belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan bir hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla geçici olarak işi durdurmalıdır. Risk değerlendirmesi ve önleme: Risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlamalı, gerekli çalışmaları planlayarak alınacak sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmalı ve takibini yapmalıdır. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini planlamalı, ilgili mevzuata uygun olarak uygulamalı ve gerekli bilgilendirme faaliyetlerini düzenlemelidir. Acil durum planları: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi durumlara karşı acil durum planlarını hazırlamalı ve acil durum tatbikatları düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İş güvenliği aiatı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını amaçlayan disiplinler arası bir alandır. İSG'nin temel amaçları: Çalışana kendini güvende hissedebileceği bir çalışma ortamı hazırlamak. Olası riskleri ortadan kaldırmak. Çalışanı ve işletmeyi maddi kayıplara karşı korumak. Çalışanı motive ederek memnuniyetini ve verimliliğini artırmak. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında kullanılan bazı ekipmanlar: Levhalar ve uyarılar. İş güvenliği giysileri. Baret ve maske. Emniyet kemerleri ve halatlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanı olmak için hangi kanun?

    İş güvenliği uzmanı olmak için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu geçerlidir. Bu kanun, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için, işyerinin tehlike sınıfına göre (çok tehlikeli, tehlikeli, az tehlikeli) belirli sınıflardan iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları gerekir.
    5 kaynak

    İş güvenliği uzmanlarının yetkileri ne zaman değişti?

    İş güvenliği uzmanlarının yetkilerinde en son değişiklik, 27 Aralık 2024 tarihinde 32765 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan "İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile gerçekleştirilmiştir. Bu değişiklikle, belirli koşulları sağlayan iş güvenliği uzmanlarına eğitim ve sınav şartı olmaksızın bir üst sınıf belge hakkı tanınmıştır. Daha önceki değişiklikler ise şu tarihlerde yapılmıştır: 30/4/2015; 11/10/2013; 31/1/2013.
    5 kaynak

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa ne olur?

    İş güvenliği tespit tutanağı tutulmazsa işveren açısından aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. İdari Para Cezası: İş kazasının bildirilmemesi durumunda, işveren için idari para cezası uygulanır. 2. SGK Ödemeleri: İş kazası nedeniyle SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödenekleri, bildirimin zamanında yapılmadığı hallerde işverenden tahsil edilir. 3. Hukuki Uyuşmazlıklar: İş kazası durumunun ispatında zorluklar yaşanır ve işçi, haklarını aramak için mahkemeye başvurabilir. Bu nedenle, iş kazasının ardından işverenin mutlaka iş güvenliği tespit tutanağını düzenlemesi ve kazayı yasal süre içinde SGK'ya bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İş güvenliği nedir kısaca tanımı?

    İş güvenliği, çalışanların işyerinde sağlık ve güvenlik açısından karşılaşabilecekleri tehlikelerin ortadan kaldırılmasını amaçlayan çalışmaları ifade eder. Daha kapsamlı bir tanımla iş sağlığı ve güvenliği (İSG), insanların iş yerinde güvenliği, sağlığı ve refahı ile ilgilenen multidisipliner bir alandır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile anayasal bir temele dayandırılan bu kavram, iş yerinde meydana gelebilecek olumsuz durumlar ya da uzun dönemde işçilerde meydana gelebilecek meslek hastalıklarına karşı tedbir almayı sağlar.
    5 kaynak

    İş güvenliği kanunu neleri kapsar?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı), işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun kapsadığı bazı konular: Risk değerlendirmesi ve önleyici tedbirler. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı. Çalışanların eğitimi ve bilinçlendirilmesi. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi. İşyerlerinde acil durum planları.
    5 kaynak