• Buradasın

    İş etiği nedir kısaca?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş etiği, işletmelerin ve çalışanların faaliyetlerini yürütürken ahlaki ve etik değerlere uygun davranmalarını sağlayan ilke ve standartlar bütünüdür 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. machingo.com
        1
      2. candirgen.com
        2
      3. bulentlicis.com
        3
      4. egitimkutusu.com
        4
      5. campusonline.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Etik ilkeler ve pratik etik arasındaki fark nedir?

    Etik ilkeler ve pratik etik arasındaki temel fark, uygulama ve kapsam alanlarında yatmaktadır: Etik ilkeler, genel olarak davranışlara kılavuzluk edecek olan ilke ve kuralları oluşturmayı ve bunların uygulanmasını savunmayı ifade eder. Pratik etik ise, bu etik ilkelerin günlük yaşama ve çeşitli alanlara (bilim, iş, medya vb.) uygulanmasını inceler. Özetle, etik ilkeler daha genel ve soyut kuralları kapsarken, pratik etik bu kuralların somut durumlarda nasıl uygulanacağını araştırır.
    5 kaynak

    Etik değerler nelerdir?

    Etik değerler, genel olarak şu ilkeleri içerir: 1. Doğruluk ve dürüstlük. 2. Güvenilir olma. 3. Adalet. 4. Başkalarına yardım etme. 5. Saygı. Bu değerler, toplumsal güveni kazanmak ve kamu hizmetinde doğru şekilde hareket etmek için önemlidir.
    5 kaynak

    Etik dışı davranış neden kötüdür?

    Etik dışı davranışlar kötüdür çünkü: 1. Bilimsel araştırmaların geçerliliğini ve güvenilirliğini zedeler. Etik ihlaller, yayınlanan sonuçların gerçek ve özgün olmasını engeller. 2. Akademik ve profesyonel itibarı düşürür. Uydurma ve intihal gibi eylemler, bireyin ve kurumun prestijine zarar verir. 3. Hukuki sorunlara yol açabilir. Etik dışı davranışlar, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu da yasal cezalara neden olabilir. 4. Topluma yanlış bilgi ve uygulamalar yayar. Etik kurallara uyulmaması, toplumun yanlış yönlendirilmesine ve zararlı uygulamalara maruz kalmasına sebep olabilir.
    5 kaynak

    Erdem etiği ve ödev etiği nedir?

    Erdem Etiği: Temelinde erdem kavramının yer aldığı ahlak öğretisidir. Karakter gelişimine odaklanır. Önceliği, kişinin ahlaklılaştırılmasına verilir. Ödev Etiği (Kant Etiği): Ahlaki eylemlerin niyete bağlı olduğunu öne sürer. Ödevin kaynağının insan olduğunu belirtir. İyi niyetin, iyi istençle bütün eylemlerde önemli olduğunu savunur.
    5 kaynak

    Etik ihlali nedir?

    Etik ihlali, bilimsel araştırmalarda veya akademik çalışmalarda mevzuat, doktrin ve içtihatlara aykırı olarak yapılan eylemler olarak tanımlanabilir. Bazı etik ihlali türleri şunlardır: İntihal: Başkalarının özgün fikirlerini, metotlarını, verilerini veya eserlerini bilimsel kurallara uygun biçimde atıf yapmadan kısmen veya tamamen kendi eseri gibi göstermek. Sahtecilik: Bilimsel araştırmalarda gerçekte var olmayan veya tahrif edilmiş verileri kullanmak. Çarpıtma: Araştırma kayıtları veya elde edilen verileri tahrif etmek, araştırmada kullanılmayan cihaz veya materyalleri kullanılmış gibi göstermek. Tekrar yayım (duplikasyon): Mükerrer yayınları akademik atama ve yükselmelerde ayrı yayınlar olarak sunmak. Dilimleme: Bir araştırmanın sonuçlarını, araştırmanın bütünlüğünü bozacak şekilde parçalara ayırıp birden fazla sayıda yayımlamak. Haksız yazarlık: Aktif katkısı olmayan kişileri yazarlar arasına dahil etmek veya olan kişileri dahil etmemek, yazar sıralamasını gerekçesiz ve uygun olmayan bir biçimde değiştirmek.
    5 kaynak

    Etik ikilem ve zorlayıcı etik arasındaki fark nedir?

    Etik ikilem ve zorlayıcı etik kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Etik İkilem: İki veya daha fazla yarışan değerin çatışma halinde olmasıdır. 2. Zorlayıcı Etik: Etik kuralların çiğnenmesi veya mesleki eylemi düzenleyen standart kuralların ihlali anlamına gelir.
    5 kaynak

    Etik davranış ilkeleri nelerdir?

    Etik davranış ilkeleri şunlardır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Hizmet standartlarına uyma. Amaç ve misyona bağlılık. Dürüstlük ve tarafsızlık. Saygınlık ve güven. Nezaket ve saygı. Yetkili makamlara bildirim. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve yetkilerin menfaat sağlamak amacıyla kullanılmaması. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı. Kamu malları ve kaynaklarının kullanımı. Savurganlıktan kaçınma. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyan. Bilgi verme, saydamlık ve katılımcılık. Yöneticilerin hesap verme sorumluluğu. Eski kamu görevlileriyle ilişkiler. Mal bildiriminde bulunma.
    5 kaynak