10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması gerektiği anlamına gelir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin son aldığı brüt maaş belirlenir. 2. Bu maaş, 10 yıl (120 ay) ile çarpılır. 3. Sonuç, işçinin 10 yıllık kıdem tazminatını verir. Örneğin, son maaşı 20.000 TL olan bir işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı: 20.000 TL x 10 = 200.000 TL olacaktır.