• Buradasın

    Hangi suçlar için KHK çıkarılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) genellikle aşağıdaki durumlarda çıkarılır:
    1. Olağanüstü Hal (OHAL) Dönemleri: OHAL ilan edilen durumlarda, hızlı çözüm gerektiren düzenlemeler için KHK kullanılabilir 24.
    2. Kamu Düzeni ve Güvenliği: Kamu hizmetlerinin düzenlenmesi, idari yapılanma ve güvenlik önlemleri gibi alanlarda KHK'lar çıkarılır 13.
    3. Toplumsal ve Ekonomik Reformlar: Toplumsal değişim veya ekonomik düzenlemeler yapmak için de KHK'lar başvurulan bir yöntemdir 2.
    Temel hak ve özgürlükler ile cezai hükümler ise KHK ile düzenlenemez ve bu konularda çıkarılması mümkün değildir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    375 KHK 4. madde kimlere uygulanır?

    375 sayılı KHK'nın 4. maddesi, kamu görevlileri ve uzman yardımcıları ile ilgilidir.

    Yeni bir suç örneği için kanun çıkarma nedir?

    Yeni bir suç örneği için kanun çıkarma, daha önce suç olarak tanımlanmamış bir fiilin, sonradan yürürlüğe giren bir kanunla suç haline getirilmesi anlamına gelir. Bu durum, ceza kanunlarının geçmişe yürümemesi ilkesine aykırıdır ve kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesini ihlal eder.

    681 sayılı KHK nedir?

    681 sayılı KHK, Olağanüstü Hal Kapsamında Milli Savunma ile İlgili Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'dir. Bu kararname ile yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda değişiklik yapılarak, general-amiral kadrolarının belirlenmesi ve görev süreleri gibi konulardaki yetkiler Milli Savunma Bakanlığı'na devredilmiştir. Milli Savunma Bakanlığı'nın yetkileri artırılmıştır. İlköğretim mezunlarının uzman çavuş olabilmelerinin önü açılmıştır. Askeri kurum tanımı değiştirilerek, ordu evi, dikim evi, fabrika, tersane gibi tesisler askeri kurum kapsamına alınmıştır.

    675 ve 684 sayılı KHK nedir?

    675 ve 684 sayılı KHK'lar, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 675 sayılı KHK, 23 Ocak 2017 tarihinde yayımlanmış ve bazı düzenlemeler getirmiştir. 684 sayılı KHK ise 2 Ocak 2017 tarihinde kararlaştırılmış ve terörle mücadele ile ilgili çeşitli düzenlemeler yapmıştır.

    KHK ile kanun arasındaki fark nedir?

    KHK (Kanun Hükmünde Kararname) ile kanun arasındaki temel fark, çıkarma yetkisinde yatmaktadır: - Kanun, yasama organı olan Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) tarafından çıkarılır ve doğrudan yasama sürecinden geçer. - KHK, yürütme organı olan hükümet veya Cumhurbaşkanı tarafından, TBMM'den yetki devri alınarak veya anayasadan doğrudan yetki kullanılarak çıkarılır. Ayrıca, KHK'lar genellikle olağanüstü hallerde daha hızlı düzenleme yapmak amacıyla kullanılırken, kanunlar normal durumlarda daha geniş kapsamlı ve kalıcı düzenlemeler için tercih edilir.

    682 sayılı KHK nedir?

    682 sayılı KHK, Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'dir. Bu kararname, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulünü düzenlemektedir.

    668 sayılı KHK nedir?

    668 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler ile Bazı Kurum ve Kuruluşlara Dair Düzenleme Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararname, 25 Temmuz 2016 tarihinde, 15 Temmuz darbe teşebbüsü ve terörle mücadele çerçevesinde çıkarılmıştır. Başlıca tedbirleri şunlardır: - Asker kişilerin ihraç edilmesi: Milli güvenliğe tehdit oluşturduğu tespit edilen Fethullahçı Terör Örgütü'ne (FETÖ/PDY) aidiyeti olan asker kişiler Türk Silahlı Kuvvetleri'nden çıkarılmıştır. - Medya kuruluşlarının kapatılması: Ekli listelerde yer alan özel radyo ve televizyon kuruluşları, gazete ve dergiler kapatılmıştır. - Mal varlığının devri: Kapatılan kuruluşların mal varlığı Hazineye devredilmiştir. - Jandarma ve Sahil Güvenlik'in bağlanması: Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı, İçişleri Bakanlığı'na bağlanmıştır.