• Buradasın

    687 sayılı KHK nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    687 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir 123.
    Bu kararname ile yapılan bazı düzenlemeler şunlardır:
    • Kayyım atanan şirketler: Terörle Mücadele Kanunu ve Terörizmin Finansmanının Önlenmesi Hakkında Kanun kapsamına giren suçlardan dolayı müsadere kararı, Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından satış ve tasfiye yoluyla yerine getirilecektir 4.
    • Kış lastiği zorunluluğu: Yolcu ve eşya taşımalarında kullanılan araçların kış lastiği kullanması, illerin hava ve iklim şartlarına göre Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı tarafından yılın belirli dönemi için zorunlu tutulabilir 14.
    • Bankacılık işlemleri: Bankacılık mevzuatı ile bankacılık usul ve prensiplerine uygun kredi kullandırma işlemleri zimmet suçu olmaktan çıkarılmıştır 4.
    • Özel öğretim kurumları: "Sosyal etkinlik merkezi" tanımı yapılmış ve belirli koşullar altında öğrenci etüt eğitim merkezlerinin faaliyetlerine devam edebilmesi düzenlenmiştir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bbc.com
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. insanhaklarimerkezi.bilgi.edu.tr
        4
      5. legalbank.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    676 ve 694 KHK nedir?

    676 ve 694 sayılı KHK'lar, Türkiye'de 2017 yılında Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerdir. 676 sayılı KHK hakkında bilgi bulunamadı. 694 sayılı KHK'nın bazı düzenlemeleri: Sağlık Bakanlığı yapılanması: Türkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu, Sağlık Bakanlığı genel müdürlüklerine dönüştürüldü. Yurtdışı sağlık birimleri: Sağlık Bakanlığı'nın yurtdışında kalıcı sağlık hizmet birimleri kurmasına olanak sağlandı. Askeri hastane görevlendirmesi: Yetişmiş sağlık personelinin yükümlülük süresince kamu veya özel sağlık kuruluşlarında çalışamaması, sürenin ardından mesleklerini yapabilmeleri düzenlendi. Yaş sınırı: Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında çalışan tabip ve uzman tabipler, uygun görüldüğünde 72 yaşına kadar çalışabilecek. MİT'in Cumhurbaşkanına bağlanması: Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT), Cumhurbaşkanına bağlandı. Kamu görevine alımda güvenlik soruşturması: Belirli görevlerde çalışacak personel için güvenlik soruşturması yapılması zorunlu hale getirildi. Madde bağımlılığı tedavisi: Madde bağımlılığı tedavisine yönelik sağlık hizmetleri, SGK tarafından herhangi bir şarta bağlı olmaksızın karşılanacak.
    5 kaynak

    677 ve 694 KHK nedir?

    677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK), "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında KHK" olarak bilinir ve 31/10/2016 tarihinde kararlaştırılmıştır. 694 sayılı KHK ise "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında KHK" olarak 25/08/2017 tarihinde yayımlanmıştır. KHK'lar, olağanüstü hal dönemlerinde Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun hükmünde olan düzenlemelerdir.
    5 kaynak

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki fark nedir?

    663 ve 657 sayılı KHK arasındaki temel farklar şunlardır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (KHK), genel olarak devlet memurlarının çalışma koşullarını, haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. 663 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ise, özellikle Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısını, merkez ve taşra teşkilatını, bağlı kuruluşlarını ve bu kuruluşların görev, yetki ve sorumluluklarını düzenler. Ayrıca, 663 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı'nın teşkilat yapısında merkeziyetçi bir yapı oluşturulmuş, bazı ana hizmet birimleri bağlı kuruluşlara dönüştürülmüş ve taşra teşkilatında önemli değişiklikler yapılmıştır.
    5 kaynak

    657 ve 696 KHK arasındaki fark nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (657 KHK) ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) arasındaki bazı farklar şunlardır: 657 KHK, genel olarak devlet memurlarının istihdam şekillerini, kariyer ve liyakat ilkelerini düzenler. 696 KHK, özellikle taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, belirli kadro ve pozisyonlara atama işlemleri gibi konuları kapsar. Ayrıca, 696 KHK ile sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci düzenlenmiş ve bu kadroların ihdas edilme yöntemi belirlenmiştir.
    5 kaynak

    675 ve 684 sayılı KHK nedir?

    675 ve 684 sayılı KHK'ler, Türkiye'de olağanüstü hal kapsamında çıkarılmış kanun hükmünde kararnamelerdir. 675 sayılı KHK, "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir ve 3 Ekim 2016 tarihinde çıkarılmıştır. 684 sayılı KHK ise "Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname"dir ve 2 Ocak 2017 tarihinde çıkarılmıştır.
    5 kaynak

    Kaç tane KHK var?

    Türkiye'de 2024 yılı itibarıyla 19 adet Kanun Hükmünde Kararname (KHK) bulunmaktadır.
    5 kaynak