• Buradasın

    Ev hizmetleri 10 gün altı nasıl bildirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışan kişilerin bildirimi, "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" doldurularak yapılır 13.
    Bildirimin yapılma yolları:
    1. İnternet üzerinden: turkiye.gov.tr adresinden "e-hizmetler" menüsünün altında bulunan "Ev Hizmetleri" kısmından bildirimde bulunulabilir 13.
    2. Kısa mesaj veya mobil uygulama ile: SGK tarafından belirlenecek numaraya kısa mesaj gönderilerek başvuru yapılır, ardından çalıştırılacak kişinin T.C. kimlik numarası ve ayın hangi gününde çalıştırılacağı bilgisi kısa mesaj ile gönderilir 14.
    3. Kağıt ortamında: İkametgahın bulunduğu sosyal güvenlik merkezine başvuru formu doldurularak yapılır 2.
    Formun, çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar ilgili kuruma verilmesi gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekonomist.com.tr
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. sigortalifedergi.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma nedir?

    Ek-9 ev hizmetlerinde 10 günden az çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığını düzenleyen bir uygulamadır. Bu düzenlemeye göre, ev hizmetlerinde bir ay içinde 10 günden az süreyle çalıştırılacak kişiler de sigortalı olarak kabul edilir. Çalıştırılan her gün için ise prime esas günlük kazanç alt sınırının %2'si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri sigortası kaç gün olmalı?

    Ev hizmetleri sigortasının kaç gün olması gerektiği, çalışanın çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 1. Ayda 10 gün ve daha fazla çalışanlar: Bu çalışanlar, ücretle ve sürekli çalışma şartı aranmadan Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılara sağlanan haklardan yararlanır ve 30 gün prim ödeme şartıyla sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. 2. Ayda 10 günden az çalışanlar: Bu çalışanlar, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılır ve çalıştıkları her gün için prim ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Ev hizmetleri 10 günlük sigorta primi nereye ödenir?

    Ev hizmetlerinde 10 günlük sigorta primi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) ödenir. Primlerin ödenmesi için, "Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge" ile yapılan bildirim sonucunda işverene gönderilen tebligat yazısı kullanılır.
    5 kaynak

    4A 10 günden az ev hizmetleri prim ödeme nasıl yapılır?

    4A 10 günden az ev hizmetleri prim ödemesi şu şekilde yapılır: 1. E-Devlet Üzerinden: www.turkiye.gov.tr adresinden T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile sisteme giriş yapılır, "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" menüsünden başvuru yapılır. 2. SMS ile: 5510'a T.C. kimlik numarası yazılıp gönderilerek başvuru yapılır, gelen mesajdaki bilgiler doldurularak prim ödemesi onaylanır. 3. Başvuru Formu ile: "Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu" doldurularak ikametgahın bulunduğu SGK Müdürlüğüne teslim edilir. Primler, en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar banka kanalıyla veya e-devlet üzerinden "Kart ile Prim Öde" seçeneğinden "EK-9 10 Günden Az Tahsilatı" seçeneği ile ödenir.
    5 kaynak

    Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalıştırılacaklara ilişkin bildirge nedir?

    Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalıştırılacaklara ilişkin bildirge, 5510 sayılı Kanunun ek 9. maddesi kapsamında, ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıracak işverenlerin vermesi gereken bir belgedir. Bu bildirgede yer alması gereken bilgiler şunlardır: 1. İşverenin kimlik bilgileri: Adı soyadı, T.C. kimlik numarası, ikametgah adresi, iletişim bilgileri (telefon numarası, e-posta adresi). 2. Çalışanın kimlik bilgileri: Adı soyadı, T.C. kimlik numarası, ikametgah adresi, iletişim bilgileri. 3. Çalışma süresi: Günlük ve haftalık çalışma süresi, başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Çalışma şekli: Tam zamanlı veya kısmi zamanlı. 5. Ücret: Brüt ve net ücret tutarı, ödeme şekli ve periyodu. 6. Sosyal güvenlik: İşçi için yapılacak sigortalar (SGK, İşsizlik Sigortası vb.). 7. Diğer şartlar: İş sözleşmesinde yer alan diğer şartlar (deneme süresi, işten çıkış ihbar süresi, fazla mesai ücreti vb.). Bildirge, işverenin ikametgahında veya işyerinde bulundurulmalı ve işçi işe başlamadan önce doldurulmalıdır.
    5 kaynak