Eş başkanlık sistemi, bir kurumun veya topluluğun yönetiminin iki kişi tarafından ortaklaşa yürütülmesi anlamına gelir. Bu sistem, genellikle şu şekilde çalışır: 1. Seçim veya Atama: Eş başkanlar, belirli kriterlere göre seçilir veya atanır. 2. Hedef Belirleme: Ekiple birlikte genel hedefler belirlenir ve bu hedeflere ulaşmak için adımlar planlanır. 3. Görev Dağılımı: Liderler, sorumluluk alanlarını ve görevleri aralarında böler. 4. Karar Alma: Eş başkanlar, önemli konularda birlikte karar alır ve bu kararlar genellikle daha hızlı ve etkili olur. 5. Koordinasyon: Liderler, arasındaki uyum ve koordinasyonu sağlamak için sürekli iletişim halinde olur. Bu sistem, özellikle demokratik ülkelerde ve bazı global şirketlerde yaygın olarak uygulanmaktadır.