• Buradasın

    Engelliye fazla ücret vermek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelliye fazla ücret vermek zorunlu değildir. Engelli çalışanlar, diğer çalışanlar gibi ücret alırlar ve ücretleri, yaptıkları işin türü, çalışma süresi ve şirket politikalarıyla uyumlu şekilde belirlenir 1. Ancak, engelli çalışanların ücretleriyle ilgili belirli ayrımcılık yapılamaz 1.
    Ayrıca, 2025 yılı için engellilik derecelerine bağlı olarak uygulanacak aylık indirim tutarları belirlenmiştir 2. Bu indirimler, engelli personelin gelir vergisi matrahından indirilebilir ve bordrolara sabit olarak yansıtılabilir 2.
    Engelli çalışanların fazla mesai yapıp yapamayacağı ise iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır 34. Eğer bu sözleşmelerde fazla mesaiyi kabul ettiğine dair bir madde varsa, engelli çalışan fazla mesai yapabilir 3. Ancak, sağlık durumu fazla mesaiye uygun olmayan engelli çalışanlar, doktor raporu ile bu durumu belgelediklerinde fazla mesai yapmak zorunda değildir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli maaşları neye göre belirleniyor?

    Engelli maaşları, engellilik oranına göre belirlenmektedir. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan engelli maaşı tutarları şu şekildedir: %40 ile %69 engellilik oranı: Aylık 2.797 TL. %70 ve üzeri engellilik oranı: Aylık 4.196 TL. 18 yaş altı engelliler: Aylık 2.797 TL. Maaş tutarları, memur maaş katsayısı dikkate alınarak hesaplanır ve yılın ikinci yarısındaki enflasyon farkına göre güncellenebilir. Engelli maaşı alabilmek için ayrıca Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, sosyal güvenceye sahip olmamak ve hane içinde kişi başı düşen gelir miktarının asgari ücretin üçte birinden fazla olmaması gibi şartlar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Engelli ne anlama gelir?

    Engelli, doğuştan veya sonradan meydana gelen hastalıklar veya kaza sonucu oluşan sakatlıklar (vücudun görsel, işlevsel, zihinsel veya ruhsal farklılıkları) öne sürülerek, toplumsal veya yönetimsel tutum ve tercihler sonucu yaşamın birçok alanında kısıtlanan ve engellerle karşılaşan kişi demektir. Engellilik durumu, fizyolojik, zihinsel-nörolojik kontrol problemi ve fiziksel olmak üzere üç ana türde ele alınır. Fizyolojik engel: Vücutta yer alan hayati organların fonksiyon yetersizliği nedeniyle oluşur. Zihinsel-nörolojik kontrol problemi: İşitme, görme veya beyin ile ilgili algılama ve algıladığını doğru yorumlayamama durumlarını kapsar. Fiziksel engel: El, ayak gibi uzuvların kaybı veya felci gibi durumlarda ortaya çıkar.
    5 kaynak

    Engelli indirimi kalktı mı?

    Engelli indirimi kalkmamıştır, ancak vergi indirimi ile emeklilik uygulamasında değişiklikler yapılmıştır. 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeye göre, engellilik derecelerine göre emeklilik hakkı yerine çalışma gücü kaybı oranı getirilmiştir. Ayrıca, engellilerin ÖTV'siz araç alma hakkı da yeni bir düzenlemeyle kaldırılmıştır.
    5 kaynak

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları arasında şunlar bulunmaktadır: Eğitim Hakkı: İşitme engelli öğrenciler meslek liselerine sınavsız yerleşebilmektedir. İstihdam Hakkı: 50’den fazla çalışanı bulunan işletmeler engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Erken Emeklilik Hakkı: %40 ve üzeri engeli olan çalışanlar, engel oranlarına göre kademeli erken emeklilik hakkına sahiptir. Gelir Vergisi İndirimi: %40 ve üzeri engeli olan tüm çalışanlar gelir vergisi indiriminden yararlanır. Ulaşım Hakkı: Belediye otobüsleri, metro, demir yolları ve deniz yollarının şehir içi seferleri engellilere ücretsizdir. Sosyal Yardımlar: 18 yaşını dolduran %40 ve üzeri engelliye, gerekli şartları taşıması halinde maaş bağlanır. Engelli Kimlik Kartı: Tüm haklardan yararlanmak için "engelli kimlik kartı" beyanı yeterlidir.
    5 kaynak

    5378 sayılı kanun nedir engelli?

    5378 sayılı kanun, Engelliler Hakkında Kanun'dur. Bu kanunun amacı; engellilerin temel hak ve özgürlüklerden faydalanmasını teşvik ve temin ederek ve doğuştan sahip oldukları onura saygıyı güçlendirerek toplumsal hayata diğer bireylerle eşit koşullarda tam ve etkin katılımlarının sağlanması ve engelliliği önleyici tedbirlerin alınması için gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamaktır. 5378 sayılı kanun, 1 Temmuz 2005 tarihinde kabul edilmiş ve 7 Temmuz 2005 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Engelli çalışanın maaşını kim öder?

    Engelli çalışanların maaşlarını çalıştıkları şirket öder. Özel sektör işverenleri, engelli çalışanlarının sigorta primlerinin işveren payını Hazine tarafından karşılanan bir teşvikle destekler.
    5 kaynak

    Engelli hakları hangi yasayla değişti?

    Engelli haklarının değiştiği yasa, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun'dur. 2014 yılında yapılan değişiklikle, kanunun 4. maddesine "Engelliliğe dayalı ayrımcılık yasaktır" hükmü eklenmiştir.
    5 kaynak