• Buradasın

    Engelli işçi çalıştırma zorunluluğu üst yazı ne zaman gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli işçi çalıştırma zorunluluğu üst yazısı, işverenlerin çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu'ndan (İŞKUR) talep etmeleri için yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde gönderilir 13.
    Eğer işveren bu süre içinde talepte bulunmazsa, İŞKUR tarafından iadeli taahhütlü posta yoluyla yazılı uyarı yapılır ve beş iş günü içinde talepte bulunması gerektiği bildirilir 1. Belirtilen süre içinde talepte bulunmayan veya kendi imkânlarıyla işçiyi istihdam etmeyen işverenlere idari para cezası uygulanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. rasyoneldanismanlik.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli personel işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

    Engelli personel işe giriş bildirgesinin nasıl düzenleneceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, engelli işçilerin işe giriş bildirgesini düzenlerken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Özürlülük Kodu: İşe giriş bildirgesinde "özürlülük kodu" bölümünde "evet" seçeneği işaretlenmelidir. Diğer Bilgiler: İşe giriş bildirgesinin diğer bilgileri doğru bir şekilde girilmeli ve onay işlemi tamamlanmalıdır. İşkur Bildirimi: İşe giriş bildirgesini düzenledikten sonra, bağlı olunan İşkur Müdürlüğü'ne dilekçe ile ilgili kişinin işe alındığına dair bilgilendirme yapılmalıdır. Engelli personel çalıştırma zorunluluğu ve diğer yasal yükümlülükler hakkında güncel bilgi almak için İşkur veya SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Engelli işçi alımı nasıl yapılır?

    Engelli işçi alımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Engelli Raporu Alımı: Engelli bireyler, %40 ve üzeri engel oranına sahip olduklarını gösteren engelli sağlık kurulu raporunu yetkili sağlık kuruluşlarından almalıdır. 2. İŞKUR'a Kayıt: Engelli bireyler, İŞKUR'un resmi web sitesi veya şubeleri aracılığıyla iş arayan kaydı oluşturmalıdır. 3. Mesleki Eğitim ve Rehberlik Hizmetleri: İŞKUR, engellilerin meslek seçimi ve iş bulma süreçlerinde rehberlik hizmetleri sunar. 4. İşveren Talebi: Özel sektör işverenleri, çalıştırmaları gereken engelli işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini belirterek İŞKUR'dan talep etmelidir. 5. Yerleştirme Süreci: İŞKUR, işverenin talebine uygun engelli adayları işverenle görüştürür ve uygun bulunması halinde yerleştirme yapılır. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırmadıkları her engelli ve her ay için idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Torba yasa ile engelli istihdamı nasıl olacak?

    2025 yılı itibarıyla engelli istihdamı ile ilgili torba yasa kapsamında yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: Emeklilik Şartlarının Zorlaşması: 2008 öncesi sigortalı olarak çalışmaya başlayan engelli bireylerin emeklilik şartları ağırlaştırıldı. Korumalı İşyerleri: Engelli istihdamını artırmak için korumalı işyerleri öngörülüyor ve bu işyerlerine teşvik getiriliyor. Zorunlu İstihdam: İşverenlerin, belirli koşullar altında, zorunlu olarak istihdam ettiği engelliyi, işin niteliği ve çalışma ortamı uygun başka bir işverene ait işyerinde çalıştırabilmesine izin veriliyor. Bu düzenlemeler, engelli bireylerin istihdam süreçlerini ve emeklilik haklarını doğrudan etkilemektedir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Engelli işçi hangi kodla bildirilir?

    Engelli işçi, işten ayrılış durumunda SGK çıkış kodu 8 ile bildirilir. Malulen emeklilik durumunda ise çıkış kodu 9 olarak seçilir. Engelli raporuyla erken emeklilik ile malulen emeklilik birbirinden farklıdır.
    5 kaynak