• Buradasın

    Engelli çalışanlar gece çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli çalışanlar, sağlık raporunda aksine bir hüküm yoksa gece vardiyasında çalışabilirler 14.
    Ancak, gece çalışması 7 buçuk saati geçemez 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli işçi kaç saat gece vardiyası yapabilir?

    Engelli işçiler, gece vardiyasında en fazla 7.5 saat çalışabilirler.

    Engelli işçi kaç saat çalışır?

    Engelli işçiler, Türkiye'de haftada en fazla 45 saat çalışabilir.

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları, engelli bireylerin yaşam kalitesini artırmak ve topluma entegrasyonlarını sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler ve sosyal destekler içerir. İşte bazı temel engelli hakları: 1. Anayasal Haklar: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. ve 61. maddeleri, engelli bireylere pozitif ayrımcılık tanır ve devletin sosyal güvenlik önlemleri almasını zorunlu kılar. 2. Engelliler Kanunu (5378 Sayılı Kanun): Bu kanun, engelli bireylerin eğitim, sağlık, ulaşım, istihdam gibi temel haklara erişimini düzenler. 3. Engelli Sağlık ve Sosyal Hakları: Engelli bireyler, sağlık hizmetlerinden öncelikli olarak yararlanabilir ve belirli durumlarda ücretsiz veya indirimli sağlık hizmeti alabilirler. 4. Devlet Destekleri: Engelli maaşı, evde bakım maaşı, engelli araç alımında ÖTV ve MTV muafiyeti gibi çeşitli maddi destekler sağlanır. 5. Eğitim ve Çalışma Hakları: Engelli bireylere özel eğitim ve rehabilitasyon desteği, üniversitelerde burs ve yurt desteği, iş yerlerinde uygun düzenlemeler yapılması gibi haklar tanınır. 6. Vergi Avantajları: Engelli vergi indirimi, emlak vergisi muafiyeti ve KDV indirimi gibi vergi avantajları mevcuttur. Bu haklardan yararlanmak için ilgili belgelerin tamamlanması ve resmi başvuruların yapılması gerekmektedir.

    Engelli memur yönetmeliği nedir?

    Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.

    Engelli personel ek mesai yapabilir mi?

    Engelli personel, ek mesai yapabilir, ancak bu durum iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde önceden belirlenmiş olmalıdır. İş kanununda engelli işçilerin fazla çalışma yapamayacağına dair net bir hüküm yoktur.

    Engelli memurun çalışma saatleri nasıl düzenlenir?

    Engelli memurların çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesi uyarınca düzenlenir. Buna göre: - Günlük çalışma saatleri, bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre merkezde Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu, illerde ise valiler tarafından belirlenir. - Engelliler için, engel durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurularak günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri farklı şekilde belirlenebilir; bu düzenleme merkezde üst yönetici, taşrada ise mülki amirler tarafından yapılır. Ayrıca, haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.

    Engellilere hangi işler yasak?

    Engellilere bazı işler yasaktır, bunlar arasında: 1. Madencilik, dağcılık ve dalgıçlık gibi zorlayıcı ve yer altında ya da su altında bulunan işler. 2. Fiziksel olarak ağır işler, tehlikeli ve riskli işler (kimyasal maddelerle çalışma, patlayıcılar vb.). 3. Görme veya işitme engelliler için uygun olmayan işler (örneğin sürücülük, güvenlik görevlisi). 4. Bedenen yorucu işler. Bu sınırlamalar, engelli çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla uygulanır.