• Buradasın

    Engellilere hangi işler yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engellilere bazı işler yasaktır, bunlar arasında:
    1. Madencilik, dağcılık ve dalgıçlık gibi zorlayıcı ve yer altında ya da su altında bulunan işler 12.
    2. Fiziksel olarak ağır işler, tehlikeli ve riskli işler (kimyasal maddelerle çalışma, patlayıcılar vb.) 23.
    3. Görme veya işitme engelliler için uygun olmayan işler (örneğin sürücülük, güvenlik görevlisi) 2.
    4. Bedenen yorucu işler 3.
    Bu sınırlamalar, engelli çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla uygulanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. smart-match.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

    Engelli işçiler, engel durumlarına uygun olması halinde başka bir birimde çalışabilirler. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ancak, engelli işçilerin rızası dışında görev yerlerinin değiştirilmesi, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu durumda işçiler haklarını arayabilirler.
    5 kaynak

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan kişiler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalışamazlar. Ayrıca, yer altı ve su altı işlerinde de engelli işçi çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    Torba yasada engellilere ne var?

    Torba yasada engellilere yönelik bazı düzenlemeler şunlardır: 1. Sigorta Prim Desteği: Yasal yükümlülüğü olmasa bile engelli çalıştıran tüm işverenlere sigorta prim desteği sağlanacak. 2. Korumalı İş Yeri Teşviki: Zihinsel engelliler için korumalı iş yeri açan kişilere vergi indirimi, engellilerin maaşlarının belli oranda Hazine'den karşılanması ve sigorta primlerinin devlet tarafından ödenmesi gibi destekler sunulacak. 3. Rapor Düzenlemesi: Engellilerin temel yardımları alabilmesi için gereken raporlarda, fiziksel engellilik oranları yerine kişinin başkasının desteğine ihtiyaç duyma oranları dikkate alınacak. 4. Engelli Ayrımcılığının Yasaklanması: Engellilere yönelik ayrımcılık, BM esaslarına göre yeniden tanımlanarak yasaklanacak. 5. ÖTV İndirimi: Engelli araçların yüksek tavanlı olması durumunda da ÖTV indirimi uygulanacak. 6. Emeklilik Düzenlemesi: Yeni düzenlemeyle, engelli bireylerin emeklilik için gerekli olan raporlar yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sağlık kurullarının onayına sunulacak.
    5 kaynak

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları, engelli bireylerin yaşam kalitesini artırmak ve topluma entegrasyonlarını sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler ve sosyal destekler içerir. İşte bazı temel engelli hakları: 1. Anayasal Haklar: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. ve 61. maddeleri, engelli bireylere pozitif ayrımcılık tanır ve devletin sosyal güvenlik önlemleri almasını zorunlu kılar. 2. Engelliler Kanunu (5378 Sayılı Kanun): Bu kanun, engelli bireylerin eğitim, sağlık, ulaşım, istihdam gibi temel haklara erişimini düzenler. 3. Engelli Sağlık ve Sosyal Hakları: Engelli bireyler, sağlık hizmetlerinden öncelikli olarak yararlanabilir ve belirli durumlarda ücretsiz veya indirimli sağlık hizmeti alabilirler. 4. Devlet Destekleri: Engelli maaşı, evde bakım maaşı, engelli araç alımında ÖTV ve MTV muafiyeti gibi çeşitli maddi destekler sağlanır. 5. Eğitim ve Çalışma Hakları: Engelli bireylere özel eğitim ve rehabilitasyon desteği, üniversitelerde burs ve yurt desteği, iş yerlerinde uygun düzenlemeler yapılması gibi haklar tanınır. 6. Vergi Avantajları: Engelli vergi indirimi, emlak vergisi muafiyeti ve KDV indirimi gibi vergi avantajları mevcuttur. Bu haklardan yararlanmak için ilgili belgelerin tamamlanması ve resmi başvuruların yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Engelli memur yönetmeliği nedir?

    Engelli Memur Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 53. maddesine dayanılarak hazırlanan ve engelli bireylerin devlet memuru olarak istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kapsam: 5018 sayılı kanunun ekinde yer alan kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve diğer kamu kuruluşlarını kapsar. - İstihdam: Engelli memurların istihdam edileceği birimler, engellilerin engel durumları dikkate alınarak ilgili kamu kurum veya kuruluşunca belirlenir. - Kadro Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları, bir sonraki yıl için engelli memur alımı yapacakları münhal kadrolarını elektronik ortamda Başkanlığa bildirir. - Yerleştirme Yöntemleri: Engelli adayların memur kadrolarına yerleştirilmeleri, EKPSS sonucu veya kura yöntemiyle yapılır. - Atama Şartları: Adaylarda, yerleştirme işlemine son başvuru tarihi itibarıyla 657 sayılı kanunun 48. maddesinde yer alan genel ve özel şartlar aranır.
    5 kaynak

    İşitme engelliler hangi işleri yapamaz?

    İşitme engelliler, fiziksel olarak ağır işler, tehlikeli ve riskli işler gibi belirli işlerde çalıştırılamazlar. Bunun yanı sıra, sürücülük, güvenlik görevlisi gibi işitme engellilerin işitme veya görme yeteneklerine uygun olmayan işlerde de istihdam edilmeleri önerilmez.
    5 kaynak

    Engelli bireylerin karşılaştığı zorluklar nelerdir?

    Engelli bireylerin karşılaştığı başlıca zorluklar şunlardır: 1. Erişilebilirlik Sorunları: Fiziksel mekanların ve dijital platformların yeterince erişilebilir olmaması, engellilerin günlük yaşamlarını sürdürmelerini zorlaştırır. 2. Eğitim ve İstihdam: Eğitim kurumlarına ve iş yerlerine erişimde kısıtlamalar, uygun eğitim materyallerinin sağlanmaması ve işverenlerin ön yargıları nedeniyle istihdam zorlukları yaşanır. 3. Sağlık Hizmetleri: Sağlık merkezlerine ulaşım ve sağlık hizmetlerinden yeterince faydalanma konusunda sıkıntılar yaşanır. 4. Toplumsal Dışlanma: Toplumun genelinde var olan önyargılar ve ayrımcılık, engelli bireylerin sosyal izolasyona uğramasına neden olur. 5. Maddi Zorluklar: Engellilere uygun yaşam koşullarını sağlamak ve özel ihtiyaçları karşılamak maliyetli olabilir. Bu sorunların üstesinden gelmek için, erişilebilirlik standartlarının artırılması, eğitim ve istihdam politikalarının iyileştirilmesi ve toplumsal farkındalığın artırılması gereklidir.
    5 kaynak