• Buradasın

    Ekonomik krizde işçi çıkarmak yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ekonomik krizde işçi çıkarmak yasak değildir, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik kriz nedeniyle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili kurumlara bildirmelidir 24. Ayrıca, işten çıkarılacak işçi sayısının belirli sınırları aşmaması gerekmektedir 2.
    İşveren, ekonomik kriz sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğinde, İş Kanunu'nun geçerli feshe ilişkin kurallarını uygulamak zorundadır ve işçilerin haklarını ödemekle yükümlüdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. elmadaghukuk.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. aydinlik.com.tr
        4
      5. muhasebenet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ekonomik kriz nedir kısaca?

    Ekonomik kriz, bir ülkenin ekonomik yapısının ciddi şekilde bozulması, finansal dengesizliklerin ve istikrarsızlıkların baş göstermesi durumudur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilir. İş güvencesi, işçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyerek onlara istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. İşten çıkarma yasakları ise belirli durumlarda işçinin işten çıkarılmasını engelleyen yasal düzenlemelerdir, örneğin: - Hamilelik durumu: Hamile işçiler, doğum öncesi ve sonrası izin hakkına sahiptir ve bu süre zarfında işten çıkarılmaları yasaktır. - Askerlik izni: Askerlik hizmeti için izne ayrılan işçiler, askerlik süresi boyunca işten çıkarılamaz. Bu tür yasaklar, işçilerin haklarını korumak ve adil bir iş ortamı sağlamak için iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı 18. madde kapsamında mı?

    İşten çıkarma yasağı, İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değildir. İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin belirli koşullar altında işçisini işten çıkarabilmesi için geçerli sebepleri düzenler. İşten çıkarma yasağı ise genellikle ekonomik kriz, salgın gibi olağanüstü durumlarda geçici olarak uygulanan bir tedbirdir ve yasal düzenlemelerle belirlenir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma, belirli yasal durumlar ve işverenin gerekçeleri doğrultusunda yapılır. Bazı durumlarda işten çıkarma yasaktır ve bu durumlar şunlardır: 1. Hamilelik ve Doğum: İşçinin hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılması yasaktır. 2. Sendikal Faaliyetler: İşçinin sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması hukuka aykırıdır. 3. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, din gibi ayrımcılık gerekçeleriyle işten çıkarma yapılamaz. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uymaması durumunda işten çıkarma yapılamaz. 5. Toplu İşten Çıkarma: İşverenin, belirli bir süre içinde belirli bir sayıda işçinin işine son vermesi durumunda toplu işten çıkarma kurallarına uymaması yasaktır. Bu durumlarda işten çıkarma yapılması, işçinin yasal haklarını koruma altına alır ve işverene hukuki sorumluluklar yükler.
    5 kaynak

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma nasıl yapılır?

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma süreci, belirli yasal prosedürlere ve etik kurallara uygun olarak yapılmalıdır. İşte izlenmesi gereken adımlar: 1. İşletmesel Karar Alınması: İşveren, ekonomik olumsuzluklar nedeniyle işten çıkarma kararı almadan önce, bu konuda bir işletmesel karar almalıdır. 2. Tasarruf Tedbirlerine Başvurulması: İşveren, fesihten önce genel giderlerini azaltmalı ve diğer tasarruf tedbirlerini uygulamalıdır. 3. Çalışanların Başka Bölümlerde Değerlendirilmesi: Mümkünse, çalışanlar başka bölümlerde değerlendirilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmemelidir. 4. Fesih Bildiriminin Yapılması: İşveren, toplu işten çıkarma yapacaksa, bunu en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. 5. Hukuki ve Etik Değerlendirme: İşten çıkarma kararı, iş kanunları ve etik standartlar çerçevesinde adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelidir. Bu süreçte işverenin, fesih sebebinin geçerli olduğunu kanıtlaması ve ekonomik sebeplerle işyerinde işçi sayısının azaltılması arasındaki bağlantıları ortaya koyması gerekmektedir.
    5 kaynak