• Buradasın

    Ekonomik krizde işçi çıkarmak yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ekonomik krizde işçi çıkarmak yasak değildir, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesine göre, işveren ekonomik kriz nedeniyle toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az 30 gün önceden ilgili kurumlara bildirmelidir 24. Ayrıca, işten çıkarılacak işçi sayısının belirli sınırları aşmaması gerekmektedir 2.
    İşveren, ekonomik kriz sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğinde, İş Kanunu'nun geçerli feshe ilişkin kurallarını uygulamak zorundadır ve işçilerin haklarını ödemekle yükümlüdür 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. elmadaghukuk.com
        2
      3. tr.linkedin.com
        3
      4. aydinlik.com.tr
        4
      5. muhasebenet.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ekonomik kriz nedir kısaca?

    Ekonomik kriz, bir ülkenin ekonomik yapısının ciddi şekilde bozulması, finansal dengesizliklerin ve istikrarsızlıkların baş göstermesi durumudur.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı 18. madde kapsamında mı?

    İşten çıkarma yasağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında değildir. 18. madde, işverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli sebepleri düzenler ve iş güvencesi kapsamına giren işyerlerinde uygulanır. İşten çıkarma yasağı ise, belirli istisnalar dışında, her türlü iş sözleşmesinin işverenler tarafından feshedilmesini geçici olarak kısıtlayan bir düzenlemedir. Özetle, 18. madde kapsamındaki geçerli sebepler, işten çıkarma yasağı kapsamında olan durumlar için geçerli değildir.
    5 kaynak

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma nasıl yapılır?

    Ekonomik sebeplerle işten çıkarma süreci, belirli yasal prosedürlere ve etik kurallara uygun olarak yapılmalıdır. İşte izlenmesi gereken adımlar: 1. İşletmesel Karar Alınması: İşveren, ekonomik olumsuzluklar nedeniyle işten çıkarma kararı almadan önce, bu konuda bir işletmesel karar almalıdır. 2. Tasarruf Tedbirlerine Başvurulması: İşveren, fesihten önce genel giderlerini azaltmalı ve diğer tasarruf tedbirlerini uygulamalıdır. 3. Çalışanların Başka Bölümlerde Değerlendirilmesi: Mümkünse, çalışanlar başka bölümlerde değerlendirilerek iş akdinin feshi yoluna gidilmemelidir. 4. Fesih Bildiriminin Yapılması: İşveren, toplu işten çıkarma yapacaksa, bunu en az 30 gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmelidir. 5. Hukuki ve Etik Değerlendirme: İşten çıkarma kararı, iş kanunları ve etik standartlar çerçevesinde adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmelidir. Bu süreçte işverenin, fesih sebebinin geçerli olduğunu kanıtlaması ve ekonomik sebeplerle işyerinde işçi sayısının azaltılması arasındaki bağlantıları ortaya koyması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı iş güvencesi mi?

    İşten çıkarma yasağı, iş güvencesinin bir parçasıdır. İş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İşten çıkarma yasağının iş güvencesi olup olmadığına dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş güvencesinin sağladığı haklardan bazıları şu şekildedir: geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama; fesih bildiriminin yazılı yapılması; işe iade davası açma hakkı; işine iadesi halinde boşta geçen süre ücretini alma hakkı. İşten çıkarma yasağı ve iş güvencesi ile ilgili en doğru ve güncel bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak