• Buradasın

    Çıkar çatışması türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çıkar çatışması türleri şu şekilde sınıflandırılabilir:
    • Finansal çıkar çatışması 5. Bireyin araştırma ile ilgili olarak önerdiği, uyguladığı ya da raporladığı şeylerin kişisel finansal çıkarlarını etkilediği durumlarda ortaya çıkar 5.
    • Kişisel çıkar çatışması 5. Bir kişinin danışmanlık veya akrabaları, arkadaşları ya da yakın tanıdıklarını içeren işle ilgili bir karar vermesi durumunda oluşur 5.
    • Profesyonel çıkar çatışması 5. Profesyonel bir avantaj sağlayabilecek çatışmalardır 5.
    • Yükümlülük çatışması 5. Kişinin birincil işverenine karşı yükümlü olduğu işlerine engel görüntüsü veren ya da engelleyebilecek ücretli veya ücretsiz dış aktivitelerinin bulunduğu durumlarda ortaya çıkar 5.
    • Kurumsal çıkar çatışması 5. Bir akademik kurumun aynı zamanda kurumda yapılan araştırmalara destekçi olan şirketlerde finansal çıkarlar tutması durumunda oluşur 5.
    Ayrıca, çıkar çatışması türleri gerçek, algılanan ve potansiyel olarak da sınıflandırılabilir 14.
    • Gerçek çıkar çatışması 14. Bir kamu görevlisi görevini yerine getirirken kişisel çıkarlarının etkisinde kalacağı bir konumdadır 14.
    • Algılanan çıkar çatışması 14. Bir kamu görevlisi görevini yerine getirirken özel çıkarlarının etkisinde kalacağı bir konumda görünür 14.
    • Potansiyel çıkar çatışması 14. Bir kamu görevlisi ileride görevini yerine getirirken özel çıkarlarının etkisinde kalacağı bir konumdadır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. deontoloji.hacettepe.edu.tr
        1
      2. docs.familiarize.com
        2
      3. etik.gov.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. mindthegraph.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İç ve dış çatışma ne demek?

    İç çatışma ve dış çatışma, edebiyatta ve genel anlamda çatışma kavramının iki farklı boyutunu ifade eder. İç çatışma, bir karakterin kendi içinde yaşadığı zorlukları, kararsızlıkları ve kafa karışıklıklarını ifade eder. Dış çatışma, karakterin kendisi dışındaki unsurlarla, yani diğer karakterler, doğa, toplum veya teknolojik unsurlarla yaşadığı mücadeleyi ifade eder. Edebiyat eserlerinde hem iç çatışma hem de dış çatışma bir arada bulunabilir.
    5 kaynak

    Çatışma nedir kısaca?

    Çatışma, iki veya daha fazla grup veya birey arasındaki anlaşmazlıktır. Ayrıca, çatışma terimi şu anlamlara da gelebilir: Felsefe, psikoloji, sosyoloji ve mantık terimi. Tiyatro terimi. Eğitim-öğretim terimi.
    5 kaynak

    Çıkar ve menfaat çatışması arasındaki fark nedir?

    Çıkar ve menfaat çatışması arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Çıkar, genellikle bireysel ve daha dar bir anlam taşırken, menfaat daha geniş bir perspektife sahiptir. Amaç: Çıkar, daha çok kişisel ve doğrudan bir fayda sağlama durumu olarak tanımlanabilirken, menfaat, kişinin ya da bir topluluğun uzun vadeli ya da daha geniş kapsamlı yararlarını içerebilir. Çatışma Durumu: Çıkar çatışması, genellikle bireysel çıkarlar ile mesleki görev veya sorumluluklar arasındaki çatışma nedeniyle ortaya çıkar. Örnek: Bir devletin ulusal güvenliği için yaptığı yatırımlar, o devletin menfaatleri doğrultusunda değerlendirilirken, aynı devletin bireysel bir siyasetçinin kişisel çıkarları, daha dar bir çerçevede ele alınabilir.
    5 kaynak

    Çıkar ilişkisi neden olur?

    Çıkar ilişkisi, bireylerin sosyal ilişkilerde kendi çıkarlarını ön planda tutarak davranmaları sonucu ortaya çıkar. Bu durumun bazı nedenleri: Sosyal değişim teorisi: Bireyler, sosyal ilişkilerinde elde ettikleri ödüllerle katlandıkları maliyetleri dengeleme eğilimindedir. Karşılıklı bağımlılık teorisi: Bireyler birbirine bağımlı olduğunda, her iki taraf da birbirinin çıkarlarını gözetir. Güç ve kontrol teorisi: Bireyler, sosyal ilişkilerinde kendi çıkarlarını maksimize etmek için güç ve kontrol stratejileri kullanabilir. Doğuştan gelen güdü: Freudyen bakış açısına göre, insanlara fayda sağlayan şeyleri sevip zarar görebileceklerinden kaçınma eğilimi doğuştan gelen bir güdüdür.
    5 kaynak

    Rol yetersizliği ve rol çatışması nedir?

    Rol yetersizliği, kişinin kendisinden bekleneni verilen zaman ve istenilen niteliklerde gerçekleştirme olanağı bulamaması durumudur. Rol çatışmasının bazı türleri: Rol içi çatışma: Bir kişinin diğerlerine aynı anda birbirleriyle çelişen farklı rol beklentilerini iletmesi. Kişilerarası rol çatışması: Bir kişinin beklentilerinin, başka roldeki kişilerin beklentileri ile uyuşmazlığı. Roller arası çatışma: Bireyin aynı anda birbiriyle çelişen birden fazla rolü üstlenmesi. Kişi-rol çatışması: Bireyden beklenen rollerin, kişinin tutum, değerleri ve yetenekleri ile uyuşmaması.
    5 kaynak

    Çatışma türleri nelerdir?

    Çatışma türleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Durum Çatışması: İşyerinde algılanan statü, güç veya otorite farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkları içerir. 2. Görev Çatışması: Yapılan fiili işe ilişkin görüş ve yaklaşım farklılıklarından ortaya çıkar. 3. Süreç Çatışması: Görevleri gerçekleştirmek için kullanılan yöntemler, prosedürler veya sistemlerdeki anlaşmazlıklar etrafında döner. 4. İlişki Çatışması: Kişisel duygularla ilgilidir ve işyerinde bireyler arasındaki kişilerarası anlaşmazlıkları ve gerginlikleri içerir. Ayrıca, diğer çatışma türleri arasında yaklaşma-yaklaşma çatışması, kaçınma-kaçınma çatışması ve yaklaşma-kaçınma çatışması gibi psikolojik çatışmalar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Çıkar çatışması nasıl oluşur?

    Çıkar çatışması, bir kişinin veya kurumun, sahip olduğu bir pozisyonu, şahsi veya kurumunun çıkarları için kötüye kullanması durumunda oluşur. Çıkar çatışmasının bazı türleri: Gerçekleşen çıkar çatışması: Çalışan, görevini yerine getirirken kişisel çıkarlarının etkisinde kalır. Algılanan çıkar çatışması: Çalışan, görevini yerine getirirken özel çıkarlarının etkisinde kalacağı bir konumda görünür. Potansiyel çıkar çatışması: Çalışan, ileride görevini yerine getirirken özel çıkarlarının etkisinde kalacağı bir konumdadır. Çıkar çatışmasına yol açabilecek bazı durumlar: Şirket dışında alınan görevler (rakip bir şirkette yönetim kurulu üyeliği). İşyerinde akraba veya tanıdık ilişkileri (bir akrabanın işe alınması veya bu kişiyi yönetmek). İkinci bir iş yapılması (müşteri, tedarikçi veya rakip firmada istihdam). Tedarikçilerden ücret, komisyon, indirim, hediye veya benzer mal veya hizmetler alınması. Bir tedarikçi ile gizli bir ticari ilişkiye girilmesi.
    5 kaynak