• Buradasın

    Çıkar çatışması türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çıkar çatışması türleri genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir:
    1. Finansal Çıkar Çatışması: Bireyin araştırma ile ilgili olarak önerdiği, uyguladığı ya da raporladığı şeylerin kişisel finansal çıkarlarının değerini etkilemesi durumunda ortaya çıkar 12. Örnekler arasında hisse senedi sahibi olmak, danışmanlık hizmetleri için ödeme almak ve fikri mülkiyet hakları yer alır 1.
    2. Kurumsal Çıkar Çatışması: Bir organizasyonun aynı zamanda finansal ilişki içinde olduğu şirketlerde çıkar sahibi olması durumunda oluşur 1. Örneğin, bir akademik kurumun güvenlik araçları üreten bir şirkete yatırım yapması ve bu şirketle ilgili çalışmalar yayınlaması 1.
    3. Finansal Olmayan Çıkar Çatışması: Akademik çıkar çatışmaları ve inanç çatışmaları gibi finansal olmayan çıkarların çatışmasını içerir 13. Örneğin, bir araştırmacının aşırı bağlı hale geldiği belirli bir araştırma sonucuna ulaşması 1.
    4. Yükümlülük Çatışması: Bireyin birincil işverenine karşı yükümlü olduğu işlerine engel olabilecek dış aktivitelere katılması durumunda ortaya çıkar 1.
    5. Kişisel Çıkar Çatışması: Bir kişinin akrabaları, arkadaşları veya yakın tanıdıklarını içeren işle ilgili bir karar vermesi veya danışmanlık yapması durumunda oluşur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. deontoloji.hacettepe.edu.tr
        1
      2. docs.familiarize.com
        2
      3. etik.gov.tr
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. mindthegraph.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çıkar çatışması nasıl oluşur?

    Çıkar çatışması, bir kişinin veya kuruluşun, kişisel çıkarlar ile profesyonel sorumluluklar arasında çelişki yaşaması durumunda ortaya çıkar. Çıkar çatışmasının oluşma nedenleri arasında şunlar yer alabilir: Finansal çıkarlar: Bir çalışanın, profesyonel kapasitesinde aldığı kararlardan finansal fayda sağlaması. Kişisel ilişkiler: Kayırmacılık veya torpil gibi durumların profesyonel kararları etkilemesi. Birden fazla kuruluşa karşı yükümlülükler: Bir çalışanın, birden fazla şirkete karşı sorumluluk taşıması, bu da bölünmüş sadakatlere yol açabilir. Rüşvet: Bir tarafın, işlerinin görülmesi için üçüncü bir tarafa ödeme yapması. Çıkar çatışmasının varlığından söz edilebilmesi için, ekonomik veya kişisel çıkarın işverene bildirilmemiş olması gerekir.
    5 kaynak

    İç ve dış çatışma ne demek?

    İç ve dış çatışma terimleri, edebiyat ve genel anlamda çatışmanın iki ana kategorisini ifade eder. İç çatışma, karakterin kendi içinde yaşadığı mücadeleleri kapsar. Dış çatışma ise karakterin, kendi benliğinin dışında kalan unsurlarla yaşadığı zorlukları ifade eder.
    5 kaynak

    Çıkar ve menfaat çatışması arasındaki fark nedir?

    Çıkar çatışması ve menfaat çatışması terimleri genellikle aynı anlamı taşır ve kişinin veya idarenin sorumluluklarını tarafsız bir şekilde yerine getirmesini olumsuz etkileyen herhangi bir ilişkiyi ifade eder. Fark olarak, "menfaat" kelimesinin Arapça kökenli bir kelime olması ve daha genel bir terim olması gösterilebilir.
    5 kaynak

    Çatışma nedir kısaca?

    Çatışma, iki veya daha fazla kişi veya grubun, farklı hedef veya anlayışlar nedeniyle ortaya çıkan zıtlıklardır.
    5 kaynak

    Çıkar ilişkisi neden olur?

    Çıkar ilişkisi, bireylerin sosyal ilişkilerde kendi çıkarlarını ön planda tutarak davranmaları sonucu ortaya çıkar. Bu durumun bazı nedenleri: Sosyal değişim teorisi: Bireyler, sosyal ilişkilerinde elde ettikleri ödüllerle katlandıkları maliyetleri dengeleme eğilimindedir. Karşılıklı bağımlılık teorisi: Bireyler birbirine bağımlı olduğunda, her iki taraf da birbirinin çıkarlarını gözetir. Güç ve kontrol teorisi: Bireyler, sosyal ilişkilerinde kendi çıkarlarını maksimize etmek için güç ve kontrol stratejileri kullanabilir. Doğuştan gelen güdü: Freudyen bakış açısına göre, insanlara fayda sağlayan şeyleri sevip zarar görebileceklerinden kaçınma eğilimi doğuştan gelen bir güdüdür.
    5 kaynak

    Çatışma türleri nelerdir?

    Çatışma türleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Durum Çatışması: İşyerinde algılanan statü, güç veya otorite farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkları içerir. 2. Görev Çatışması: Yapılan fiili işe ilişkin görüş ve yaklaşım farklılıklarından ortaya çıkar. 3. Süreç Çatışması: Görevleri gerçekleştirmek için kullanılan yöntemler, prosedürler veya sistemlerdeki anlaşmazlıklar etrafında döner. 4. İlişki Çatışması: Kişisel duygularla ilgilidir ve işyerinde bireyler arasındaki kişilerarası anlaşmazlıkları ve gerginlikleri içerir. Ayrıca, diğer çatışma türleri arasında yaklaşma-yaklaşma çatışması, kaçınma-kaçınma çatışması ve yaklaşma-kaçınma çatışması gibi psikolojik çatışmalar da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Rol yetersizliği ve rol çatışması nedir?

    Rol yetersizliği ve rol çatışması kavramları, organizasyon içindeki çalışanların rolleriyle ilgili iki farklı durumu ifade eder: 1. Rol Yetersizliği: Çalışanların, sahip oldukları rol için gerekli bilgi ve yeteneklere sahip olmamaları durumudur. 2. Rol Çatışması: Bir çalışanın, işi veya pozisyonuyla ilgili birbiriyle uyumsuz talepler alması durumudur.
    5 kaynak