• Buradasın

    Çalışma izni 6 ay noter onaylı ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma izninin 6 ay noter onaylı olması, çalışma izni başvurusu sırasında sunulması gereken belgelerden biridir 12. Bu belge, yabancının pasaportunun noter onaylı Türkçe çevirisini ifade eder ve en az 6 ay geçerliliğe sahip olmalıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma izninin süresi bitince ikamet izni de biter mi?

    Evet, çalışma izninin süresi bitince ikamet izni de biter. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, ikamet izni yerine geçer, ancak çalışma izninin sona ermesi durumunda ikamet hakkı da otomatik olarak sona erer.

    Çalışma izni cykyo süresi geçerse ne olur?

    Çalışma izni süresi geçerse, yabancının ikamet izni ihlali yapmış sayılır ve ülkeyi terk etmesi gerekir. Ayrıca, çalışma izni uzatım başvurusu süresinde yapılmazsa, mevcut çalışma izninin süresi dolduğunda işverenin aynı yabancıyı istihdam etmesi mümkün olmaz; yabancının yeniden başvuru yapması gerekir.

    Çalışma izin belgesi en fazla kaç ay geçerli?

    Çalışma izin belgesi, ilk başvuruda en fazla bir yıl süreyle geçerlidir. Uzatma başvurusu yapıldığında, aynı işveren yanında çalışmak kaydıyla ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilebilir.

    Çalışma izni için noterli taahhütname nedir?

    Çalışma izni için noterli taahhütname, genellikle yabancı bir kişinin Türkiye'de çalışacağını ve gerekli masrafları karşılayacağını taahhüt eden bir belgedir. Çalışma izni için noterli taahhütname iki farklı durumda gerekebilir: 1. Yabancı misafir taahhütnamesi: Yabancı bir kişi ikamet izni alırken veya aldıktan sonra, adres kaydı için İl Göç İdarelerinde kullanılır. 2. Evde bakım hizmetleri çalışma izni: Yabancı bir bakıcının çalışma izni alması için Göç İdaresi'ne verilen taahhütnamedir. Yasalarda bu taahhütnameyi suç olarak tanımlayan bir düzenleme bulunmamaktadır.

    Çalışma izni devredilebilir mi?

    Evet, çalışma izni devredilebilir, ancak belirli şartlar altında. Çalışma izninin devri için gerekenler: 1. Aktif İzin: Çalışma izninin süresi henüz dolmamış olmalı ve işveren tarafından iptal edilmemiş olmalıdır. 2. İşverenin Onayı: Yeni işveren tarafından başvuru yapılmalı ve eski işveren tarafından muvafakatname verilmelidir. 3. Sigorta Aktifliği: Yabancının sosyal güvencesinin devam ediyor olması gereklidir. Devir işlemi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'ne e-izin uygulaması üzerinden başvuru yapılarak gerçekleştirilir.

    Çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?

    Çalışma izni başvurusu, işverenin e-Devlet üzerinden e-İzin Sistemi'ne girmesiyle yapılır. Başvuru adımları: 1. İşveren kaydı: SGK e-bildirge kullanıcısının elektronik imzası kontrol edilir ve işyeri kaydı oluşturulur. 2. Belgelerin yüklenmesi: Hem işverenin hem de yabancının belgeleri PDF formatında sisteme yüklenir. 3. Başvuru: Yabancının statüsü ve durumuyla ilgili başvuru seçeneği seçilir ve istenen bilgiler doldurulur. 4. Onay ve takip: Başvuru tamamlandıktan sonra Bakanlık tarafından değerlendirilir, sonuçlar e-izin sisteminden takip edilebilir. Gerekli belgeler: Yabancıdan: pasaport fotokopisi, biyometrik fotoğraf, ikamet izni kartı (varsa), mezuniyet belgesi/diploma. İşverenden: vergi levhası, faaliyet belgesi, ticaret sicil gazetesi, SGK işyeri bildirgesi. Başvuru sürecinde e-imza ve e-Devlet şifrelerinin aktif olması gerekir. Çalışma izni başvurusu hakkında daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın "calismaizni.gov.tr" web sitesi ziyaret edilebilir.

    Çalışma izin belgesi yenileme kaç gün sürer?

    Çalışma izin belgesinin yenilenmesi, belge yenileme başvurusunun eksiksiz yapılması durumunda en geç 30 gün içinde tamamlanır.