Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Genel kural olarak, 6 yıl çalışan ve kendi isteğiyle istifa eden bir işçi kıdem tazminatı alamaz 123.
Ancak, bazı özel durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir:
- Emeklilik: İşçi, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamladığında kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir 34.
- Evlilik: Kadın işçi, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir 3.
- Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler 3.
- Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur 135.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık: İşverenin, işçiye karşı ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması durumunda, işçi iş akdini feshedip tazminat alabilir 3.
Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: