• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    6 sene çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İstifa

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda tazminat alamaz 23.
    İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, kendi isteğiyle işten ayrılması ve aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. eleman.net
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. erkesim.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    • Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir?

    • İstifa eden işçi hangi durumlarda tazminat alabilir?

    • Kıdem tazminatı için hangi şartlar gereklidir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa edersen tazminat alabilir miyim?

    Evet, 15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa ederek tazminat alabilirsiniz. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verir biçimde sona ermesi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedeninin açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 maddesine dayandırılması gerekmektedir. 3. SGK yazısı: Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli bir yazı alınması ve bu yazının işverene ibrazı gerekmektedir. Bu şartları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İstifa
    5 kaynak

    10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?

    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 3600 gün prim şartını sağladığı için en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?

    Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    10 sene çalışan işçi kaç ay tazminat alır?

    10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 120 ay (10 yıl) çalışma süresi üzerinden tazminat alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    20 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için işçinin: 1. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması; 2. İş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması; 3. İş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi veya feshedilmesi gerekmektedir. Haklı fesih nedenleri arasında emeklilik, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları ve benzeri durumlar yer almaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İstifa
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"8juj0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F6-sene-calisan-istifa-ederse-tazminat-alir-mi-2495836012%3Flr%3D213%26ncrnd%3D94977","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9123529331754041480","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754041562401061-9893796139552001760-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-173-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8jujw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"8juj1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8jujw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"8juj2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**6 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda tazminat alamaz** [```2```](https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-6-yil)[```3```](https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/).\n\nİşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, kendi isteğiyle işten ayrılması ve aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/)[```4```](https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/","title":"Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Alma Şartları","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-6-yil","title":"6 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?","shownUrl":"https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-6-yil"},{"sourceId":3,"url":"https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/","title":"İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Kıdem Tazminatı","shownUrl":"https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/","title":"İş Yerinden Tazminat Nasıl Alınır? - Erkesim Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/"},{"sourceId":5,"url":"https://mihci.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/","title":"İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? 2025","shownUrl":"https://mihci.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"6 sene çalışan istifa ederse tazminat alır mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama formülü nedir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+form%C3%BCl%C3%BC&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İstifa eden işçi hangi durumlarda tazminat alabilir?","url":"/search?text=%C4%B0stifa+eden+i%C5%9F%C3%A7i+hangi+durumlarda+tazminat+alabilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı için hangi şartlar gereklidir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+%C5%9Fartlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=6+sene+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan+istifa+ederse+tazminat+al%C4%B1r+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9123529331754041480","reqid":"1754041562401061-9893796139552001760-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-173-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754041562401061-9893796139552001760-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-173-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8jujw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"8juj3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kplegal.com.tr/3600-gun-15-yil-uzerinden-emeklilik-sebebiyle-isten-ayrilma-hakki-veya-nedir-bu-3600-gun-15-yil-meselesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/yazarlar/noyan-dogan/15-yil-calisan-kidem-tazminatini-alir-41596456?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-bir-sirkette-calistiktan-sonra-istifa-edersen-tazminat-alabilir-2643701418","header":"15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa edersen tazminat alabilir miyim?","teaser":"Evet, 15 yıl bir şirkette çalıştıktan sonra istifa ederek tazminat alabilirsiniz. Bunun için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. 3600 gün prim ödenmiş olmak: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verir biçimde sona ermesi: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedeninin açıkça belirtilmesi ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/5 maddesine dayandırılması gerekmektedir. 3. SGK yazısı: Kıdem tazminatını alabilmek için Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden \"kıdem tazminatına hak kazanmıştır\" ibareli bir yazı alınması ve bu yazının işverene ibrazı gerekmektedir. Bu şartları yerine getirmeyen işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mihcihukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi.html/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2019/02/09/istifa-eden-de-tazminat-alir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-istifa-ederse-tazminat-alir-mi-2952368159","header":"1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?","teaser":"Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2024/12/08/10-yil-calisana-tazminat-3600-gunu-olan-kidem-alabilecek-sartlar-neler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/10-sene-calisan-kac-gun-tazminat-alir-4194396652","header":"10 sene çalışan kaç gün tazminat alır?","teaser":"10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 3600 gün prim şartını sağladığı için en az 1 yıl çalışmış olma koşuluyla kıdem tazminatını alabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-1-gun-calisan-tazminat-alabilir-mi-4077645690","header":"1 yıl 1 gün çalışan tazminat alabilir mi?","teaser":"Evet, 1 yıl 1 gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2024/12/08/10-yil-calisana-tazminat-3600-gunu-olan-kidem-alabilecek-sartlar-neler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/10-yil-calisan-isci-ne-kadar-tazminat-alir-2024-emeklilik-nedeniyle-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/10-sene-calisan-isci-kac-ay-tazminat-alir-2692047740","header":"10 sene çalışan işçi kaç ay tazminat alır?","teaser":"10 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken 120 ay (10 yıl) çalışma süresi üzerinden tazminat alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/20-yil-calisan-istifa-ederse-tazminat-alir-mi-1322465647","header":"20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?","teaser":"20 yıl çalışan bir işçi, istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için işçinin: 1. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması; 2. İş akdini feshetme sebebinin haklı bir nedene dayanması; 3. İş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi veya feshedilmesi gerekmektedir. Haklı fesih nedenleri arasında emeklilik, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları ve benzeri durumlar yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8jujw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"8juj4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8jujw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"8juj5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"8jujw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}