• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?

    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Kanun
    • #Tarih

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. dha.com.tr
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. isgvekil.karabuk.edu.tr
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?

    İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #AcilDurumlar
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun 20 maddesi nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi, çalışan temsilcisinin görev ve yetkilerini düzenler: Bu maddeye göre, işveren; Çalışan temsilcisini işyerinin risklerine ve çalışan sayısına göre dengeli bir şekilde görevlendirir. Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverene öneride bulunma ve gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. Çalışan temsilcileri ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanları bilgilendirme ve eğitime katılma görevlerini de üstlenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi hangi kanunda zorunlu hale getirilmiştir?

    Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Kanun
    • #Eğitim
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    • #İşyerleri
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    • #İşveren
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3rsh0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F6331-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-ne-zaman-yururluge-girdi-2753749980%3Flr%3D213%26ncrnd%3D11883","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5399295481753445543","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753445593867761-8398164347691935285-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-60-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3rshw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3rsh1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3rshw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3rsh2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu**, **30 Haziran 2012** tarihinde yürürlüğe girmiştir [```1```](https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331)[```3```](https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331","title":"6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu... | LEXPERA","shownUrl":"https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331"},{"sourceId":2,"url":"https://www.dha.com.tr/gundem/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-tum-is-yerleri-icin-yururluge-girdi-2563588","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, tüm iş yerleri için yürürlüğe...","shownUrl":"https://www.dha.com.tr/gundem/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-tum-is-yerleri-icin-yururluge-girdi-2563588"},{"sourceId":3,"url":"https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf","title":"Microsoft Word - 6331.docx.pdf","shownUrl":"https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm","title":"Resmi Gazete: Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın...","shownUrl":"https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm"},{"sourceId":5,"url":"https://isgvekil.karabuk.edu.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-neleri-kapsiyor","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Neleri Kapsıyor?","shownUrl":"https://isgvekil.karabuk.edu.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-neleri-kapsiyor"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/tarih","text":"#Tarih"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=6331+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+kanunu+ne+zaman+y%C3%BCr%C3%BCrl%C3%BC%C4%9Fe+girdi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5399295481753445543","reqid":"1753445593867761-8398164347691935285-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-60-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753445593867761-8398164347691935285-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-60-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3rshw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3rsh3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yontemakademi.com.tr/blog/ders-notlari/6331-sayili-isg-kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/asagidakilerden-hangisi-isverenin-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-4117052147","header":"Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?","teaser":"İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/acildurumlar","text":"#AcilDurumlar"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://depo.btu.edu.tr/dosyalar/yidb/Mevzuat/Kanun/6331%20Say%C4%B1l%C4%B1%20%C4%B0%C5%9F%20Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1%20ve%20G%C3%BCvenli%C4%9Fi%20Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.utikad.org.tr/images/Mevzuat/6331sayilikanunissagligiveguvenligikanunu-8044.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://keresteciler.org.tr/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ankara.bel.tr/files/4015/4755/1308/6331_ISG_Kanunu..pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alsglobal.com.tr/media-tr/mevzuat/6331-nolu-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-kanun-20-maddesi-nedir-1431699166","header":"6331 sayılı kanun 20 maddesi nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi, çalışan temsilcisinin görev ve yetkilerini düzenler: Bu maddeye göre, işveren; Çalışan temsilcisini işyerinin risklerine ve çalışan sayısına göre dengeli bir şekilde görevlendirir. Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için işverene öneride bulunma ve gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir. Çalışan temsilcileri ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanları bilgilendirme ve eğitime katılma görevlerini de üstlenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://surmenosgb.com.tr/isg-hizmet-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bayrakli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_03/08060807_0166331saylsalvegvenliikanunuiintklaynz.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yeri-hekimi-ve-isg-uzmani-bulundurma-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-isyeri-hekimi-calistirma-3691004509","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://golkoy.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2017_01/30131221_16021131_20_soruda_i_sal_ve_gvenlii.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-kanun-kapsaminda-kimler-is-sagligi-ve-guvenligi-hizmeti-3644182599","header":"6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://izusem.izu.edu.tr/calisanlara-is-sagligi-ve-guvenligi-egitimi-verilmesi-hangi-kanunda-belirlenmistir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/www.ibb.gov.tr/tr-TR/Documents/is_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18371&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amperenerji.com.tr/wp-content/uploads/2020/11/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/calisanlara-is-sagligi-ve-guvenligi-egitimi-verilmesi-hangi-kanunda-zorunlu-1089664640","header":"Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi hangi kanunda zorunlu hale getirilmiştir?","teaser":"Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile zorunlu hale getirilmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tdb.org.tr/tdb/v2/ekler/Mevzuat/Is_Sagligi_ve_Guvenligi_Kanunu_23.07.2020.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amperenerji.com.tr/wp-content/uploads/2020/11/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-hangi-isyerlerini-kapsar-2437574720","header":"6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. İstisnalar arasında ise şunlar yer alır: - Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/isyerleri","text":"#İşyerleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozorman-is.org.tr/tr/haber/1164/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://yta.com.tr/wp-content/uploads/2025/02/Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Kanunu-6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ankara.sgk.gov.tr/Download/DownloadFile%3ff=2cc11983-7c32-46ed-9e37-fd33c4ab615c.pdf&d=ab092730-a8d8-4ebe-a2fb-729eed12a473?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununun-saglanmasi-icin-is-1550443559","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır: 1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar. 2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar. 3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar. 4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3rshw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"3rsh4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3rshw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"3rsh5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3rshw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}