• Buradasın

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar 12.
    İstisnalar arasında ise şunlar yer alır:
    • Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri 13;
    • Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri 13;
    • Ev hizmetleri 13;
    • Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar 13;
    • Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. tkgm.gov.tr
        3
      4. tdb.org.tr
        4
      5. amperenerji.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ne zaman yürürlüğe girecek?

    50'den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    6331 İSG Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri nelerdir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri şunlardır: 1. Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama: İşverenler, çalışanlarının güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak zorundadır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. 3. Risk Değerlendirmesi Yapma: İşverenler, iş yerlerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri belirleyerek risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 4. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Bulundurma: İşverenler, iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. 5. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Bildirme: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kayıt altına alınması ve bildirilmesi zorunludur. 6. Kişisel Koruyucu Donanım Sağlama: İşverenler, çalışanların güvenliği için gerekli kişisel koruyucu donanımları (KKD) temin etmekle yükümlüdür. 7. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Düzenleme: İşverenler, acil durumlara karşı planlar oluşturmak ve tatbikatlar düzenlemek zorundadır. 8. Çalışan Temsilcisi Atama: 50 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde, çalışan temsilcisi atanması zorunludur.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 38 maddesi nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 38. maddesi, bu kanunun çeşitli maddelerinin yürürlüğe giriş tarihlerini düzenler: Bu maddeye göre: 1. 6. ve 7. maddeler: - Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden itibaren iki yıl sonra yürürlüğe girer. - 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden itibaren bir yıl sonra yürürlüğe girer. - Diğer işyerleri için yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer. 2. 9., 31., 33., 34., 35., 36. ve 38. maddeler ile geçici 4., 5., 6., 7. ve 8. maddeler yayım tarihinde yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimler için zorunlu?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve işyerleri için zorunludur. Bu kanun kapsamında zorunlu olanlar şunlardır: - İşyerlerinin işverenleri ve işveren vekilleri; - Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlar; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları arasında yer almayan seçenek işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkıdır. İşverenin diğer sorumlulukları ise şunlardır: - Mesleki risklerin önlenmesi ve gerekli tedbirlerin alınması; - Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması; - Çalışana görev verirken sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunun göz önünde bulundurulması; - Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirlerin alınması.
    5 kaynak

    Yapı işlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği nedir?

    Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm yapı işlerinin yapıldığı işyerlerinde asgari iş sağlığı ve güvenliği şartlarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri şunlardır: İşverenlerin Yükümlülükleri: İşveren, yapı alanının düzenli tutulmasını, çalışma yerlerinin güvenli olmasını, malzemelerin doğru şekilde kullanılmasını ve tesislerin periyodik bakımını sağlamakla yükümlüdür. Sağlık ve Güvenlik Planı: İşveren veya proje sorumlusu, yapı işine başlamadan önce sağlık ve güvenlik planını hazırlamakla sorumludur. Kişisel Koruyucu Donanımlar: Çalışanlar için uygun kişisel koruyucu donanımların temin edilmesi ve kullanılması zorunludur. Çalışan Bilgilendirmesi: Çalışanlar, yapı alanında alınan sağlık ve güvenlik tedbirleri hakkında bilgilendirilmelidir. Bildirim Yükümlülüğü: Belirli durumlarda, yapı işine başlamadan önce ilgili çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne bildirim yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    6 iş sağlığı kanunu kapsamına girmeyen işler nelerdir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına girmeyen işler şunlardır: 1. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı faaliyetleri. 2. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. 3. Ev hizmetleri. 4. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. 5. Hükümlü ve tutukluların infaz hizmetleri sırasında yapılan meslek edindirme çalışmaları.
    5 kaynak