• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?

    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    • #İşveren

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler şunlardır:
    1. İşveren ve çalışanlar: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar 13.
    2. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar 12.
    3. Birden fazla işverenin olduğu yerlerde: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar 13.
    4. Yönetim (iş merkezleri vb.): İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. amper.com.tr
        1
      2. ozorman-is.org.tr
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. yta.com.tr
        4
      5. ankara.sgk.gov.tr
        5

    • Yönetimin iş sağlığı ve güvenliğine katkısı nedir?

    • İşverenin sağlık ve güvenlik yükümlülükleri nelerdir?

    • Çalışan temsilcileri hangi yetkilere sahiptir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak, risk değerlendirmesi yapmak. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri: İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek veya bu hizmetleri dışarıdan almak [6]. - Çalışanların yükümlülükleri: İş sağlığı ve güvenliği konularında alınan önlemlere uymak, işyerindeki tehlikeli durumları bildirmek [19]. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir [12]. Kapsam: Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    • #Sorumluluklar
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları arasında yer almayan seçenek işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkıdır. İşverenin diğer sorumlulukları ise şunlardır: - Mesleki risklerin önlenmesi ve gerekli tedbirlerin alınması; - Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması; - Çalışana görev verirken sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunun göz önünde bulundurulması; - Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirlerin alınması.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #Kanunlar
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. Kanunun kapsam dışı bıraktığı işyerleri ise şunlardır: - Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Kanun
    • #İşyerleri
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?

    İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığıveGüvenliği
    • #AcilDurumlar
    • #Kanun
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Güvenlik
    • #Mevzuat
    5 kaynak

    6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşSağlığı
    • #Kanun
    • #Tarih
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7oil0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununun-saglanmasi-icin-is-1550443559%3Flr%3D213%26ncrnd%3D34913","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3175773501753904503","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753904558346802-18277280434299488647-co72upy4rr477ezh-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7oilw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7oil1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7oilw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7oil2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler** şunlardır:\n\n1. **İşveren ve çalışanlar**: İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu konuda çalışanlarla iş birliği yapar [```1```](https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf)[```3```](https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf).\n2. **Çalışan temsilcileri**: İşveren, çalışan temsilcileri ile iş sağlığı ve güvenliği konularında koordinasyon sağlar [```1```](https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf)[```2```](https://www.ozorman-is.org.tr/tr/haber/1164/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu).\n3. **Birden fazla işverenin olduğu yerlerde**: İşverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek konularda iş birliği yapar [```1```](https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf)[```3```](https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf).\n4. **Yönetim (iş merkezleri vb.)**: İş sağlığı ve güvenliği konusunda yönetim tarafından koordinasyon sağlanır [```1```](https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf)[```2```](https://www.ozorman-is.org.tr/tr/haber/1164/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf","title":"6331 Sayılı İSG Kanunu.pdf","shownUrl":"https://www.amper.com.tr/resimler/dosyalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ozorman-is.org.tr/tr/haber/1164/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu","title":"6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - ÖZ ORMAN-İŞ...","shownUrl":"https://www.ozorman-is.org.tr/tr/haber/1164/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu"},{"sourceId":3,"url":"https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf","title":"8049","shownUrl":"https://www.csgb.gov.tr/Media/fldk2co0/6331_isgkanunu_tr.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://yta.com.tr/wp-content/uploads/2025/02/Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Kanunu-6331.pdf","title":"İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu","shownUrl":"https://yta.com.tr/wp-content/uploads/2025/02/Is-Sagligi-ve-Guvenligi-Kanunu-6331.pdf"},{"sourceId":5,"url":"https://ankara.sgk.gov.tr/Download/DownloadFile?f=2cc11983-7c32-46ed-9e37-fd33c4ab615c.pdf&d=ab092730-a8d8-4ebe-a2fb-729eed12a473","title":"Çalışanların 6331 Sayılı Kanundan Doğan Yükümlülükleri","shownUrl":"https://ankara.sgk.gov.tr/Download/DownloadFile?f=2cc11983-7c32-46ed-9e37-fd33c4ab615c.pdf&d=ab092730-a8d8-4ebe-a2fb-729eed12a473"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun sağlanması için iş birliği yapması gerekenler hangi seçenekte doğru verilmiştir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Yönetimin iş sağlığı ve güvenliğine katkısı nedir?","url":"/search?text=Y%C3%B6netimin+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fine+katk%C4%B1s%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşverenin sağlık ve güvenlik yükümlülükleri nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+sa%C4%9Fl%C4%B1k+ve+g%C3%BCvenlik+y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BCkleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Çalışan temsilcileri hangi yetkilere sahiptir?","url":"/search?text=6331+say%C4%B1l%C4%B1+%C4%B0%C5%9F+Sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+G%C3%BCvenli%C4%9Fi+Kanunu%27na+g%C3%B6re+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan+temsilcilerinin+yetkileri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=6331+say%C4%B1l%C4%B1+i%C5%9F+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1+ve+g%C3%BCvenli%C4%9Fi+kanununun+sa%C4%9Flanmas%C4%B1+i%C3%A7in+i%C5%9F+birli%C4%9Fi+yapmas%C4%B1+gerekenler+hangi+se%C3%A7enekte+do%C4%9Fru+verilmi%C5%9Ftir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3175773501753904503","reqid":"1753904558346802-18277280434299488647-co72upy4rr477ezh-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753904558346802-18277280434299488647-co72upy4rr477ezh-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7oilw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7oil3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bulutakademi.com.tr/post/2025-is-guvenligi-uzmani-ve-isyeri-hekimi-zorunlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://surmenosgb.com.tr/isg-hizmet-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bayrakli.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2016_03/08060807_0166331saylsalvegvenliikanunuiintklaynz.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yeri-hekimi-ve-isg-uzmani-bulundurma-zorunlulugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-isyeri-hekimi-calistirma-3691004509","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu, aşağıdaki işyerlerini kapsamaktadır: Çalışan sayısı ve işyeri tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm işletmeler. Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50'den az çalışanı olan işyerleri. Bu işyerlerinde, işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enkaosgb.com/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alsglobal.com.tr/media-tr/mevzuat/6331-nolu-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-nedir-748277160","header":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak, risk değerlendirmesi yapmak. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri: İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek veya bu hizmetleri dışarıdan almak [6]. - Çalışanların yükümlülükleri: İş sağlığı ve güvenliği konularında alınan önlemlere uymak, işyerindeki tehlikeli durumları bildirmek [19]. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir [12]. Kapsam: Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/sorumluluklar","text":"#Sorumluluklar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1449346?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alsglobal.com.tr/media-tr/mevzuat/6331-nolu-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nedenisguvenligi.com/6331-sayili-kanuna-gore-isverenin-yukumlulukleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/asagidakilerden-hangisi-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-nda-2895725898","header":"Aşağıdakilerden hangisi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları arasında yer almaz?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları arasında yer almayan seçenek işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkıdır. İşverenin diğer sorumlulukları ise şunlardır: - Mesleki risklerin önlenmesi ve gerekli tedbirlerin alınması; - Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması; - Çalışana görev verirken sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunun göz önünde bulundurulması; - Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirlerin alınması.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/kanunlar","text":"#Kanunlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alsglobal.com.tr/media-tr/mevzuat/6331-nolu-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Ynt/6331/13-07-Y-19.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yontemakademi.com.tr/blog/ders-notlari/6331-sayili-isg-kanunu?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-hangi-isyerlerini-kapsar-1193354941","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. Kanunun kapsam dışı bıraktığı işyerleri ise şunlardır: - Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/isyerleri","text":"#İşyerleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yontemakademi.com.tr/blog/ders-notlari/6331-sayili-isg-kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gysakademi.com/pdfler/ders/6331_sayili_i%CC%87s_sagligi_ve_guvenligi_kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/asagidakilerden-hangisi-isverenin-6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-4117052147","header":"Aşağıdakilerden hangisi işverenin 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri değildir?","teaser":"İşverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda acil durumlar konusunda gelen sorumluluklarından biri aşağıdaki seçeneklerden biri değildir: a) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri almak. b) Acil durum planlarını hazırlamak. c) İlk yardım hizmetlerini sunmak. d) Acil durumlarla mücadele için eğitimli personel görevlendirmek.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"#İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/acildurumlar","text":"#AcilDurumlar"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iesob.org.tr/uploads/dosyalar/sayfalar/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kalderankara.org/bilgi-merkezi/makaleler/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Download/DownloadFile%3ff=2cc11983-7c32-46ed-9e37-fd33c4ab615c.pdf&d=ab092730-a8d8-4ebe-a2fb-729eed12a473?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.safranbolutso.org.tr/wp-content/uploads/2016/10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-sayili-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-kapsaminda-hangi-mevzuatlara-3594454653","header":"6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/guvenlik","text":"#Güvenlik"},{"href":"/yacevap/t/mevzuat","text":"#Mevzuat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-6331?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dha.com.tr/gundem/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-tum-is-yerleri-icin-yururluge-girdi-2563588?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tkgm.gov.tr/sites/default/files/2021-10/6331.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isgvekil.karabuk.edu.tr/is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-neleri-kapsiyor?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/6331-is-sagligi-ve-guvenligi-kanunu-ne-zaman-yururluge-girdi-2753749980","header":"6331 iş sağlığı ve güvenliği kanunu ne zaman yürürlüğe girdi?","teaser":"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligi","text":"#İşSağlığı"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"},{"href":"/yacevap/t/tarih","text":"#Tarih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7oilw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7oil4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7oilw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7oil5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7oilw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}