• Buradasın

    5188 sayılı kanun nedir iş görüşmesinde nasıl anlatılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    5188 sayılı kanun, özel güvenlik hizmetlerine ilişkin esasları ve usulleri belirleyen bir kanundur 12. İş görüşmesinde bu kanun şu şekilde anlatılabilir:
    1. Amaç: Kanunun amacı, kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesini sağlamaktır 13.
    2. Kapsam: Özel güvenlik izninin verilmesi, bu hizmeti yerine getirecek kişi ve kuruluşların ruhsatlandırılması ve denetlenmesi gibi hususları kapsar 12.
    3. Özel Güvenlik İzni: Kişilerin silahlı personel tarafından korunması, özel güvenlik birimlerinin kurulması veya güvenlik hizmetinin şirketlere gördürülmesi valinin iznine bağlıdır 13.
    4. Yetkiler: Özel güvenlik görevlileri, belirli yetkilere sahiptir, bunlar arasında duyarlı kapıdan geçirme, arama yapma ve suç teşkil eden eşyaları emanete alma gibi işlemler yer alır 23.
    5. Şirketlerin Faaliyet İzni: Özel güvenlik şirketlerinin faaliyette bulunabilmesi için İçişleri Bakanlığının izni gereklidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. mevzuat.tr
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. imid.deu.edu.tr
        4
      5. ankaraguvenlik.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5188 sayılı kanun son hali nedir?

    5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun'un son hali, 30 Kasım 2024 tarihinde yapılan değişikliklerle belirlenmiştir. Bu değişiklikler kapsamında kanunun bazı maddeleri şu şekildedir: 1. HAGB Kararı: Daha önce kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olunan ve bu ceza hakkında Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararı verilen kişilere de özel güvenlik olma imkanı tanınmıştır. 2. Katalog Suçlar: "Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine, özel hayata ve hayatın gizli alanına ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları" gibi katalog suçlardan alınan HAGB kararları, özel güvenlik olmaya engel teşkil edecektir. 3. Devam Eden Soruşturmalar: Bu suçlardan dolayı kişi hakkında soruşturma olması, özel güvenlik olmaya engel değildir; ancak dava açılması (kovuşturma) durumunda özel güvenlik kimliği verilmeyecektir. 4. Eğitim ve Güvenlik Soruşturması: Özel güvenlik temel eğitimini başarıyla tamamlamak ve güvenlik soruşturmasının olumlu olması, özel güvenlik görevlisi olabilmek için zorunlu şartlar arasındadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde hangi sorular yasak?

    İş görüşmesinde yasak olan sorular şunlardır: 1. Yaş: Adayın yaşını sormak yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir. 2. Medeni Durum: Evlilik veya ilişki durumu gibi özel hayata dair sorular sorulmamalıdır. 3. Sağlık: Adayın fiziksel durumu veya sağlık geçmişi hakkında detay istenemez. 4. Din ve İnanç: Dini inançlar veya uygulamalar özel konulardır ve sorulmamalıdır. 5. Kökenler: Adayın kökeni veya milliyetiyle ilgili sorular ayrımcı olarak değerlendirilir. Bu tür sorular, iş görüşmesinin profesyonel ve adil bir ortamda geçmesini sağlar.
    5 kaynak

    5188 sayılı özel güvenlik kanunu 7 madde nedir?

    5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetleri Kanunu'nun 7. maddesi, özel güvenlik görevlilerinin yetkilerini belirler ve şu şekildedir: 1. Koruma ve güvenlik alanlarına giriş: Koruma ve güvenliğini sağladıkları alanlara girmek isteyenleri duyarlı kapıdan geçirme, üstlerini dedektörle arama, eşyalarını X-ray cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirme. 2. Etkinliklerde yetki: Toplantı, konser, spor müsabakası, sahne gösterileri ve benzeri etkinliklerde kimlik sorma, duyarlı kapıdan geçirme, üst arama ve eşya kontrolü yapma. 3. Yakalama yetkisi: Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 90. maddesine göre yakalama yapma. 4. Arama yetkisi: Görev alanında, haklarında yakalama emri veya mahkûmiyet kararı bulunan kişileri yakalama ve arama. 5. Afet durumlarında giriş: Yangın, deprem gibi tabii afet durumlarında ve imdat istenmesi halinde görev alanındaki işyeri ve konutlara girme. 6. Ulaşım tesislerinde yetki: Hava meydanı, liman, gar, istasyon ve terminal gibi toplu ulaşım tesislerinde kimlik sorma, üst arama ve eşya kontrolü yapma. 7. Emanete alma: Aramalar sırasında suç teşkil eden veya delil olabilecek eşyayı emanete alma.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre işveren sorumlulukları nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği kanununa göre işveren sorumlulukları şunlardır: 1. Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü tedbiri almakla yükümlüdür. 2. Risk Değerlendirmesi Yapma: İş yerinde düzenli olarak risk değerlendirmesi yapmak ve olası tehlikeleri belirlemek zorundadır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme: Çalışanlara belirli periyotlarla iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek zorundadır. 4. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirme: İş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır. 5. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Bildirme: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını yasal süre içinde bildirmek zorundadır. 6. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Sağlama: Çalışanlara baret, gözlük, eldiven gibi kişisel koruyucu donanımları ücretsiz olarak sağlamak zorundadır. 7. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Düzenleme: Yangın, deprem gibi acil durumlar için önceden plan hazırlamak ve çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. 8. Çalışan Temsilcisi Atama: 50 ve daha fazla çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların haklarını koruyacak bir çalışan temsilcisi atanması gerekmektedir.
    5 kaynak