• Buradasın

    45. madde değişikliği nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1. madde değişikliğinden kastınız hangi kanuna ait bir değişiklik ise, o kanunun adını belirterek daha detaylı bilgi alabilirsiniz.
    Ancak, 29 Mayıs 2024 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan 7511 Sayılı Kanun ile 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 45. maddesinin ikinci fıkrasında yapılan değişiklikten bahsediyor olabilirsiniz 13.
    Bu değişiklikle, Rekabet Kanunu’nun “Tebligat ve Cevap Verme” başlıklı 45. maddesinin ikinci fıkrasında geçen “Bu Kanunu ihlal ettiği belirlenenlere” ifadesi “taraflar” olarak değiştirilmiştir 3. Ayrıca, soruşturmayı yürütmekle görevlendirilenlerin, gelen yazılı savunmalar sonucunda soruşturma raporundaki görüşlerinde bir değişiklik olması halinde 15 gün içinde yazılı görüşlerini tüm Kurul üyeleri ile ilgili taraflara bildirmeleri hükmü getirilmiştir 3.
    Söz konusu hükümlerdeki değişiklik, Resmî Gazete yayım tarihi olan 29 Mayıs 2024 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nazaligundem.com
        1
      2. gsghukuk.com
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. kackg.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Anayasada kaç madde değişti?

    Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 16 Nisan 2017'de yapılan anayasa değişikliği referandumundan bu yana 21 kez değişikliğe uğramıştır. Anayasanın toplam madde sayısı ise 7 kısım ve 177 maddeden oluşmaktadır.
    5 kaynak

    TCK madde 45 ve 46 nedir?

    Türk Ceza Kanunu (TCK) Madde 45 ve 46 şu şekildedir: Madde 45. Madde 46. Hapis cezaları şunlardır: ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası; müebbet hapis cezası; süreli hapis cezası. Madde 45 ve 46'nın tam metnine aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; zulkufarslan.av.tr; barandogan.av.tr; ciklasahin.av.tr.
    5 kaynak

    İş Kanunu 45 madde nedir?

    İş Kanunu'nun 45. maddesi, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin haklarına aykırı hükümler konulamayacağını belirtir. Bu maddede ayrıca, işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış hakların saklı olduğu da vurgulanmaktadır.
    5 kaynak