• Buradasın

    4 b sözleşmeli personel hangi kanuna tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrasına tabidir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pdb.metu.edu.tr
        1
      2. tarimorman.gov.tr
        2
      3. personel.beun.edu.tr
        3
      4. mevzuat.meb.gov.tr
        4
      5. selcukener.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 b sözleşmeli personel ek ödeme alır mı?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel ek ödeme alabilir. Sözleşmeli personele, aynı birimde çalışan kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dâhilinde nöbet ücreti ve ek ödeme ödenir.
    5 kaynak

    657 s. kanunun 4b maddesine göre çalışan personel hangi haklardan yararlanır?

    657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışan personel, diğer devlet memurlarıyla benzer haklardan yararlanır. Bu haklar arasında: 1. İzin Hakkı: Yıllık izin, sağlık izni, mazeret izni, hastalık izni ve aylıksız izin gibi çeşitli izin türleri. 2. Emeklilik Hakkı: Özel kanununda belirtilen şartlar dahilinde emeklilik hakkı. 3. Çekilme Hakkı: Kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilme hakkı. 4. Müracaat, Şikayet ve Dava Açma Hakkı: Kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat ve şikayet hakkı, ayrıca dava açma hakkı. 5. Sendika Kurma ve Üye Olma Hakkı: Anayasal ve kanuni hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlara üye olma hakkı. Ayrıca, bu personelin ücret ve çalışma koşulları da ilgili yönetmeliklerle belirlenir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

    Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Bu konuda yapılan son açıklamalara göre, kamuda çalışan 4B sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için çalışmalar devam etmektedir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel başka kuruma geçebilir mi?

    4/B sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    4b sözleşmeli personel maaş hesaplama nasıl yapılır?

    4B sözleşmeli personel maaş hesaplama işlemi, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Aylık Çalışma Süresi: Personelin görev yaptığı gün sayısı belirlenir. 2. Taban Ücret ve Katsayı: Eğitim durumu (lisans veya ön lisans mezunu olmak) taban aylığın tespitinde etkilidir. 3. Unvan: Lisans mezunu bir personel ile ön lisans mezunu bir personelin taban aylıkları farklıdır ve bu durum maaşın daha yüksek olmasını sağlar. 4. Ek Ödemeler: Mesai ücretleri, performans ödemeleri gibi ek ödemeler maaşı artırır. 5. Vergi Dilimi: Personelin net maaşını etkileyen önemli bir faktördür. Maaş hesaplamasında ayrıca yol ve yemek yardımı, giyim desteği ve çocuk parası gibi sosyal yardımlar da dikkate alınır ve bu yardımlar maaş hesabına eklenir. Maaş hesaplama işlemleri, Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü'nün e-bütçe sistemine yapılan veri girişleriyle gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

    4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Bu personel, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici işlerde görevlendirilir ve aşağıdaki gibi çeşitli görevleri yerine getirebilir: Kalkınma planları ve yıllık programlarda yer alan önemli projelerin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi; İşbirliği ve danışmanlık hizmetleri; Eğitim ve öğretim hizmetleri.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

    4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: 1. Nitelik Kaybı: İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi. 2. Devamsızlık: Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi. 3. Uyarılara Uymama: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması ve bu durumun yazılı uyarılara rağmen tekrarlanması. 4. Pozisyon İhtiyacı Kalmaması: Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması. 5. Proje Tamamlanması: Bir proje kapsamında işe alınması durumunda, istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 6. Terör Faaliyetleri: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi veya propagandasını yapması. Ayrıca, personel kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.
    5 kaynak