• Buradasın

    3 sene çalışan kaç hafta ihbar eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 yıl çalışan bir işçi, ihbar süresi olarak 8 hafta (56 gün) ihbar etmek zorundadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. avmehmetgenc.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. denktas.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.
    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır.
    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, 6 aydan fazla çalışmış bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır.
    2 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    1 yıl ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    6 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    6 ay ihbar süresi, işçinin aynı iş yerindeki kıdemine göre 2 hafta olarak hesaplanır.
    6 ay ihbar süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    Evet, 1 yıl çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İş Kanunu'na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir.
    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?
    3 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması; 2. İş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Haklı fesih sebepleri arasında ücret ödenmemesi, sigortasız çalıştırılma, görev tanımı dışında çalıştırılma, mobbing gibi durumlar yer alır. Bu şartları sağlayan işçi, işverene başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    3 sene sonra istifa eden tazminat alır mı?
    5 kaynak