• Buradasın

    20 yıl ve 4500 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    20 yıl ve 4500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak belirli koşulların sağlanması gerekmektedir 12.
    Bu koşullar şunlardır:
    1. 25 Yıllık Sigortalılık Süresi: İlk sigorta başlangıç tarihinden itibaren 25 yıl geçmiş olmalıdır 12.
    2. 4500 Gün Prim Ödemesi: Toplamda en az 4500 gün prim ödenmiş olmalıdır 12.
    3. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılma: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır 13.
    4. SGK'dan Yazı Alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır 12.
    Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. logo.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıl yürürlüğe girdi?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları, 4447 sayılı kanunun 45. maddesi ile 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıl yürürlüğe girdi?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatı hesaplanırken her tam yıl için 30 gün kıdem tazminatı alır. Dolayısıyla, 20 yıl çalışan bir işçi 60 gün kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
    20 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    23 yıl çalışan bir kişi, kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar tazminat alır. 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL'dir. Bu durumda, 23 yıllık çalışma süresi için ödenecek kıdem tazminatı yaklaşık olarak 1.208.028,40 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işten ayrılma sebebi ve işverenin haklı bir gerekçe ile işten çıkarıp çıkarmadığı gibi ek faktörler de dikkate alınmalıdır.
    23 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılığın 08.09.1999 tarihinden önceye dayanması. 2. Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. 3. Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması ve sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi. Alınış süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İşçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır. 2. SGK tarafından verilen yazı ile işverene başvurulmalı ve bu yazı yazılı talebe eklenmelidir. 3. İşveren tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi noterlikçe bir ihtarname gönderebilir veya doğrudan İş Mahkemesinde dava açabilir.
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?
    25 yıllık kıdem tazminatını aşağıdaki kişiler alabilir: 1. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alıp, işten ayrılabilirler. 2. 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar: 4500 prim gününe ulaştıklarında, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı talep edebilirler. Ayrıca, emeklilik, askerlik veya evlilik gibi zorlayıcı sebeplerle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
    25 yıllık kıdem tazminatını kimler alabilir?
    5 kaynak
    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    6000 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu durum için çalışanın aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın toplam prim günleri değil, son işyerindeki çalışma süresi dikkate alınır.
    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak