• Buradasın

    İş kıyafetlerini kim verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kıyafetlerini işveren sağlar 12.
    6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, işverenler çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu kapsamda iş kıyafetleri de dahil olmak üzere gerekli kişisel koruyucu donanımları ücretsiz olarak temin etmek zorundadır 125.
    Ancak, iş kıyafetlerinin şirketin mülkiyetinde olduğu ve işin sonunda geri istenebileceği durumlar da olabilir; bu, iş sözleşmesinde veya şirket politikalarında belirtilmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. isgturkiye.com
        2
      3. saglikissendikasi.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. ustayemektarifleri.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde kıyafet yönetmeliği nedir?

    İş yerinde kıyafet yönetmeliği, çalışanların giyim kurallarını belirleyen düzenlemedir. Bazı kıyafet yönetmeliği unsurları: Tek tip kıyafet uygulaması: Müşteri ile doğrudan iletişime geçen çalışanlar için (örneğin, resepsiyon görevlileri, garsonlar) uygulanabilir. Kıyafet kısıtlamaları: Tayt, dekolte bluzlar, mini etek, transparan kıyafetler, şort, abartılı makyaj gibi kıyafetlerin giyilmesini yasaklayabilir. Cinsiyet bazlı kurallar: Kadınlar için pantolon veya diz boylarında etek, erkekler için gri, lacivert veya siyah takım elbise gibi kurallar içerebilir. İşverenin kıyafet yönetmeliği oluşturma yetkisi, iş yerini yönetme hakkının bir parçasıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi kıyafetler yasak?

    İş yerinde yasak olan kıyafetler, iş yeri kıyafet yönetmeliğine göre belirlenir. Bu yönetmelikte genellikle şu kıyafetler yasaklanır: Tayt, şort, eşofman ve sandalet gibi resmiyetten uzak kıyafetler. Mini etek, transparan kıyafetler ve dekolte bluzlar. Abartılı makyaj ve büyük taşlı mücevherler. Saç ve sakal uzatılmış imajlar. Ayrıca, iş güvenliği açısından tehlike oluşturabilecek kıyafetlerin giyilmesi de yasaktır. İşverenin, kıyafet kurallarını yazılı hale getirmesi ve bu kuralları çalışanlara tebliğ etmesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş kıyafeti giymek zorunlu mu?

    İş kıyafeti giymek, işin niteliğine ve sektöre bağlı olarak zorunlu olabilir. İş güvenliği gerektiren sektörlerde (inşaat, madencilik, kimya, sağlık vb.) çalışanların iş kıyafetleri, iş güvenliği gerekliliklerine uygun şekilde sağlanmalıdır. Kurumsal kimlik amacıyla bazı işletmeler, çalışanlarının belirli bir üniforma giymesini isteyebilir. İşverenin sağlamakla yükümlü olduğu iş kıyafetleri, işin risk durumuna, çalışma koşullarına ve sektöre göre değişiklik gösterir. İşverenin, iş kıyafeti sağlama zorunluluğu bulunuyorsa, bu kıyafetlerin maliyetini de karşılaması gerekir.
    5 kaynak

    İş kıyafetlerini kim belirler?

    İş kıyafetlerini belirleme yetkisi, işverene aittir. İşveren, iş yeri kıyafet yönetmelikleri yayınlayarak veya disiplin yönetmeliklerine kılık kıyafet kurallarını dahil ederek bu düzenlemeleri yapabilir. Ancak işveren bu yetkisini kullanırken, çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkilemeyecek, kişilik haklarına, dini ve vicdani kanaatlerine saygı gösterecek şekilde hareket etmek zorundadır.
    5 kaynak

    Hastane personel kıyafetleri kim verir?

    Hastane personel kıyafetlerini Sağlık Bakanlığı temin etmektedir.
    5 kaynak

    İş kıyafeti alırken nelere dikkat edilmeli?

    İş kıyafeti alırken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Dayanıklılık: Aşınmaya ve yıpranmaya karşı dayanıklı malzemeler tercih edilmelidir. Konfor ve hareket özgürlüğü: Elastik kumaşlar ve esnek tasarımlar, çalışanların rahat hareket etmesini sağlar. Hava koşullarına uygunluk: Soğuk hava için sıcak tutan montlar, sıcak hava için ise teri emen ve nefes alabilen kumaşlar tercih edilmelidir. Güvenlik standartlarına uygunluk: EN ISO 20471 gibi güvenlik sertifikalarına sahip olmalıdır. Sektöre uygunluk: İnşaat için koruyucu, sağlık sektörü için antibakteriyel kumaşlar gibi sektöre özel özellikler aranmalıdır. Estetik ve profesyonel görünüm: Şirketin kurumsal kimliğine uygun olmalıdır. Fiyat-performans dengesi: Kaliteli ve bütçe dostu seçenekler değerlendirilmelidir.
    5 kaynak