• Buradasın

    Sneak up part time iş başvurusu nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sneaks Up'a part-time iş başvurusu yapmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
    • sneaksup.com 1. Güncel CV ile [email protected] adresine e-posta gönderilebilir veya ilgili iş başvuru linkleri üzerinden başvuru yapılabilir 1.
    • ik.sneaksup.com 2. Bu adres üzerinden yeni başvuru yapılabilir 2.
    • secretcv.com 3. Bu site üzerinden iş ilanlarına başvurulabilir 3.
    • tr.linkedin.com 4. LinkedIn üzerinden iş ilanlarına ulaşılabilir 4.
    Başvuru sırasında, başvurulan pozisyonun belirtilmesi önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sneaksup.com
        1
      2. rthaber.com.tr
        2
      3. ik.sneaksup.com
        3
      4. basvuruadresi.net
        4
      5. wikihow.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mağazalarda part time ne iş yapar?

    Mağazalarda part-time olarak yapılabilecek bazı işler: Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanlığı. Part-time çalışma süresi haftalık en fazla 30 saat olabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde ve iş ilanı platformlarında yayınlanır.
    5 kaynak

    Sneaks Up ne iş yapar?

    Sneaks Up, sokak kültürü ve basketboldan ilham alarak multi-brand sneaker konseptli spor modası perakende markası olarak faaliyet gösterir. Yaptıkları işler arasında: - Ürün satışı: Nike, Jordan, adidas, Puma, Vans gibi birçok markanın sneaker, giyim ve aksesuar ürünlerini satmak. - Deneyim odaklı alışveriş: Mağazalarında DJ performansları, kişiselleştirme atölyeleri, dans ve basketbol etkinlikleri düzenlemek. - Online satış: sneaksup.com ve mobil uygulama üzerinden satış yapmak. - Sürdürülebilirlik: TEMA Vakfı iş birliğiyle çevre dostu ürün tercihleriyle fidan dikimi gerçekleştirmek.
    5 kaynak

    En kolay part time iş nasıl bulunur?

    En kolay part-time iş bulmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: İnternet siteleri üzerinden ilan takibi. Ağ kurma ve sosyal medya. Küçük ve yeni yapılanan firmalar. Farklı sektörleri değerlendirmek. Forumları takip etmek. Part-time iş bulma süreci, aranan iş türüne karar vermek ve uygun pozisyonları keşfetmekle başlar.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak

    Part time işler nelerdir?

    Part-time (yarı zamanlı) işler arasında şunlar sayılabilir: Eğitim danışmanlığı. Müşteri temsilciliği. Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanı. Oyun ablalığı. Anketörlük. Baristalık ve barmenlik. Fotoğrafçılık. Aşçılık. Ayrıca, grafik tasarım, uzun dönem stajyerlik ve metin yazarlığı gibi freelance işler de part-time olarak yapılabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde yayınlanır.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak