• Buradasın

    Eyvah iş görüşmesi ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    “Eyvah İş Görüşmesi” kitabı, iş görüşmelerinde performansı artırmanın yanı sıra daha yüksek profesyonel standartlara ulaşmayı hedefliyor 12.
    Kitapta şunlar anlatılıyor:
    • İş hayatında karşılaşılabilecek zorlu durumlar 12;
    • Doğru işin nasıl tespit edileceği 12;
    • 180 iş görüşmesi sorusu ve bunlara verilebilecek en doğru yanıtlar 12.
    Ayrıca, kitabın yazarı Ahmet Şerif İzgören, iş seçimi konusunda şu sözleri paylaşıyor: “Gerçekten isteyerek, mutlulukla ve keyif alarak yapacağınız ve yeteneklerinizi katacağınız bir iş seçin. Gerisi çatır çatır gelir” 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. seslekitap.com
        1
      2. storytel.com
        2
      3. pandora.com.tr
        3
      4. kitantik.com
        4
      5. 1lib.sk
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular hakkında bilgi edinmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: 1. cvpro.com.tr: Bu sitede en sık sorulan mülakat soruları ve bunlara verilebilecek cevaplar listelenmiştir. 2. cvmaker.com.tr: İş görüşmesi sırasında sorulabilecek sorular ve bu sorulara nasıl hazırlıklı olunabileceği hakkında bilgiler bulunmaktadır. 3. iienstitu.com: Sık sorulan mülakat soruları ve bu sorulara etkili cevaplar verme stratejileri açıklanmıştır. 4. anbeankampus.co: Mülakatlarda karşılaşılabilecek temel sorular ve bu sorulara nasıl akıllıca cevaplar verilebileceği hakkında öneriler sunmaktadır. 5. cvyolla.com: İş görüşmesinde gelebilecek muhtemel sorular ve bunlara nasıl yanıt verilmesi gerektiği konusunda bilgiler içermektedir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde hangi sorular yasak?

    İş görüşmesinde yasak olan sorular şunlardır: 1. Yaş: Adayın yaşını sormak yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir. 2. Medeni Durum: Evlilik veya ilişki durumu gibi özel hayata dair sorular sorulmamalıdır. 3. Sağlık: Adayın fiziksel durumu veya sağlık geçmişi hakkında detay istenemez. 4. Din ve İnanç: Dini inançlar veya uygulamalar özel konulardır ve sorulmamalıdır. 5. Kökenler: Adayın kökeni veya milliyetiyle ilgili sorular ayrımcı olarak değerlendirilir. Bu tür sorular, iş görüşmesinin profesyonel ve adil bir ortamda geçmesini sağlar.
    5 kaynak

    En zor iş görüşmesi sorusu nedir?

    En zor iş görüşmesi soruları arasında şunlar öne çıkmaktadır: 1. "Seni neden işe alalım?". 2. "En büyük zaafınız nedir?". 3. "Bize kendinizden bahsedin".
    5 kaynak

    İş görüşmesinde ilk soru ne sorulur?

    İş görüşmesinde ilk soru olarak kendinizi tanıtır mısınız? sorusu sıkça sorulur.
    5 kaynak

    İş görüşmesi sırasında ne yapılmaz?

    İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: 1. Yetersiz hazırlık yapmak: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak olumsuz bir izlenim bırakabilir. 2. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranmak: Dengeli bir tutum sergilemek önemlidir. 3. Dolaylı cevaplar vermek: Sorulara net ve dürüst yanıtlar vermek gerekir. 4. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte yanlış bilgi vermek güvenilirliği zedeler. 5. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmenin sonlarına doğru açmak daha uygundur. 6. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmalar profesyonel olmayan bir davranış olarak algılanır. 7. Uygunsuz giyinmek: Şirket kültürüne ve pozisyona uygun olmayan kıyafetler tercih edilmemelidir. 8. Görüşmeye geç kalmak: Zamanında gitmek ve dakik bir aday olduğunuzu göstermek önemlidir.
    5 kaynak

    3 görüşmeye çağrılmak iyi mi?

    Üç görüşmeye çağrılmak, iş başvurusu sürecinde olumlu bir gelişme olarak kabul edilebilir.
    5 kaynak

    Yazılımcı iş görüşmesinde ne sorulur?

    Yazılımcı iş görüşmesinde sorulabilecek sorular iki ana kategoriye ayrılabilir: teknik sorular ve genel sorular. Teknik sorular genellikle adayın bilgi ve becerilerini değerlendirmek için sorulur ve şunları içerebilir: Algoritma ve veri yapıları soruları: Adaylara belirli problemleri algoritmalar ve veri yapıları kullanarak çözmeleri istenir. Programlama egzersizleri: Adaylara belirli bir programlama dili veya platformda küçük bir proje geliştirmeleri teklif edilir. Sistem tasarımı soruları: Adaylara büyük ölçekli sistemlerin nasıl tasarlanacağına dair senaryolar verilir. Teknik bilgi testleri: Adayların belirli bir teknik alan hakkındaki bilgileri test edilir (örneğin, web geliştirme pozisyonu için HTML, CSS ve JavaScript soruları). Genel sorular ise adayın şirkete ve pozisyona olan ilgisini ve uyumunu değerlendirmek için sorulur ve şunlar olabilir: Adayın geçmiş iş deneyimleri ve projeleri hakkında sorular. Adayın duygusal zekası, açık fikirliliği, etkili iletişim kurma yeteneği gibi sosyal becerileri hakkında sorular. Şirketin misyonu, vizyonu ve gelecek hedefleri hakkında sorular. Çalışma ortamı, maaş ve yan haklar gibi lojistik konular hakkında sorular.
    5 kaynak