• Buradasın

    Zam uygulaması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zam uygulaması genellikle şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Görüşme Talebi: İşveren veya yöneticiden zam konusunu görüşmek için randevu talep edilir 1.
    2. Kararlılık: Görüşmede kararlı ve net olmak önemlidir 1. Somut başarılarınızı ve şirkete katkılarınızı anlatarak zam talebinizi gerekçelendirin 1.
    3. Piyasa Araştırması: Pozisyonunuzdaki elemanların ortalama maaşını araştırarak, maaşınızın piyasa ortalamasına göre durumunu belirleyin 1.
    4. İletişim: Zam kararı alındıktan sonra, müşterilere veya çalışanlara zam haberini doğrudan ve önceden bildirmek gerekir 2. Zam gerekçelerini açıklayarak, olumsuz tepkileri minimize edin 2.
    5. Yasal Uyum: Performansa dayalı zam uygulamalarında, şeffaf, ölçülebilir ve objektif kriterlere dayalı bir değerlendirme sistemi oluşturmak gereklidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. blog.isbul.net
        1
      2. yeniisfikirleri.net
        2
      3. hesaplamasitesi.com.tr
        3
      4. zencirsahin.av.tr
        4
      5. linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zam neden yapılır?

    Zam yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Enflasyon: Ülke ekonomisinde genel fiyat seviyesindeki artış, şirketlerin maliyetlerini yükseltir ve bu da zam yapılmasına yol açar. 2. Maliyet Artışı: Savaş, doğal afetler gibi durumlar veya ham madde kıtlığı gibi faktörler üretim maliyetlerini artırır. 3. Arz ve Talep: Ürün veya hizmete olan talebin arzdan fazla olması veya arzın azalması fiyatların yükselmesine neden olur. 4. Vergi Değişiklikleri: Vergi oranlarındaki artışlar, ürün ve hizmetlerin fiyatlarının artmasına sebep verir. 5. Toplu Sözleşmeler: Sendikalar ve işverenler arasındaki toplu sözleşmelere göre yapılan zamlar da zam nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    Ara zam nasıl yapılır?

    Ara zam yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zam Oranının Belirlenmesi: Zam oranı, enflasyon, ekonomik koşullar ve şirketin bütçe durumu gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir. 2. Performans Değerlendirmesi: Zam genellikle çalışanların performansına göre yapılır. 3. Bordro Güncellemeleri: Yeni maaş oranlarının bordro sistemlerine eklenmesi ve bordroların yeniden hesaplanması gerekir. 4. Vergi Hesaplamaları: Zam, çalışanların vergi dilimlerini de etkileyeceğinden, vergi hesaplamalarının güncellenmesi önemlidir. 5. Ek Ödemeler ve Primler: Ek ödemeler ve prim sistemlerinin yeni maaş düzenlemelerine göre güncellenmesi gerekir. 6. İletişim ve Bilgilendirme: Zam oranlarının çalışanlara doğru ve net bir şekilde iletilmesi, olası soruların yanıtlanması için etkili iletişim yönetimi gereklidir. 7. Yasal Uyum: Zam uygulamalarının iş yasaları, vergi kanunları ve diğer yasal düzenlemelerle uyumlu olması sağlanmalıdır. Bu süreçte, dijital İKY araçları ve yazılımları, zam hesaplamalarını ve bordro süreçlerini kolaylaştırmak için kullanılabilir.
    5 kaynak

    Zam hesaplama nasıl yapılır?

    Zam hesaplama iki farklı yöntemle yapılabilir: 1. Yüzdelik orana göre zamlı maaş hesaplaması: Mevcut maaş miktarı, zam oranıyla çarpılır ve çıkan sonuç 100'e bölünür. Örnek: 20.000 TL maaş ve %12 zam oranı için: 1. Zam miktarını hesaplamak için: 20.000 TL × 0,12 = 2.400 TL. 2. Zamlı maaşı bulmak için: 20.000 TL + 2.400 TL = 22.400 TL. 2. Zam tutarı hesaplama: Zam miktarı, eski maaşa bölünür ve 100 ile çarpılır. Örnek: Eski maaş 10.000 TL, zam miktarı 1.500 TL ise: 1. Zam yüzdesi: (1.500 / 10.000) × 100 = %15.
    5 kaynak