• Buradasın

    Yan haklar maaşın yüzde kaçı olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan hakların maaş içindeki oranı, şirkete ve çalışanın pozisyonuna göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, yan haklar maaşın %40-50'sini oluşturabilir 1.
    Örneğin, ABD'de CEO'ların yıllık kazancının önemli bir kısmı yan haklardan oluşur ve bu oran %30-35'e kadar çıkabilir 1. Avrupa'da ise CEO maaşında yan hakların payı %36'ya kadar ulaşmaktadır 1.
    Ayrıca, son yıllarda performans primlerinin ve değişken ücretlerin maaş içindeki payının arttığı da gözlemlenmektedir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme maaşın yüzde kaçı?

    2025 yılının ikinci yarısında, 10.973 liranın altındaki kök aylıklarda ek ödeme aylığın %5'i, bu miktarın üstündekilerde ise %4'ü olarak hesaplanmaktadır. Ek ödeme oranı, emeklinin maaşına göre değişiklik göstermez; maaşın %4'ü veya %5'i oranında sabit bir tutar olarak her emekliye ödenir. Ek ödeme tutarını öğrenmek için, e-Devlet üzerinden "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümüne girilerek "Ek Ödeme Tutarı" başlığının yanındaki tutar incelenebilir.

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır. Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır: - Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür. - İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır. - Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir. - Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır. - Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir. Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir.