• Buradasın

    Torba yasa SGK'yı kapsıyor mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, torba yasa SGK'yı kapsamaktadır. 2025 yılında çıkarılması beklenen torba yasa, SGK prim borçları, BAĞ-KUR borçları ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim ödemeleri gibi SGK borçlarını da içeren yeni bir yapılandırma paketini kapsamaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gunisigigazetesi.net
        1
      2. tgrthaber.com
        2
      3. karar.com
        3
      4. mehmetkocak.com
        4
      5. haberay.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Torba Yasada Bağ-Kur affı var mı?

    2024 yılı torba yasasında Bağ-Kur affı yer almamaktadır.
    5 kaynak

    Torba yasadan kimler yararlanacak?

    Torba yasadan yararlanacak olanlar arasında çeşitli kesimler bulunmaktadır: 1. Emekliler: Emekli bayram ikramiyesinin 4 bin TL'ye çıkarılması ve genel sağlık sigortası prim borçlarının silinmesi gibi düzenlemelerden faydalanacaklar. 2. İşverenler: Asgari ücret desteğinin artırılması ve istihdam teşviklerinden yararlanacaklar. 3. Kadınlar ve Gençler: Doğum yardımı ve mesleki yeterlilik belgesine sahip işsizler için teşviklerin uzatılması gibi düzenlemelerle desteklenecekler. 4. Deprem Bölgesi: Deprem riski taşıyan bölgelerde kentsel dönüşüm projelerinden faydalanacaklar. 5. Vergi Mükellefleri: Vergi yapılandırmaları ve borç afları gibi ekonomik düzenlemelerden etkilenecekler.
    5 kaynak

    SGK'da hangi kanun değişti?

    SGK'da değişen kanun, 7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'dur. Bu kanun, 15 Ocak 2025 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girmiş ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan %5 oranındaki indirimin %4'e düşürülmesini düzenlemiştir.
    5 kaynak

    Torba yasada SGK yapılandırma nasıl olacak?

    2025 yılı torba yasasında SGK yapılandırması şu şekilde olması bekleniyor: 1. Prim Borçlarının Taksitlendirilmesi: Prim borçları, iki ayda bir ödeme imkanı ve 48 aya kadar taksitlendirme seçeneğiyle yapılandırılacak. 2. Dondurulan ve Silinen Dönemler: Daha önce silinen hizmet süreleri yeniden ihya edilecek ve bu süreler yapılandırma kapsamına alınacak. 3. Mevcut Yapılandırma Durumunun Güncellenmesi: Daha önce borçlarını yapılandırmış olanlar, yeni düzenlemeye göre yeniden başvuru yapabilecek. 4. Başvuru Süreci: Yapılandırma düzenlemesi Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra Sosyal Güvenlik Merkezi veya e-devlet üzerinden başvuru yapılabilecek. Bu bilgiler kesin değildir ve yasa çıktığında detaylar değişebilir.
    5 kaynak

    Torba yasada kademeli emeklilik var mı?

    Torba yasada kademeli emeklilik düzenlemesi yer almaktadır. Kademeli emeklilik, 1999 ile 2008 yılları arasında sigortalı olanları kapsamaktadır.
    5 kaynak

    Torba yasada Ocak 2008 öncesi sigortalı olanlar için neler var?

    Torba yasada Ocak 2008 öncesi sigortalı olanlar için yapılan bazı düzenlemeler şunlardır: 1. Yaşlılık Aylığı: Çalışma gücü kayıp oranı yüzde 40 ila yüzde 49 olan sigortalılar, 18 yıl sigortalılık süresi ve 4 bin 100 gün prim ödemeleri şartıyla yaşlılık aylığından yararlanabileceklerdir. 2. Engellilik Emeklilik: Engellilik oranı en az yüzde 40 olan sigortalılar, vergi indirimi ile erken emeklilik imkanına kavuşabileceklerdir. 3. SGK Prim İndirimi: 2025 yılı başından itibaren, özel sektör işverenlerinin SGK'ya ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminde 5 puanlık indirim 4 puan olarak uygulanacaktır.
    5 kaynak

    Torba yasa ile engelli istihdamı nasıl olacak?

    Torba yasa ile engelli istihdamı şu şekilde düzenlenecektir: 1. Korumalı İş Yerleri: İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel ve ruhsal engellilerin çalıştırıldığı korumalı iş yerlerinde, işverenlerce zamanında ödenen ücretler Hazine tarafından işverene ödenecektir. 2. Sigorta Prim İndirimi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler, 5 puanlık prim indiriminden yararlanmaya devam ederken, diğer işverenler için bu indirim 4 puana düşürülmüştür. 3. Engelli Çalışanların Hakları: Engellilerin işe alım ve istihdam süreçlerinde ayrımcılığa uğramaları yasaklanmış, eşit muamele ilkesi getirilmiştir. 4. Eğitim ve Mesleki Rehabilitasyon: Engellilerin mesleki habilitasyon ve rehabilitasyon hizmetleri, kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler ve diğer gerçek veya tüzel kişiler tarafından da gerçekleştirilebilecektir.
    5 kaynak