• Buradasın

    Sosyal güvenlik tez konusu olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sosyal güvenlik konusu tez için uygun bir konudur.
    Sosyal güvenlik tez konuları arasında şunlar yer alabilir:
    • Sosyal güvenlik sisteminin yapısı ve ilkeleri 1. Bu kapsamda sosyal güvenliğin tarihsel gelişimi, finansman metotları ve idari yönetimi incelenebilir 2.
    • Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi 23. Sistemin mevcut durumu, sorunları ve çözüm önerileri üzerine çalışmalar yapılabilir 34.
    • Sosyal güvenliğin ekonomik ve sosyal etkileri 2. Makro ekonomik parametrelerin ve yapısal özelliklerin sosyal güvenlik sistemine yansımaları analiz edilebilir 2.
    Ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin belirli dalları (örneğin, işsizlik sigortası, genel sağlık sigortası) veya primsiz rejim gibi konular da tez konusu olarak seçilebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odevtezproje.com
        1
      2. nek.istanbul.edu.tr
        2
      3. ipa.istanbul
        3
      4. tezara.org
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal devlet ve sosyal güvenlik arasındaki ilişki nedir?

    Sosyal devlet ve sosyal güvenlik arasındaki ilişki, sosyal devletin sosyal güvenlik politikalarının uygulanmasının temelini oluşturmasıdır. Sosyal devlet, vatandaşların sosyal refahını ve asgari bir yaşam seviyesini sağlamayı amaçlayan bir devlet anlayışıdır. Sosyal güvenlik, dar anlamda işçinin korunması ile ilgili politikaları içerirken, geniş anlamda tüm insanları kapsayan ve muhtaçlık yaratan sosyal risklere karşı koruma garantisi sağlar.
    5 kaynak

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun görevleri nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) görevleri şunlardır: 1. Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve geliştirmek. 2. Hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme yapmak. 3. Uluslararası işbirliği yapmak. 4. Eğitim, araştırma ve danışmanlık faaliyetleri yapmak. 5. Mevzuat çerçevesinde diğer görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    Osmanlı'da sosyal güvenlik nasıldı?

    Osmanlı İmparatorluğu'nda sosyal güvenlik, karşılıklı yardımlaşma ilkesine dayanıyordu. Bu sistem üç ana kategoride toplanabilirdi: 1. Aile içi yardımlar: Yaşlı, hasta ve sakatlara gerekli bakım ve destek, ailenin diğer bireyleri tarafından sağlanırdı. 2. Dinsel yardımlar: Zekat, fitre, sadaka ve bağışlar yoluyla yoksullara yardım yapılırdı. 3. Meslek kuruluşları içindeki yardımlar: Loncalar ve ahilik gibi örgütler, üyelerine hastalık, kaza ve ölüm gibi risklere karşı dayanışma sandıkları kurardı. Ayrıca, vakıflar da sosyal yardım kuruluşları olarak önemli bir rol oynardı. Tanzimat Fermanı'ndan sonra, sınırlı ve geçici nitelikte bazı hukuki belgelerle sosyal güvenlik alanında adımlar atılmaya başlanmıştır.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    Osmanlıda sosyal yardım ve güvenlik kurumları nelerdir?

    Osmanlı Devleti'nde sosyal yardım ve güvenlik kurumları şunlardır: 1. Darülaceze: Yoksullar evi, ihtiyaç sahibi yaşlılara ve kimsesizlere yardım etmek amacıyla kurulmuştur. 2. Darülbedayi: Tiyatro, ilk tiyatro oyunlarının oynandığı yer. 3. Darülelhan: Konservatuvar, müzik okulu. 4. Darülfünun: Üniversite, sonradan İstanbul Üniversitesi adını almıştır. 5. Darüleytam: Yetimler yurdu, I. Dünya Savaşı sonrası şehit yetimlerini korumak için kurulmuştur. 6. Himaye-i Etfal: Çocuk esirgeme kurumu, şehit ile gazi çocuklarının eğitimi için kurulmuştur. 7. Hilal-i Ahmer: Kızılay, yaralı ve hasta askerlere yardım etmek amacıyla kurulmuştur. 8. Hilal-i Ahdar: Yeşilay, alkol ve uyuşturucu ile mücadelede etmek amacıyla kurulmuş bir kurumdur.
    5 kaynak

    Tez konusu belirleme nasıl yapılır?

    Tez konusu belirleme süreci şu adımları içerir: 1. İlgi Alanlarınızı Keşfedin: Tutkuyla yaklaştığınız bir konu üzerinde çalışmak, araştırma sürecinizi daha verimli hale getirir. 2. Literatür Taraması Yapın: Seçtiğiniz konu hakkında kapsamlı bir literatür taraması yaparak, araştırmanızın özgünlüğünü artırın. 3. Danışmanınızla İstişare Edin: Tez danışmanınızın tecrübesi ve yönlendirmeleri, çalışmanızın kalitesini artırır. Tez konusu belirleme kriterleri: - Araştırılabilir Olmalı: Konunun yeterli veri ve kaynağa sahip olması gerekir. - Akademik Alana Uygun Olmalı: Çalıştığınız disipline ve danışmanınızın uzmanlık alanına uygun olmalıdır. - Özgün ve Katkı Sağlayan Olmalı: Daha önce çalışılmamış bir bakış açısı eklemelisiniz. Örnek bir tez konusu belirleme süreci: 1. Genel bir alan seçin (örneğin, psikoloji, mühendislik). 2. Bu alanda sizi en çok ilgilendiren bir alt konu belirleyin (örneğin, "Sosyal medyanın tüketici satın alma kararlarına etkisi"). 3. Belirlediğiniz konuyu, tez önerisi formunda detaylandırarak kesinleştirin.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri nelerdir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri şunlardır: 1. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi: İş hukukunun kökenleri ve gelişimi. 2. İş Hukukunun Temel İlkeleri: İş hukukuna yön veren temel prensipler. 3. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve yönetmelikler gibi kaynaklar. 4. İş Hukukunun Uygulama Alanı: İş hukukunun hangi durumları kapsadığı. 5. İş Sözleşmesi ve Türleri: İş sözleşmesinin tanımı ve farklı türleri. 6. İş Sözleşmesi Taraflarının Karşılıklı Borçları: İşverenin ve işçinin karşılıklı yükümlülükleri. 7. Ücret ve Ücretle İlgili Düzenlemeler: Ücret hesaplama, ödeme ve vergi düzenlemeleri. 8. Çalışma Süreleri ve Tatiller: Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve tatiller. 9. Çocuk ve Kadın İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Çocuk ve kadın işçilerin özel durumları. 10. Özürlü İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Özürlü işçilerin hakları ve korunması. 11. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshedilme yolları ve kıdem tazminatı. 12. Toplu İş Hukukunun Genel Esasları: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev. 13. Sosyal Güvenliğin Genel Esasları: Sosyal güvenlik sistemleri ve sigortacılık.
    5 kaynak