• Buradasın

    Kurumsal dönüşüm türleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kurumsal dönüşüm türleri şunlardır:
    • İş süreci dönüşümü 4. Şirkette yenilik yaparak piyasaya daha yüksek değerli hizmetler ve teklifler sunmayı hedefler 4.
    • Dijital dönüşüm 14. Teknolojiden yararlanarak verileri daha hızlı oluşturmayı, dağıtmayı ve yeni ürünler ile hizmetler sunmayı içerir 14.
    • Kurumsal dönüşüm 245. Şirketin iş gücünün daha fazla başarı elde etmesi ve büyümesi için yeniden yapılandırılmasını amaçlar 4.
    • Yönetim dönüşümü 4. Yöneticilerin organizasyon içinde çalışma ve karar verme şeklini dönüştürmeyi hedefler 4.
    • Kültürel dönüşüm 4. İşletmenin ortak tutum, inanç, süreç ve davranışlarındaki değişimi ifade eder 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 3dcad.news
        1
      2. kcadanismanlik.com
        2
      3. oneri.io
        3
      4. pessurvey.com
        4
      5. kml.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Dönüşüm entegrasyonu nedir?

    Dönüşüm entegrasyonu, dijital dönüşüm sürecinde farklı platformların mevcut teknolojiye adapte olmak amacıyla dijital yeniliklerden faydalanması anlamına gelir. Bu süreç, genellikle şu unsurları içerir: E-ticaret ve dijital hizmetler: Ürün ve hizmetlerin internet ortamına taşınması. Dijital belgeler: Kağıt faturaların e-fatura veya e-arşiv olarak, ıslak imzaların ise e-imza olarak kullanılması. Veri yönetimi: Verilerin depolanması, işlenmesi ve analiz edilmesi. Entegrasyon: Çeşitli sistemlerin ve servis sağlayıcıların uyumlu çalışması. Dönüşüm entegrasyonu, zaman ve maliyet tasarrufu sağlarken, aynı zamanda çevre dostu bir yapı da sunar.
    5 kaynak

    Devlet kurumlarında dijital dönüşüm nedir?

    Devlet kurumlarında dijital dönüşüm, kamu hizmetlerinin sunumunda dijital teknolojilerin kullanılması anlamına gelir. Bu dönüşüm, aşağıdaki unsurları içerir: E-devlet uygulamaları: Kamu hizmetlerinin internet siteleri ve dijital platformlardan vatandaşlarla paylaşılması. Büyük veri kullanımı: Kamu yöneticileri ve politikacılar için daha iyi politikalar üretmek amacıyla sınırsız bilginin işlenmesi. Sosyal medya ve siyasal katılım: Vatandaşların yönetime katılımını geliştirmek için sosyal medya ve çeşitli uygulamaların kullanılması. Otomasyon ve yapay zeka: İş süreçlerinin dijitalleştirilmesi, tekrarlayan işlerin minimize edilmesi ve karar alma süreçlerinin hızlandırılması. Bu dönüşüm, devlet kurumlarının verimliliğini artırmayı, maliyetleri düşürmeyi ve hizmet kalitesini yükseltmeyi hedefler.
    5 kaynak

    Doka kurumsal dönüşüm ve sürdürülebilirlik programı nedir?

    Doka Kurumsal Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik Programı, şirketlerin sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için geliştirilen bir stratejidir. Bu program, üç ana boyutta uygulanır: 1. Çevresel Boyut: Şirketin çevresel etkilerini azaltmak, karbon ayak izini hesaplamak ve döngüsel ekonomi prensiplerine göre atık yönetimi ve geri dönüşüm stratejileri geliştirmek. 2. Sosyal Boyut: Çalışanların gelişimi ve eğitimi, iç ve dış paydaşlarla etkili iletişim, toplumsal fayda üreten projeler gibi sosyal sorumluluk alanlarını kapsar. 3. Ekonomik Boyut: Ticari faaliyetlerin sürdürülebilirliğini ve uzun vadeli finansal başarıyı hedefler. Doka, bu programı kapsamında ayrıca ürün yaşam döngüsü analizi yaparak ürünlerin tüm yaşam döngüsü boyunca çevresel etkilerini değerlendirir.
    5 kaynak

    Dijital dönüşüm ve endüstriyel dönüşüm aynı şey mi?

    Dijital dönüşüm ve endüstriyel dönüşüm kavramları birbirine yakın olsa da aynı şey değildir. Endüstriyel dönüşüm, sanayi sektörünün dijitalleşmesi ve otomasyonu yoluyla modernize edilmesidir. Dijital dönüşüm ise, teknolojik gelişmelerin işletmelerin faaliyetlerine entegre edilmesiyle iş süreçlerinin dijital hale getirilmesidir. Dolayısıyla, dijital dönüşüm, endüstriyel dönüşümün temelini oluşturur ve birçok işletme, üretim süreçlerinde dijital teknolojileri kullanarak daha verimli ve esnek hale gelir.
    5 kaynak

    Kurumsal eğitim nedir?

    Kurumsal eğitim, bir şirketin çalışanlarının bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirerek iş performansını artırmak ve kurumsal hedeflere ulaşmak amacıyla düzenlediği sistematik bir eğitim sürecidir. Bu eğitimler, çalışanların: Mesleklerine özgü araçları ve yöntemleri daha iyi anlaması ve kullanmasını sağlar. İletişim, liderlik, zaman yönetimi ve problem çözme gibi becerilerini geliştirir. Şirket değerlerine uyum sağlamasına yardımcı olur. Kurumsal eğitimler, iş başında öğrenme, e-öğrenme platformları, sınıf içi eğitimler ve koçluk gibi yöntemlerle gerçekleştirilir.
    5 kaynak

    Kurumsal dönüşüm ve sürdürülebilirliğin temel ilkeleri nelerdir?

    Kurumsal dönüşüm ve sürdürülebilirliğin temel ilkeleri şunlardır: Çevresel Boyut: Doğal kaynakların verimli kullanımı. Enerji verimliliği ve sera gazı emisyonlarının kontrolü. Biyoçeşitliliğin korunması ve atık yönetimi. Sosyal Boyut: Çalışanların yasal haklarının korunması ve adil çalışma koşulları. Toplum ve paydaşlarla etkili iletişim ve toplumsal fayda projeleri. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık. Ekonomik Boyut: Gelir adaleti ve kaynakların adil kullanımı. Uzun vadeli kâr elde etme ve ekonomik büyüme. Sürdürülebilir ve etik ticari faaliyetler. Yönetişim (ESG): Tüm paydaşların refahını gözetme ve uzun vadeli ekonomik değer yaratma. Etik iş uygulamaları ve şeffaflık. Bu ilkeler, şirketlerin faaliyetlerini çevresel, sosyal ve ekonomik açılardan uzun vadeli olarak dengelemesini ve sürdürülebilir iş modelleri oluşturmasını sağlar.
    5 kaynak

    Dijital dönüşüm yönetimsel bir süreç midir?

    Evet, dijital dönüşüm yönetimsel bir süreçtir. Dijital dönüşüm, işletmelerin iş modellerini, operasyonlarını ve kültürlerini dijital teknolojileri kullanarak yeniden şekillendirme sürecidir.
    5 kaynak