• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Ekonomi ve Finans ›

    İşten çıkarma tazminatı nasıl hesaplanır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #MaaşHesaplama

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarma tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması şu şekilde yapılır:
    1. Çalışma Süresi: İşçinin işe başladığı tarih ile işten çıkarıldığı tarih arasındaki toplam süre belirlenir 23.
    2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaş hesaplanır 12.
    3. Yasal Faiz: Bazen hesaplamalarda izlenen yasal faiz oranları dikkate alınır 2.
    Formül: Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş / 30 gün) x Çalışılan gün sayısı 2.
    Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca aynı işveren için çalıştıysa ve son brüt maaşı aylık 4.000 TL ise: Kıdem Tazminatı = (4.000 TL / 30 gün) x (5 yıl x 365 gün) 2.
    Hesaplama yapılırken güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahddurakhukuk.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. turkiyefinans.com.tr
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    • Brüt ücret hesaplaması neleri içerir?

    • Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken diğer faktörler nelerdir?

    • Kıdem tazminatı hesaplama formülü nasıl çalışır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verilir?

    İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine verilebilecekler şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, her bir yıl için bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, ihbar süresi boyunca ödenecek ücret tutarında tazminat verilir. 3. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesailere karşılık ödenmeyen ücretler, işten çıkarılan işçiye verilebilir. 4. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmelidir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda da işçiye tazminat ödenmesi gerekebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek?

    Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her yıl için bir aylık brüt ücret dikkate alınır. - Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 5 yıl ve son brüt maaş 30.000 TL ise, kıdem tazminatı 5 x 30.000 = 150.000 TL olur. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi üzerinden hesaplanır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Hesaplama: Brüt maaşın günlük tutarı hesaplanır ve bu tutar ihbar süresi ile çarpılır. - Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 2 yıl ve brüt maaş 20.000 TL ise, ihbar tazminatı (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL olur. Önemli: Tazminat hesaplamalarında 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı olan 35.058,58 TL'yi aşmamak gerekir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #MaaşHesaplama
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?

    İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    Performans nedeniyle işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, performans nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İştenÇıkarma
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün sonra tazminatını alır?

    İşten çıkarılan işçi, tazminatını işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde almalıdır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İştenÇıkış
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"53x00":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fekonomi-ve-finans%2Fq%2Fisten-cikarma-tazminati-nasil-hesaplanir-3643141619%3Flr%3D213%26ncrnd%3D68754","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"7998120251753903241","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753903264704300-13153423414335091900-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-162-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"53x0w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"53x01":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"economics-and-finance","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"53x0w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"53x02":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten çıkarma tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması** şu şekilde yapılır:\n\n1. **Çalışma Süresi**: İşçinin işe başladığı tarih ile işten çıkarıldığı tarih arasındaki toplam süre belirlenir [```2```](https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/)[```3```](https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx).\n2. **Brüt Ücret**: İşçinin son aldığı brüt maaş hesaplanır [```1```](https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/kidem-tazminati-hesaplama/)[```2```](https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/).\n3. **Yasal Faiz**: Bazen hesaplamalarda izlenen yasal faiz oranları dikkate alınır [```2```](https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/).\n\n**Formül**: Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş / 30 gün) x Çalışılan gün sayısı [```2```](https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/).\n\nÖrneğin, bir işçi 5 yıl boyunca aynı işveren için çalıştıysa ve son brüt maaşı aylık 4.000 TL ise:\nKıdem Tazminatı = (4.000 TL / 30 gün) x (5 yıl x 365 gün) [```2```](https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/).\n\nHesaplama yapılırken güncel yasal düzenlemelere dikkat etmek önemlidir [```2```](https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/kidem-tazminati-hesaplama/","title":"Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025 - AHD Durak Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ahddurakhukuk.com/hesaplama-araclarimiz/kidem-tazminati-hesaplama/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/","title":"İşten Çıkarılan İşçinin Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx","title":"Kıdem Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır? | Türkiye Finans","shownUrl":"https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx"},{"sourceId":4,"url":"https://www.tokenflex.com.tr/blog/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır? – TokenFlex","shownUrl":"https://www.tokenflex.com.tr/blog/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":5,"url":"https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/","title":"Kıdem Tazminatı (2025) | Av. Yaşar Öksüz","shownUrl":"https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten çıkarma tazminatı nasıl hesaplanır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","categoryTitle":"Ekonomi ve Finans","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/maashesaplama","text":"#MaaşHesaplama"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Brüt ücret hesaplaması neleri içerir?","url":"/search?text=Br%C3%BCt+%C3%BCcret+hesaplamas%C4%B1+neleri+i%C3%A7erir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken diğer faktörler nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplan%C4%B1rken+dikkat+edilmesi+gerekenler&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama formülü nasıl çalışır?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+form%C3%BCl%C3%BC&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+%C3%A7%C4%B1karma+tazminat%C4%B1+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"7998120251753903241","reqid":"1753903264704300-13153423414335091900-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-162-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753903264704300-13153423414335091900-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-162-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"53x0w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"53x03":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cerensumer.av.tr/isten-cikarilan-iscilerin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ferhatbulut.av.tr/makaleler/isci-alacak-ve-tazminat-cesitleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isciye-tazminat-yerine-ne-verilir-1448531329","header":"İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine ne verilir?","teaser":"İşten çıkarılan işçiye tazminat yerine verilebilecekler şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, her bir yıl için bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda, ihbar süresi boyunca ödenecek ücret tutarında tazminat verilir. 3. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin yaptığı fazla mesailere karşılık ödenmeyen ücretler, işten çıkarılan işçiye verilebilir. 4. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmelidir. Ayrıca, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda da işçiye tazminat ödenmesi gerekebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://uyg.sgk.gov.tr/IkramiyeMaasHesapla4c/Ikramiye4a.do?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/sgk-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-644139099","header":"SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?","teaser":"SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/isten-cikarilinca-tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cetinkayahukuk.com/isten-cikarilma-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-tazminat-alirsa-ne-olur-2362491364","header":"İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?","teaser":"İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://balcovaavukat.com/tazminat-hesaplama-kidem-ihbar-ve-fazla-mesai-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozbagsenturkhukuk.com/hesaplama-araclari/ihbar-tazminati-ve-kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kidem-tazminatina-esas-ucret-ve-ekleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/net-maastan-kidem-ve-ihbar-tazminati-nasil-hesaplanir-ornek-2956215234","header":"Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek?","teaser":"Net maaştan kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her yıl için bir aylık brüt ücret dikkate alınır. - Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 5 yıl ve son brüt maaş 30.000 TL ise, kıdem tazminatı 5 x 30.000 = 150.000 TL olur. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi üzerinden hesaplanır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Hesaplama: Brüt maaşın günlük tutarı hesaplanır ve bu tutar ihbar süresi ile çarpılır. - Örnek Hesaplama: Çalışma süresi 2 yıl ve brüt maaş 20.000 TL ise, ihbar tazminatı (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL olur. Önemli: Tazminat hesaplamalarında 2024 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı olan 35.058,58 TL'yi aşmamak gerekir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/maashesaplama","text":"#MaaşHesaplama"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demirbas.av.tr/kidem-tazminati-davasi-hakkinda-her-sey/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-kidem-tazminatini-hemen-alabilir-mi-4131123305","header":"İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?","teaser":"İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarileri.com/single-post/performans-nedeniyle-isten-cikarilma-kidem-tazminati-ise-iade-kosullari-performans-nedeniyle-uyari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.konsulhukuk.com/performans-dusuklugu-sebebi-ile-cikarilan-isciye-kidem-ve-ihbar-tazminatinin-odenmesi-gerekir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.besler.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari-ise-iade-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://unalgokturk.av.tr/performans-dusuklugu-sebebiyle-cikarilan-isciye-ihbar-ve-kidem-tazminati-odenir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/performans-nedeniyle-isten-cikarma-kidem-tazminati-oder-mi-1424525101","header":"Performans nedeniyle işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?","teaser":"Evet, performans nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir. Performans düşüklüğü, geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekle yükümlüdür.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-iscinin-kidem-tazminati-ne-zaman-odenir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-kac-ay-calisinca-tazminata-hak-kazanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-kac-gun-sonra-tazminatini-alir-1052109137","header":"İşten çıkarılan işçi kaç gün sonra tazminatını alır?","teaser":"İşten çıkarılan işçi, tazminatını işten ayrılmasının ardından en geç 30 gün içinde almalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istencikis","text":"#İştenÇıkış"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"53x0w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"53x04":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"53x0w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"53x05":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"53x0w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}